Mandy

Avatar photo
690 POSTS 0 COMMENTS
F+Owner+ creative director: carrieretijd.nl + lifeofanartist.nl

Kan iemand met een psychische aandoening eigenlijk wel werken? Meningen?

Ja zeker wel, deze mensen hebben vaak ook andere mooie eigenschappen en talenten die erg van pas kunnen komen op de arbeidsmarkt. Mensen met psychische aandoeningen kunnen absoluut werken en bijdragen aan de arbeidsmarkt en de samenleving als geheel. Het is belangrijk om te begrijpen dat het hebben van een psychische aandoening niet automatisch betekent dat iemand niet in staat is om te werken. Met de juiste ondersteuning, behandeling en aanpassingen kunnen veel mensen met psychische aandoeningen succesvol zijn in hun werk. Wist jij al dat veel psychiaters zelf koekoek zijn? Niet? Nou bij deze!

Belangrijk is vaak wel dat er rekening wordt gehouden met minder uren, flexibele werkdagen en een bepaalde belastbaarheid. Mensen met een psychische aandoening kunnen ook heel erg intelligent zijn en dus hoge functies hebben. Vaak werken ze wel onder hun niveau omdat een 40 uren werkweek of hoog niveau ze vaak niet lukt. Maar met wat aanpassingen is er genoeg mogelijk.

Even in het kort: wat is een psychische aandoening nou eigenlijk?

Een psychische aandoening is een breed begrip dat verwijst naar verschillende aandoeningen die van invloed zijn op het denken, het gedrag en de emoties van een persoon, waardoor hun dagelijks functioneren verstoord raakt. Deze aandoeningen omvatten onder meer depressie, angststoornissen, bipolaire stoornis, schizofrenie, persoonlijkheidsstoornissen, obsessief-compulsieve stoornis (OCD) en posttraumatische stressstoornis (PTSS). Ze kunnen variëren in ernst en symptomen, en kunnen leiden tot aanzienlijk lijden en beperkingen in het dagelijks leven, werk en sociale relaties.

Psychische aandoeningen kunnen worden veroorzaakt door een complex samenspel van genetische, biologische, psychologische en omgevingsfactoren. Ze kunnen mensen van alle leeftijden en achtergronden treffen en hebben een grote impact op de kwaliteit van leven en het algemene welzijn. Behandelingen voor psychische aandoeningen kunnen onder meer therapie, medicatie, ondersteunende diensten en zelfzorgpraktijken omvatten. Het is belangrijk om te erkennen dat psychische aandoeningen behandelbaar zijn en dat vroege interventie en ondersteuning cruciaal zijn voor herstel en het omgaan met symptomen.

En remember lezers en mensen: je hoeft niet altijd alles te zeggen over wat je hebt of waar je last ven hebt. De meeste mensen gaan wel eens naar een psycholoog of behandelaar of therapeut. Je kan open kaart stellen met je werkgever of opdrachtgever, maar waarom eigenlijk? Zolang je gewoon je best doet en prima werk levert is er niks aan de hand.

Hier zijn enkele belangrijke aspecten om te overwegen met betrekking tot werk en psychische aandoeningen:

Diversiteit van ervaringen:

Mensen met psychische aandoeningen hebben diverse ervaringen en kunnen verschillende capaciteiten hebben als het gaat om werk. Sommigen kunnen hun aandoening goed beheersen en effectief functioneren op het werk, terwijl anderen mogelijk meer ondersteuning nodig hebben.

Behandeling en ondersteuning

Effectieve behandelingen, waaronder therapie, medicatie en zelfmanagementstrategieën, kunnen mensen helpen hun symptomen te beheersen en hun functioneren te verbeteren. Daarnaast kan ondersteuning van familie, vrienden en professionals op het gebied van geestelijke gezondheid cruciaal zijn voor het succes van iemand op het werk.

Aanpassingen op de werkplek

Werkgevers kunnen aanpassingen op de werkplek bieden om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers met psychische aandoeningen. Dit kan variëren van flexibele werktijden en werkroosters tot het bieden van rustige werkruimtes of het verminderen van stressvolle situaties.

Openheid en acceptatie

Een open en ondersteunende werkcultuur kan bijdragen aan het welzijn van werknemers met psychische aandoeningen. Het creëren van een omgeving waarin mensen zich vrij voelen om over hun mentale gezondheid te praten en waar stigmatisering wordt verminderd, kan het voor mensen gemakkelijker maken om hulp te zoeken en effectief te functioneren op het werk. Nogmaals remember de meeste mensen die rondlopen met klachten zeggen helemaal niks en terecht. Zelfs hulpverleners kunnen bij hulpverleners lopen. Er is nog veel taboe bij werkgevers hierover.

Zelfbewustzijn en zelfzorg

Het is belangrijk dat mensen met psychische aandoeningen zich bewust zijn van hun eigen behoeften en grenzen en dat ze zichzelf de nodige zorg en ondersteuning bieden. Dit kan onder meer het nemen van pauzes, het stellen van realistische doelen en het omgaan met stress omvatten.

Loopbaanontwikkeling

Het nastreven van loopbaanontwikkeling kan mensen met psychische aandoeningen helpen hun vaardigheden en zelfvertrouwen op te bouwen en nieuwe mogelijkheden te verkennen. Dit kan onder meer het volgen van opleidingen, het opdoen van nieuwe werkervaringen en het streven naar doorgroeimogelijkheden omvatten.

Toegang tot werk

Het is belangrijk dat mensen met psychische aandoeningen gelijke kansen hebben als het gaat om toegang tot werk en arbeidsmogelijkheden. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de waarde die deze individuen kunnen bieden en moeten zich inzetten voor inclusieve wervings- en aanwervingspraktijken.

