Mandy

Avatar photo
679 POSTS 0 COMMENTS
F+Owner+ creative director: carrieretijd.nl + lifeofanartist.nl

Waar kunnen mensen met ADHD het beste werken? Freedom is het beste!

Het anders zijn hoeft een succesvolle carriere niet in de weg te staan. Deze mensen hebben ook weer bepaalde eigenschappen die van pas kunnen komen. Wel moeten ze dan ontdekt zijn door recruiters en op de juiste plek worden gezet. Dit valt vaak nog tegen. deze mensen worden vaak gezien als iemand met een aandoening en beperking, terwijl ze vaak heel energievol en talentvol zijn. Er zijn nog teveel taboes en ze worden vaak ook weggepest door andere collega’s die hun energie en talenten niet zien of begrijpen.

Het vinden van de beste werkplek voor iemand met ADHD is een persoonlijke zoektocht die rekening houdt met individuele vaardigheden, interesses en behoeften. ADHD, Attention Deficit Hyperactivity Disorder, is een neurobiologische aandoening die invloed kan hebben op concentratie, aandacht, impulsiviteit en hyperactiviteit. Het is belangrijk om te erkennen dat mensen met ADHD diverse talenten en kwaliteiten hebben die, wanneer goed benut, hen in staat stellen succesvol te zijn in verschillende werkomgevingen, maar ze worden nog te vaak arbeidsongeschikt verklaard, krijgen een Wajong of worden afgekeurd. Zonde van al dat talent.

Hieronder worden enkele factoren en werkomgevingen besproken die vaak als gunstig worden beschouwd voor mensen met ADHD.

Creatieve Beroepen

Creatieve beroepen, zoals schrijven, grafisch ontwerp, kunstenaar of muzikant, kunnen aantrekkelijk zijn voor mensen met ADHD. Deze beroepen bieden vaak ruimte voor flexibiliteit, spontaniteit en het gebruik van creativiteit als een waardevolle bron. Ze laten toe dat mensen met ADHD hun energie en ideeën op een productieve manier kanaliseren.

Ondernemerschap

Het starten van een eigen bedrijf of freelance werken kan een goede optie zijn voor mensen met ADHD. Het stelt hen in staat om hun eigen schema te beheren, projecten te kiezen die hun interesse wekken en te werken in een omgeving die ze zelf kunnen aanpassen. Het ondernemerschap biedt ook de mogelijkheid om te excelleren in gebieden waarin ze echt gepassioneerd zijn.Lees op carrieretijd.nl meer over ondernemen. Ondernemen geeft je vrijheid en je kan er je creativiteit die ook vaak hoort bij ADHD in kwijt.

Flexibele Werkomgevingen

Banen met flexibele werktijden of de mogelijkheid tot telewerken kunnen ideaal zijn. Dit biedt de ruimte om werkuren aan te passen aan de persoonlijke productiviteitstijden en om afleidingen te verminderen. Remote werk geeft ook de vrijheid om een werkomgeving te creëren die het beste past bij individuele behoeften. Vaak minder lange dagen, kortere diensten, avonden ivm slaapproblematiek zijn zeer geschikt. Hou rekening met de wensen van de persoon. Wees als werkgever ook eens wat flexibeler.

Technologiegerichte Banen

Banen die gebruikmaken van technologie, zoals programmeren, IT-ondersteuning of digitale marketing, kunnen geschikt zijn. Ze bieden vaak stimulerende taken, uitdagingen en de mogelijkheid om oplossingsgericht te denken, wat aantrekkelijk kan zijn voor mensen met ADHD.

Onderwijs en Training

Banen in het onderwijs, coaching of training kunnen geschikt zijn, omdat ze betrokkenheid, variatie en de mogelijkheid om anderen te inspireren bevatten. Het delen van kennis en het helpen van anderen kan zowel bevredigend als motiverend zijn voor mensen met ADHD.

Ondersteunende Werkomgevingen

Werkomgevingen die begrip hebben voor ADHD en ondersteuningsmaatregelen bieden, kunnen van cruciaal belang zijn. Dit kan variëren van flexibele pauzes tot aangepaste werkruimtes of speciale tools om organisatie en planning te vergemakkelijken/ Het is belangrijk om te benadrukken dat het succes op de werkplek niet alleen afhangt van het type baan, maar ook van individuele copingstrategieën, ondersteuning van collega’s en leidinggevenden, en zelfbewustzijn. Mensen met ADHD kunnen baat hebben bij het identificeren en benutten van hun sterke punten, het implementeren van effectieve organisatorische strategieën en het omarmen van omgevingen die hun unieke kenmerken ondersteunen

Ten slotte kan het nuttig zijn om samen te werken met een loopbaancoach, therapeut of mentor om specifieke strategieën en ondersteuning te ontwikkelen die gericht zijn op het optimaliseren van de professionele ervaring. Door het begrijpen van individuele behoeften en sterke punten kan men een werkplek vinden die niet alleen uitdagend is, maar ook stimulerend en bevredigend voor iemand met ADHD.