Ondersteunende diensten

Het aanbieden van toegang tot ondersteunende diensten, zoals jobcoaching, counseling en peer-ondersteuning, kan mensen met psychische aandoeningen helpen bij het vinden en behouden van werk en bij het omgaan met eventuele uitdagingen die ze tegenkomen. Wij denken dat wij jullie ook zeker op weg vinden met het zoeken van wegen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Lees voor onze andere artikelen en wie weet is bloggen of ondernemen wel wat voor jou.

Het is belangrijk om te benadrukken dat het hebben van een psychische aandoening geen belemmering hoeft te zijn voor werk. Met de juiste ondersteuning en behandeling kunnen mensen met psychische aandoeningen succesvol zijn in hun loopbaan en een waardevolle bijdrage leveren aan de samenleving.

Hoe begeleid je als hulpverlener eigenlijk iemand die hoogbegaafd is? is zo iemand wel te helpen?

Laagbegaafd of hoogbegaafd. Twee verschillende breinen en werelden, maar allebei een beperking en handicap. Al is hoogbegaafd niet als handicap aangemerkt door de overheid. Het is toch echt wel een handicap als je slimmer bent dan de meeste mensen om je heen.

Als hulpverlener kom je soms ook mensen tegen die eigenlijk intelligenter zijn dan jijzelf, namelijk hoogbegaafd. Komt een hoogbegaafde bij de dokter of hulpverlener, en nu?

Ook deze mensen kunnen vastlopen. Vastlopen met hun intelligentie en giftnedness. Vaak in combinatie met ADHD, autisme of psychische problematiek. Vergis je niet. Veel ontzettend slimme mensen, oftewel hoogbegaafden zijn dakloos, verslaafd, werkloos of crimineel actief. Denk maar niet dat deze mensen altijd zo succesvol zijn. Ook deze mensen hebben soms hulp nodig. Maar dan wel van iemand die ze begrijpt. Ook is het belangrijk om te weten dan hoogbegaafde niet altijd op hun niveau werken, maar vaak werk onder hun niveau doen. Je vind hoogbegaafden in simpele beroepen en banen, maar ook op de Universiteit.

Al hoeft een hoogopgeleide niet altijd slim te zijn. Het verschil tussen streetsmart en booksmart geeft dit aan. Lees hier meer over.

Hoogbegaafdheid wordt over het algemeen gedefinieerd als een intellectuele capaciteit die significant boven het gemiddelde ligt. Het wordt vaak gemeten aan de hand van een IQ-score die hoger is dan 130, hoewel dit cijfer kan variëren afhankelijk van de gebruikte diagnostische criteria. Hoogbegaafde mensen vertonen vaak kenmerken zoals snelle denkprocessen, een uitstekend geheugen, creatief denken, probleemoplossend vermogen en een brede interesse in verschillende onderwerpen.

Naast cognitieve kenmerken kunnen hoogbegaafde individuen ook emotionele en sociale kenmerken vertonen die anders zijn dan hun leeftijdsgenoten. Ze kunnen zich bijvoorbeeld vervelen in traditionele leeromgevingen, moeite hebben met het vinden van gelijken en zich soms anders voelen dan hun leeftijdsgenoten.

Hoogbegaafdheid kan zich op verschillende manieren manifesteren, afhankelijk van factoren zoals omgeving, persoonlijke interesses en motivatie. Het is belangrijk op te merken dat hoogbegaafdheid niet alleen een indicator is van academische bekwaamheid, maar ook van potentiële bijdragen aan diverse gebieden zoals wetenschap, kunst, technologie en ondernemerschap. Het erkennen en ondersteunen van hoogbegaafde individuen is cruciaal om hun unieke talenten te ontwikkelen en hen te helpen hun volledige potentieel te bereiken.

Het begeleiden van iemand die hoogbegaafd is, vereist een specifieke aanpak om hun unieke behoeften en potentieel te ondersteunen en te ontwikkelen.

Hier zijn enkele strategieën voor effectieve begeleiding:

Erkenning en begrip

Het is essentieel om de hoogbegaafde persoon te erkennen en te begrijpen, inclusief hun intellectuele capaciteiten, gevoeligheden en uitdagingen. Hoogbegaafdheid kan gepaard gaan met intense emoties, perfectionisme en behoefte aan intellectuele uitdagingen. Verveling is aan de orde van de dag bij deze kinderen en volwassenen.

Stimulerende omgeving

Creëer een stimulerende en uitdagende omgeving die de intellectuele nieuwsgierigheid en creativiteit van de persoon aanmoedigt. Dit kan variëren van geavanceerde leeractiviteiten tot toegang tot boeken, technologie en andere hulpmiddelen die hun interesses en passies ondersteunen.

Mentorschap en begeleiding

Bied mentorrelaties aan met volwassenen of medestudenten die de interesses en vaardigheden van de hoogbegaafde persoon delen. Dit kan helpen bij het bevorderen van persoonlijke groei, het stellen van doelen en het bieden van ondersteuning bij uitdagingen zoals perfectionisme of sociale aanpassing.

Emotionele ondersteuning

Onderschat niet de emotionele behoeften van hoogbegaafde personen. Ze kunnen worstelen met gevoelens van isolement, onbegrip en frustratie. Bied een ondersteunende omgeving waarin ze zich kunnen uiten en leren omgaan met hun emoties.

Ruimte voor passies en interesses

Moedig de hoogbegaafde persoon aan om hun passies en interesses na te streven, zelfs als deze buiten het traditionele leerplan liggen. Dit kan bijvoorbeeld betrokkenheid bij buitenschoolse activiteiten, kunst, wetenschap, technologie of filosofie omvatten.

Flexibiliteit en autonomie

Geef de hoogbegaafde persoon ruimte voor autonomie en zelfsturing in hun leerproces. Sta hen toe om keuzes te maken en initiatief te tonen in het nastreven van hun educatieve en persoonlijke doelen.

Samenwerking met ouders en docenten

Werk samen met ouders en docenten om de behoeften van de hoogbegaafde persoon effectief te ondersteunen. Open communicatie en samenwerking zijn essentieel om een consistente en holistische benadering van begeleiding te bieden.

Erken deze mensen. Ook in de GGZ. Geef de juiste diagnose en begeleiding. Zorg voor de juiste begeleider voor een hoogbegaafde persoon. Iemand die niet hoogbegaafd is zal deze persoon niet kunnen volgen of begrijpen.

Hoe begeleid je iemand met een verstandelijke beperking? Wat komt hier bij kijken?

Even in het kort. Wat is een verstandelijke beperking eigenlijk? De meeste zullen het wel weten. Zeker als je in de zorg of hulpverlening werkt. Het brein van iemand met een beperking.

Een persoon wordt als verstandelijk beperkt beschouwd wanneer zijn of haar intellectuele vermogens significant onder het gemiddelde liggen, wat leidt tot moeilijkheden in het begrijpen van complexe concepten, het leren van nieuwe informatie en het aanpassen aan de dagelijkse omgeving. De diagnose van een verstandelijke beperking is gebaseerd op een combinatie van intellectuele testscores, beoordelingen van adaptief gedrag en klinische observaties. Over het algemeen wordt een IQ-score van 70 of lager beschouwd als indicatief voor een verstandelijke beperking, hoewel dit kan variëren afhankelijk van diagnostische criteria.

Zwakbegaafdheid, ook wel bekend als een lichte verstandelijke beperking, wordt vaak gedefinieerd door een IQ-score tussen 70 en 85. Mensen met een lichte verstandelijke beperking hebben over het algemeen minder ernstige beperkingen in intellectuele functies en adaptief gedrag in vergelijking met mensen met een matige, ernstige of diepe verstandelijke beperking. Ze kunnen echter nog steeds moeite hebben met bepaalde taken die een hoger niveau van cognitieve vaardigheden vereisen, en kunnen profiteren van extra ondersteuning en begeleiding om hen te helpen hun potentieel te maximaliseren.

Veel mensen in de zorg hebben een verstandelijke berperking oftewel zijn zwakbegaafd, maar ook genoeg intelligente en begaafde mensen komen in de hulpverlening terecht. Vaak dan in combinatie met autisme, ADHD of psychische problematiek. Hoe behandel en begeleid je eigenlijk iemand die hoogbegaafdheid is? Dat vereist weer een hele andere aanpak.

Het begeleiden van iemand met een verstandelijke beperking vereist een diepgaand begrip van de specifieke behoeften, uitdagingen en mogelijkheden van die persoon. Het is een complexe taak die zorgvuldige aandacht en toewijding vereist.

Hieronder volgen enkele belangrijke aspecten die bij het begeleiden van iemand met een verstandelijke beperking komen kijken.

Individuele aanpak

Elke persoon met een verstandelijke beperking is uniek, met zijn eigen persoonlijkheid, interesses, sterktes en zwaktes. Het is essentieel om de persoon goed te leren kennen, inclusief zijn achtergrond, voorkeuren en ondersteuningsbehoeften, om een effectieve begeleiding te bieden.

Geduld en begrip

Personen met een verstandelijke beperking kunnen meer tijd en herhaling nodig hebben om nieuwe vaardigheden te leren of taken uit te voeren. Het is belangrijk om geduldig te zijn en begrip te tonen voor hun tempo en individuele capaciteiten.Je moet jezelf als normaal intelligente persoon echt verlagen in je denk en praat niveau. Je moet zelfs vaak op kinder niveau gaan praten. Gebuik niet te moeilijke woorden.

Communicatie

Effectieve communicatie is van cruciaal belang. Dit kan zowel verbale als non-verbale communicatie omvatten, afhankelijk van de behoeften van de persoon. Het is belangrijk om duidelijk en eenvoudig te spreken, visuele ondersteuning te bieden indien nodig en te luisteren naar de behoeften en zorgen van de persoon. Spreek eenvoudig en duidelijk.

Structuur en routine

Personen met een verstandelijke beperking gedijen vaak goed bij structuur en voorspelbaarheid. Het bieden van een gestructureerde omgeving en het handhaven van een consistente routine kan helpen om gevoelens van veiligheid en stabiliteit te bevorderen.

Empowerment en autonomie

Het is belangrijk om personen met een verstandelijke beperking aan te moedigen om zoveel mogelijk onafhankelijkheid te bereiken en keuzes te maken die overeenkomen met hun capaciteiten. Dit kan betekenen dat ze betrokken worden bij besluitvorming over hun eigen leven, zoals hun dagelijkse activiteiten, recreatieve bezigheden en sociale interacties.

Ondersteuning bij dagelijkse activiteiten

Afhankelijk van de individuele behoeften van de persoon, kan ondersteuning worden geboden bij verschillende dagelijkse activiteiten, zoals persoonlijke verzorging, huishoudelijke taken, boodschappen doen, koken, enzovoort.

Samenwerking met andere professionals en familieleden

Het bieden van effectieve ondersteuning vereist vaak samenwerking met andere professionals, zoals artsen, therapeuten, opvoeders en maatschappelijk werkers. Het is ook belangrijk om open communicatie te onderhouden met familieleden of verzorgers van de persoon om de beste zorg en ondersteuning te bieden.

Begeleiding bij emotionele en gedragsmatige uitdagingen:

Personen met een verstandelijke beperking kunnen te maken krijgen met verschillende emotionele en gedragsmatige uitdagingen. Het is belangrijk om hen te ondersteunen bij het begrijpen en omgaan met hun emoties, en om positieve gedragsstrategieën te gebruiken om hen te helpen bij het ontwikkelen van gezonde copingvaardigheden.

Continue evaluatie en aanpassing

Begeleiding van iemand met een verstandelijke beperking is een voortdurend proces dat regelmatige evaluatie en aanpassing vereist. Het is belangrijk om flexibel te zijn en de ondersteuning aan te passen aan de veranderende behoeften en ontwikkelingen van de persoon.

Kortom, het begeleiden van iemand met een verstandelijke beperking vereist een holistische benadering waarbij rekening wordt gehouden met de individuele behoeften, capaciteiten en omstandigheden van de persoon, met als doel het bevorderen van hun welzijn, zelfstandigheid en sociale inclusie.

Vermogen Leonie ter Braak in 2024. Wat een leuke dame!

Wie is deze dame eigenlijk?

Waarschijnlijk ken je Leonie ter Braak vooral als presentatrice, maar de mooie blondine heeft veel meer talenten dan presenteren. Ze heeft namelijk ook ervaring als journalist, model en zelfs als dagvoorzitter. Er is één ding wat we absoluut uit dit CV kunnen opmaken: Leonie is niet bang om in de schijnwerpers te staan. Leonie ter braak werd geboren op 28 september 1980 in Buurse, een klein dorpje in Overijssel. In Buurse heeft ze een fijne en veilige jeugd gehad. Ze is daarna ook nooit vergeten waar ze vandaan komt. Leonie zegt zelf dat ze haar Twentse afkomst echt koestert. Ze reisde de hele wereld over, maar komt altijd weer terug in haar kleine geboortedorp.

Al op jonge leeftijd wordt Leonie ontdekt als model. Ze was veel op reis voor dit werk en verdiende er veel geld mee. Echt gespaard heeft ze echter niet, ze gaf het geld net zo snel uit als dat het binnen kwam. Dat is ook typisch voor Leonie, lekker op het randje leven. Voor haar modellenwerk woonde ze zelfs tijdelijk in New York. Toch besloot ze deze wereld achter zich te laten en zich te focussen op een televisiecarrière in Nederland.

Met de televisiewereld maakte Leonie ter Braak kennis bij RTV Oost, waar ze presentator en programmamaker werd. Ze ging hiervoor heel Overijssel door op zoek naar leuke en prikkelende locaties. Daarnaast presenteerde ze ook praatprogramma’s voor de regionale omroep. Na RTV Oost kwam Leonie ter Braak bij Talpa terecht. Hier werkte ze eerst een jaartje achter de schermen, waarna ze presentatrice werd bij WNL. Sinds 2017 is ze werkzaam bij SBS6 en is ze regelmatig te zien bij Vandaag Inside. Inmiddels heeft Leonie er al heel wat presentatieklussen opzitten en heeft ze zelfs een talkshow gehost. Ze is momenteel te zien in het programma: Doet–ie ‘t of doet–ie ‘t niet  bij RTL4. Een erg leuk programma en zij doet het ook erg leuk!

Leonie ter Braak relatie, partner en kinderen

Leonie ter Braak is al meer dan 15 jaar gelukkig getrouwd met haar man Floris Koch. Samen heeft het stel twee zoontjes: James en Valentijn. Het is echter niet altijd vanzelfsprekend geweest voor Leonie op het gebied van de liefde. Op de middelbare school heeft Leonie ter Braak het namelijk erg lastig gehad. De eerste liefde van haar leven was namelijk een meisje. Iets wat in die tijd nog niet erg geaccepteerd werd in Twente. Leonie werd enorm gepest toen uitkwam dat ze gevoelens voor een meisje had. Dat maakte het erg lastig voor Leonie om later nog een keer haar gevoelens te uiten. Toch liep ze in 2013 tegen Floris aan, en wist ze dat het goed zat.

Wat is haar vermogen in 2024?

Volgens bronnen zit ze er wel warmpjes bij en is ze wel miljonair. Hoeveel ze precies heeft weten we niet. Ze had meer geld kunnen hebben want ze heeft ook erg veel geld verbrast.

Waarom streetsmart belangrijker is op de arbeidsmarkt dan booksmart.

Street smart, ofwel ‘straatwijsheid’, verwijst naar praktische kennis, intuïtie en sociale vaardigheden die niet noodzakelijk worden onderwezen in formele educatie, maar wel cruciaal zijn voor succes in het dagelijks leven en op de arbeidsmarkt.

Leer van de straat, ervaringen en het echte leven. Dit brengt je echt veel verder in het leven. De meeste inteligente ondernemers hebben totaal geen papieren. Zij leren zichzelf dingen aan.

Mensen denken echt dat intelligente mensen zijn die de Universiteit hebben afgerond, maar dit is zo,n onzin. Echte intelligentie heeft niks te maken met studies en of je graag leert. Veel intelligente streetsmart mensen hebben niks met onderwijs en de manier waarop je iets wordt geleerd. Selfeducation, zelfontwikkeling past meer bij hun. Kijk dus nooit alleen naar een opleiding.

Wat is streetsmart precies? en wat is booksmart?

Street smart zijn betekent praktische kennis hebben die niet uit formele educatie komt, zoals intuïtie, sociale vaardigheden en het vermogen om te overleven in verschillende situaties. Het omvat het begrijpen van sociale dynamiek, het snel aanpassen aan veranderingen en het effectief navigeren door alledaagse uitdagingen. Street smart zijn betekent ook het kunnen lezen van mensen, het nemen van weloverwogen beslissingen en het oplossen van problemen op een creatieve en vindingrijke manier. Deze eigenschap is van onschatbare waarde op de arbeidsmarkt en in het dagelijks leven, omdat het helpt bij het succesvol navigeren door diverse situaties en omgevingen.

Book smart verwijst naar iemand die veel academische kennis heeft door formele educatie, zoals school of studie, en goed is in het begrijpen van complexe concepten en informatie uit boeken en lesmateriaal. Deze mensen blinken uit in gestructureerde leeromgevingen, halen vaak hoge cijfers en hebben een diepgaand begrip van theoretische concepten. Ze zijn goed in analytisch denken en kunnen theoretische kennis toepassen. Hoewel book smart belangrijk is, kan het gebrek aan praktische ervaring en sociale vaardigheden beperkingen hebben in real-world situaties waarin flexibiliteit, intuïtie en interpersoonlijke communicatie vereist zijn.

Hier zijn een paar redenen waarom streetsmart belangrijker kan zijn op de arbeidsmarkt dan het zijn van booksmart:

Aanpassingsvermogen

In een snel veranderende arbeidsmarkt is het vermogen om snel te leren en je aan te passen aan nieuwe situaties van onschatbare waarde. Street smart zijn betekent dat je flexibel en veerkrachtig bent, waardoor je beter in staat bent om te navigeren door veranderingen en uitdagingen op de werkvloer.

Interpersoonlijke vaardigheden

Het vermogen om effectief te communiceren, samen te werken en relaties op te bouwen met collega’s, klanten en leidinggevenden is essentieel in vrijwel elke baan. Streetsmart zijn omvat het begrijpen van sociale dynamiek, het kunnen lezen van mensen en het vermogen om diplomatiek en empathisch te handelen.

Probleemoplossend vermogen

Streetsmart zijn houdt ook in dat je creatief en vindingrijk bent in het vinden van oplossingen voor problemen die zich op de werkvloer voordoen. Dit kan inhouden dat je buiten de gebaande paden denkt, snel beslissingen neemt en effectief omgaat met onvoorziene omstandigheden.

Zelfbewustzijn en zelfvertrouwen

Street smart zijn betekent dat je een goed begrip hebt van je eigen sterke punten, zwakke punten en persoonlijke stijl. Dit zelfbewustzijn stelt je in staat om effectiever te zijn in je werk, beter om te gaan met kritiek en constructieve feedback te gebruiken om jezelf te verbeteren.

Netwerken

Het opbouwen en onderhouden van een sterk professioneel netwerk is vaak essentieel voor loopbaanontwikkeling en groeimogelijkheden. Streetsmart zijn omvat het vermogen om verbindingen te leggen, relaties op te bouwen en te profiteren van kansen die voortvloeien uit je netwerk.

Hoewel formele opleiding en academische kennis nog steeds belangrijk zijn, zijn straatwijsheid en praktische vaardigheden steeds vaker de sleutel tot succes op de arbeidsmarkt. Het vermogen om snel te leren, effectief te communiceren, problemen op te lossen en relaties op te bouwen zijn vaardigheden die niet alleen op school worden geleerd, maar ook in het dagelijks leven en op de werkvloer worden ontwikkeld.

Hoe belangrijk is het om je personeel te waarderen?

Veel belangrijker dan de meeste bazen/werkgevers denken. Een gewaardeerde werknemer levert beter werk. Dat wordt vergeten en onderschat.

Wat is waardering uiten?

Waardering uiten betekent oprechte erkenning tonen voor de inzet, prestaties en bijdragen van medewerkers. Dit kan variëren van eenvoudige woorden van dankbaarheid en complimenten tot meer formele erkenning, zoals prijzen, bonussen of promoties. Het gaat erom de inspanningen van medewerkers te erkennen en hen te laten weten dat hun werk wordt gewaardeerd en belangrijk is voor het succes van de organisatie. Luisteren naar hun ideeën, betrokkenheid tonen bij hun ontwikkeling en hen ondersteunen bij het bereiken van hun doelen zijn ook manieren om waardering te uiten.

Het waarderen van je personeel is van cruciaal belang voor het creëren van een positieve en productieve werkomgeving.

Hier zijn verschillende redenen waarom het waarderen van je personeel essentieel is:

Motivatie en betrokkenheid

Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen, zijn ze gemotiveerder en meer betrokken bij hun werk. Het tonen van waardering erkent hun inzet en prestaties, wat hun bereidheid om zich in te zetten voor het succes van het bedrijf vergroot.

Productiviteit

Gewaardeerde werknemers zijn over het algemeen productiever. Wanneer ze het gevoel hebben dat hun bijdragen erkend worden, zijn ze gemotiveerder om zich te concentreren en hun taken efficiënt uit te voeren.

Tevredenheid en loyaliteit

Het tonen van waardering bevordert tevredenheid en loyaliteit onder medewerkers. Werknemers die zich gewaardeerd voelen, zijn meer geneigd om loyaal te blijven aan het bedrijf en langer bij de organisatie te blijven werken.

Positieve werkomgeving

Een cultuur van waardering draagt bij aan een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich gerespecteerd en ondersteund voelen. Dit kan leiden tot een hoger moreel, minder stress en een betere samenwerking binnen teams

Talentbehoud

Door waardering te tonen, verhoog je de kans dat getalenteerde werknemers bij het bedrijf blijven. Het verlies van gekwalificeerd personeel als gevolg van gebrek aan waardering kan leiden tot kosten en verstoringen in de bedrijfsvoering.

Innovatie en creativiteit

Een omgeving waarin medewerkers worden gewaardeerd en aangemoedigd om hun ideeën te delen, stimuleert innovatie en creativiteit. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun input wordt gewaardeerd, zijn ze eerder geneigd nieuwe ideeën te bedenken en initiatieven te ontplooien.

Klanttevredenheid

Gelukkige en gemotiveerde werknemers dragen bij aan een betere klantenservice en -ervaring. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn meer geneigd om zich in te zetten voor het bieden van uitstekende service, wat op zijn beurt de klanttevredenheid en loyaliteit kan vergroten.

Bedrijfsimago

Een bedrijf dat bekend staat om zijn waardering voor zijn personeel, trekt talent aan en geniet een positiever imago in de markt. Dit kan helpen bij het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten en het versterken van de reputatie van het bedrijf als werkgever van keuze.

Kortom, het waarderen van je personeel is van vitaal belang voor het succes en de groei van een organisatie. Het draagt bij aan een positieve werkomgeving, verhoogt de motivatie en betrokkenheid van medewerkers, bevordert productiviteit en innovatie, en draagt bij aan het behoud van talent en het verbeteren van het bedrijfsimago.

Wanneer ben je een goede baas/werkgever? Zet jij je personeel wel in hun kracht of speel je vooral baasje?

Ik(Mandy) eigenaresse en schrijver van carrieretijd.nl ben nog nooit in mijn kracht gezet op de werkvloer. Altijd negativiteit, kritiek en meer. Mensen/bazen begrijpen mijn talent niet en willen,mij vaak vertellen hoe het beter kan. Ze zien voorral ADHD Of add in plaats van hoogbegaafdheid en veel mensen begrijpen mij energie en talenten niet. Dit motiveert en stimuleert je werknemers niet. Zo help je je personeel totaal niet. Zet ze in hun kracht, kijk naar wat ze wel kunnen en focus je hierop. Veel werkgever demotiveren hun personeel.

Je helpt mensen als zorg/hulpverlener, help dan ook je personeel een beetje. Zo zullen zij meer motivatie werken en beter hun best doen om goed werk te leveren.

Een goede werkgever zijn gaat verder dan alleen het bieden van een salaris. Het draait om het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd, gesteund en gemotiveerd voelen.

Hier zijn enkele belangrijke aspecten van het zijn van een goede werkgever en hoe je je personeel op een effectieve manier kunt behandelen:

Respect en eerlijkheid

Behandel je personeel altijd met respect en eerlijkheid. Communiceer openlijk en transparant over bedrijfsdoelen, verwachtingen en prestaties. Luister naar hun feedback en ideeën en neem ze serieus.

Werk-privébalans

Erken de behoefte aan een gezonde balans tussen werk en privéleven. Moedig pauzes aan, implementeer flexibele werktijden indien mogelijk en vermijd overmatig overwerken. Dit helpt burn-out te voorkomen en bevordert de welzijn van je werknemers.

Ontwikkelingsmogelijkheden

Bied kansen voor professionele ontwikkeling en groei. Investeer in trainingen, workshops en educatieve programma’s die de vaardigheden en carrière van je medewerkers verbeteren. Stel individuele ontwikkelingsplannen op en help hen bij het bereiken van hun doelen.

Erkenning en beloning

Toon waardering voor de inzet en prestaties van je personeel. Geef regelmatig feedback, zowel positief als constructief, en beloon uitstekende prestaties op passende wijze, of het nu gaat om loonsverhogingen, bonussen, erkenningsevenementen of andere vormen van beloning. Maar je dit ook doen met worden. Hoe zet je iemand in zijn kracht? Om iemand in zijn kracht te zetten, bied kansen voor groei, erken talenten en moedig autonomie aan. Geef constructieve feedback en stimuleer zelfreflectie. Bied ondersteuning en hulp bij het stellen van doelen. Creëer een omgeving waarin fouten worden gezien als leermogelijkheden. Laat waardering blijken voor prestaties en moedig initiatief aan. Geef ruimte voor eigen inbreng en laat zien dat hun bijdrage waardevol is. Help bij het ontwikkelen van zelfvertrouwen en empower hen om hun potentieel te realiseren.

Gezondheidszorg en welzijnsvoorzieningen

Zorg voor de gezondheid en het welzijn van je werknemers door middel van passende gezondheidszorgvoorzieningen, zoals ziektekostenverzekeringen, gezondheidsprogramma’s en flexibele verlofregelingen. Moedig een gezonde levensstijl aan door middel van initiatieven zoals fitnessprogramma’s of wellnessactiviteiten.

Diversiteit en inclusie

Creëer een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt gewaardeerd en gerespecteerd. Stimuleer gelijke kansen en diversiteit in werving, promotie en ontwikkeling. Zorg ervoor dat alle medewerkers zich gehoord en vertegenwoordigd voelen, ongeacht hun achtergrond, geslacht, etniciteit of andere kenmerken.

Effectieve communicatie

Communiceer duidelijk en effectief met je personeel. Houd regelmatige teamvergaderingen, verstrek belangrijke informatie tijdig en wees beschikbaar voor vragen en feedback. Luister actief naar de zorgen en behoeften van je werknemers en neem concrete stappen om ze aan te pakken.

Veilige en gezonde werkomgeving

Zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving door middel van passende veiligheidsmaatregelen, ergonomische voorzieningen en een positieve bedrijfscultuur die het welzijn van medewerkers bevordert.

Empathie en ondersteuning

Wees empathisch en ondersteunend ten opzichte van je personeel, vooral in tijden van persoonlijke moeilijkheden of professionele uitdagingen. Bied flexibiliteit en begrip, en help je medewerkers bij het vinden van oplossingen voor hun problemen.

Door aandacht te besteden aan deze aspecten en je personeel op een respectvolle, ondersteunende en inclusieve manier te behandelen, kun je een goede werkgever zijn die bijdraagt aan het succes en welzijn van je organisatie en haar werknemers.

Uitzendbureaus zien de vraag naar arbeidskrachten rond automatisering groeien

Steeds meer organisaties kiezen voor de automatisering van interne processen. Door te automatiseren valt een concurrentievoordeel te behalen; processen worden sneller en met een kleinere foutmarge doorlopen. Het vergroot de productiecapaciteit en verlaagt tegelijkertijd de kosten van organisaties. De verschillende vormen van automatisering hebben invloed op de samenstelling van het personeelsbestand, zo merken ook uitzendbureaus. Zij zien de vraag naar specialisten op het gebied van automatisering groeien. 

Hoe pas je een PLC, een Programmable Logic Controller, op de juiste wijze toe in installaties? Op welke manier kan een frequentieregelaar van een leverancier als Van Egmond bijdragen aan de duurzaamheid van elektromotoren binnen het bedrijfspand? Het zijn voorbeelden van vragen die de arbeidskrachten op het gebied van automatisering moeten kunnen beantwoorden voor opdrachtgevers. 

Automatisering laat vraag naar andere beroepen dalen 
Waar de vraag naar arbeidskrachten op het gebied van automatisering groeit bij uitzendbureaus, zijn er andere banen die wegvallen. Denk bijvoorbeeld aan de administratieve beroepen. Data stroomt tegenwoordig rechtstreeks van het ene naar het andere systeem binnen het IT-landschap van organisaties. Hier zorgt een stukje software voor een analyse, op basis waarvan het management de juiste beslissingen kan nemen. Handmatige handelingen zijn hierdoor steeds minder vaak noodzakelijk. Ook beroepen als die van een magazijnmedewerker of die van medewerkers aan de lopende band zullen als gevolg van de automatisering binnen organisaties steeds meer verdwijnen. 

Het maakt het voor mensen met zo’n baan interessant om tijdig te starten met een omscholingstraject. De komst van moderne technieken zorgt er niet alleen voor dat er banen wegvallen, maar ook dat er nieuwe banen ontstaan. 

Aansluitende trends op de arbeidsmarkt
Niet alleen arbeidskrachten met kennis over specifieke automatiseringscomponenten zijn geliefd op de arbeidsmarkt. Datzelfde geldt voor bijvoorbeeld het IT-personeel. Zij moeten zorgen dat de verschillende componenten op de juiste wijze met elkaar samenwerken en gemonitord kunnen worden. Evenals dat de vraag naar specialisten op het gebied van kunstmatige intelligentie toeneemt. Er zijn steeds meer bedrijven die zich hier actief mee bezighouden. Enerzijds om processen te versnellen; anderzijds om de interne besluitvorming te vergemakkelijken. 

Het aantal arbeidskrachten met kennis over AI is momenteel nog beperkt, al lijkt daar de komende jaren verandering in te komen. Er zijn steeds meer opleidingen beschikbaar die zich specifiek richten op de toepassingen van deze vernieuwende technologie. Voor uitzendbureaus is het zaak om hier tijdig op in te spelen en juist deze specialisten te werven. 

Wat kan je met de studie biologie?

Even kort, om te beginnen. Jij wilt biologie studeren, maar weet je wel wat dit allemaal inhoud.

Wat is biologie precies?

Biologie is de wetenschap die zich bezighoudt met de studie van levende organismen en hun interacties met elkaar en hun omgeving. Het omvat een breed scala aan onderwerpen, waaronder anatomie, fysiologie, genetica, ecologie, evolutie en biodiversiteit. Biologen bestuderen de structuur, functie, groei, evolutie en het gedrag van organismen, van microscopische bacteriën tot complexe ecosystemen.

Anatomie richt zich op de structuur van organismen, terwijl fysiologie de functies ervan bestudeert. Genetica onderzoekt erfelijkheid en de overdracht van genetisch materiaal van generatie op generatie. Ecologie bestudeert de relaties tussen organismen en hun omgeving, inclusief de interacties tussen verschillende soorten en hun habitat.

Evolutiebiologie verklaart hoe soorten veranderen en zich aanpassen aan veranderende omstandigheden in de loop van de tijd. Biodiversiteit omvat de verscheidenheid aan organismen op aarde en de complexiteit van ecosystemen waarin ze leven.

Biologie is cruciaal voor het begrijpen van de wereld om ons heen, van het functioneren van ons eigen lichaam tot de dynamiek van hele ecosystemen. Het heeft ook belangrijke toepassingen in de geneeskunde, landbouw, milieubescherming en biotechnologie, waardoor het een essentiële discipline is in de moderne samenleving.

Met een studie biologie kun je een breed scala aan carrièremogelijkheden verkennen, afhankelijk van je interesses en specialisaties.

Enkele mogelijke carrièrepaden voor biologen zijn onder andere:

Onderzoek

Biologen kunnen werkzaam zijn in onderzoeksinstellingen, universiteiten of bedrijven, waar ze onderzoek doen naar diverse aspecten van levende organismen, variërend van moleculaire biologie en genetica tot ecologie en biodiversiteit.

Milieubescherming

Biologen kunnen zich richten op milieubescherming en natuurbehoud, waarbij ze werken aan het behoud van ecosystemen, het bestuderen van bedreigde diersoorten, en het ontwikkelen van strategieën voor duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen.

Gezondheidszorg

Biologen kunnen werken in de gezondheidszorgsector, waar ze betrokken zijn bij onderzoek naar ziekten, de ontwikkeling van geneesmiddelen, of het uitvoeren van biomedisch onderzoek om de gezondheid en het welzijn van mensen te verbeteren.

Biotechnologie

Biologen kunnen werkzaam zijn in de biotechnologiesector, waar ze betrokken zijn bij het ontwikkelen van nieuwe geneesmiddelen, diagnostische tests, gewasverbeteringstechnologieën, en andere toepassingen van biologische kennis.

Onderwijs

Biologen kunnen ook een carrière in het onderwijs nastreven, waarbij ze lesgeven op middelbare scholen, hogescholen of universiteiten en hun kennis en passie voor biologie doorgeven aan de volgende generatie.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van de vele mogelijkheden die een studie biologie biedt. Het is een zeer veelzijdig vakgebied dat zich bezighoudt met de studie van het leven in al zijn vormen, en de vaardigheden en kennis die je tijdens je studie biologie opdoet, zijn vaak van onschatbare waarde in verschillende sectoren en beroepen.

Wat kan je met de studie geschiedenis? iets voor jou?

Wat is geschiedenis eigenlijk? De meeste mensen zullen het wel weten.

Maar toch even in het kort.

Geschiedenis is de studie van het verleden van menselijke samenlevingen, culturen, gebeurtenissen en ontwikkelingen. Het omvat het onderzoek naar en de interpretatie van gebeurtenissen, personen, trends en ideeën die hebben plaatsgevonden vóór het heden. Geschiedenis tracht het verleden te begrijpen en te verklaren door middel van bronnen zoals geschreven documenten, artefacten, mondelinge overleveringen, archeologische vondsten en andere historische bronnen.

Door de studie van geschiedenis kunnen we inzicht krijgen in de oorzaken en gevolgen van gebeurtenissen, de ontwikkeling van samenlevingen in de loop van de tijd begrijpen en patronen herkennen die ons helpen om de wereld van vandaag beter te begrijpen. Geschiedenis biedt ook waardevolle lessen en perspectieven die kunnen helpen bij het nemen van beslissingen in het heden en bij het vormgeven van de toekomst.

Het vakgebied van de geschiedenis omvat verschillende disciplines, waaronder politieke geschiedenis, sociale geschiedenis, economische geschiedenis, culturele geschiedenis, militaire geschiedenis en intellectuele geschiedenis, die allemaal bijdragen aan een holistisch begrip van het verleden en zijn impact op de mensheid.

Interesse om geschiedenis leraar te worden? Of gewoon interesse in geschiedenis als studie?. Lees dan verder.

Een opleiding in de geschiedenis opent een breed scala aan carrièremogelijkheden, omdat het niet alleen gericht is op het begrijpen van het verleden, maar ook op het ontwikkelen van analytische, kritische denk- en communicatievaardigheden die waardevol zijn in verschillende beroepen.

Hier zijn enkele van de carrièrepaden en beroepen waarin mensen met een achtergrond in de geschiedenis kunnen gedijen:

Onderwijs

Veel geschiedenisafgestudeerden vinden werk als leraren op middelbare scholen of hogescholen. Ze kunnen lesgeven in geschiedenis, sociale studies of aanverwante vakken, waarbij ze hun passie voor het verleden delen en studenten helpen historisch bewustzijn te ontwikkelen.

Museum- en erfgoedsector

Geschiedenisafgestudeerden kunnen werken in musea, archieven, historische sites en culturele instellingen. Banen in dit gebied omvatten curatorschap, tentoonstellingsontwerp, educatie en archiefbeheer.

Bibliotheekwetenschap en archiefbeheer

Afgestudeerden met een achtergrond in geschiedenis kunnen carrière maken in bibliotheekwetenschap en archiefbeheer, waar ze werken aan het verzamelen, organiseren en behouden van historische documenten en informatiebronnen.

Publiek beleid en overheid

Historici kunnen waardevolle bijdragen leveren aan het publieke beleid en de overheid door onderzoek te doen, beleidsanalyses uit te voeren en historisch advies te verstrekken aan overheidsinstanties, non-profitorganisaties en denktanks.

Journalistiek en uitgeverij

Geschikte vaardigheden in kritisch denken, onderzoek en schrijven maken geschiedenisafgestudeerden goed geschikt voor carrières in journalistiek, schrijven en uitgeven, waar ze kunnen werken als redacteuren, verslaggevers, schrijvers en historische auteurs.

Bedrijfsleven en consulting

Veel bedrijven waarderen de analytische en onderzoeksvaardigheden van geschiedenisafgestudeerden. Ze kunnen werken in gebieden zoals bedrijfsgeschiedenis, marktonderzoek, bedrijfsontwikkeling, consultancy en zakelijke communicatie.

Culturele en artistieke sector

Historici kunnen ook werk vinden in de culturele en artistieke sector, waaronder kunstgalerijen, theaters, filmproductiebedrijven en creatieve instellingen, waar ze betrokken kunnen zijn bij programmabeheer, culturele programmering en artistiek onderzoek.

Reizen en toerisme

In de reis- en toerisme-industrie kunnen geschiedenisafgestudeerden werken als reisleiders, reisplanners, culturele gidsen en historische experts, waar ze reizigers begeleiden bij het verkennen van historische locaties en culturele bezienswaardigheden.

Advocatuur en juridische sector

De vaardigheden die worden ontwikkeld tijdens een studie geschiedenis, zoals kritisch denken, analytisch redeneren en schriftelijke communicatie, zijn ook waardevol in de advocatuur en de juridische sector, waar historisch onderzoek en argumentatie belangrijk kunnen zijn.

Niet-gouvernementele organisaties (NGO’s) en internationale organisaties

Historici kunnen werken voor NGO’s en internationale organisaties op gebieden zoals mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking, vredesopbouw en humanitaire hulp, waar een goed begrip van historische contexten en processen essentieel is.

Kortom, een opleiding in de geschiedenis biedt een solide basis voor verschillende carrièremogelijkheden, zowel binnen als buiten het vakgebied van geschiedenis, en stelt afgestudeerden in staat om waardevolle bijdragen te leveren aan diverse sectoren van de samenleving.

1...678...69Page 7 of 69
1,033FansLike
3,000FollowersFollow

EDITOR PICKS

carrieretijd
Wij geven advies, tips, tools en meer voor jouw carriere.
Het is Carrière tijd!

Contact
Collab
Contact us: info@carrieretijd.nl

EVEN MORE NEWS

POPULAR CATEGORY

Future Media © 2021-2023 All rights reserved.