Hoe is het om te werken als psycholoog? Is dit beroep iets voor jou? Maak de juiste keuze.

Denk jij aan het worden van een psycholoog en studeren van psychologie? Is dit denk je iets voor jou? Kan jij je inleven in anderen en ben je empatisch? Vaak zijn de betere psychologen de ervaringsdeskundigen. Ervaringsdeskundigen zijn erg belangrijk voor de zorg.

Werken als psycholoog is een boeiende en veelzijdige ervaring die diep geworteld is in het begrijpen en ondersteunen van de menselijke geest en het gedrag. Deze rol omvat verschillende specialisaties en werkomgevingen, variërend van klinische psychologie tot arbeids- en organisatiepsychologie.

Een van de meest essentiële taken van een psycholoog is het bieden van therapeutische ondersteuning aan individuen die kampen met emotionele, gedrags- of psychologische problemen. In een klinische setting kunnen psychologen cliënten helpen bij het omgaan met depressie, angst, traumagerelateerde aandoeningen en andere psychische stoornissen. Dit omvat het uitvoeren van gesprekstherapie, het identificeren van patronen in het denken en gedrag, en het ontwikkelen van strategieën om de geestelijke gezondheid te verbeteren.

Het vermogen om empathie te tonen en een vertrouwensrelatie op te bouwen met cliënten is van cruciaal belang in het werk van een psycholoog. Het proces van het begrijpen van de unieke achtergrond, ervaringen en perspectieven van elk individu vereist een gevoeligheid en respect voor diversiteit. Psychologen proberen vaak de onderliggende oorzaken van psychologische problemen te begrijpen en samen met cliënten te werken aan positieve veranderingen in hun leven.

Naast klinisch werk zijn er psychologen die zich richten op onderzoek en academische activiteiten. Ze kunnen betrokken zijn bij het ontwerpen en uitvoeren van onderzoeksprojecten, het publiceren van wetenschappelijke artikelen en het bijdragen aan de wetenschappelijke gemeenschap. Het bevorderen van kennis en begrip van menselijk gedrag en mentale processen draagt bij aan de vooruitgang van de psychologie als wetenschap.

Een ander domein binnen de psychologie is de arbeids- en organisatiepsychologie, waar professionals zich richten op het begrijpen van menselijk gedrag in de context van de werkplek. Dit kan onder meer het uitvoeren van assessments voor werving en selectie, het bieden van loopbaanadvies, en het ontwikkelen van interventies om de werkomgeving te verbeteren. Psychologen in deze discipline streven ernaar om een positieve invloed te hebben op de arbeidservaring en de productiviteit van individuen en organisaties. Carrieretijd.nl richt zich ook op carriere maken met een arbeidsbeperking, maar ook loop/studie adviezen voor jongeren. We mensen helpen de juiste keuzes te maken en niet alleen voor het geld te gaan, maar ook voor bijvoorbeeld flexibele werkuren, vrijheid en voldoening.

Een uitdaging in het werken als psycholoog is het omgaan met de emotionele belasting die het luisteren naar persoonlijke verhalen en uitdagingen met zich meebrengt. Het is essentieel voor psychologen om effectieve zelfzorgpraktijken te ontwikkelen om hun eigen welzijn te behouden. Bovendien kunnen ethische dilemma’s zich voordoen bij het hanteren van vertrouwelijke informatie en het nemen van beslissingen die het welzijn van cliënten beïnvloeden.

De voldoening van het werk als psycholoog komt vaak voort uit het zien van positieve veranderingen en groei bij cliënten. Het bijdragen aan het herstel van iemands mentale gezondheid of het helpen bij het overwinnen van persoonlijke uitdagingen kan diepgaand en bevredigend zijn. Psychologen getuigen vaak van de veerkracht van individuen en het vermogen om positieve veranderingen aan te brengen, wat een bron van motivatie is voor hun werk.

De dagelijkse taken van een psycholoog kunnen variëren afhankelijk van de specialisatie en werkomgeving. Of het nu gaat om het voeren van therapeutische sessies, het uitvoeren van psychologische assessments, het onderwijzen van studenten of het deelnemen aan wetenschappelijk onderzoek, het werk als psycholoog biedt een breed scala aan mogelijkheden om bij te dragen aan de geestelijke gezondheid en het begrip van menselijk gedrag. Het blijft een beroep dat zowel uitdagend als bevredigend is, met een diepgaand effect op het welzijn van individuen en de maatschappij als geheel.

Wat doet een osteopaat precies? is dit iets voor jou?

wat doet een osteopaat

Een osteopaat is een medische professional die gespecialiseerd is in osteopathie, een vorm van alternatieve geneeskunde die gericht is op het herstellen van het evenwicht in het lichaam om de gezondheid te bevorderen. Osteopathie is gebaseerd op het concept dat de structuur en de functie van het lichaam nauw met elkaar verbonden zijn, en dat verstoringen in de structuur kunnen leiden tot verschillende gezondheidsproblemen.

Een van de belangrijkste principes van osteopathie is dat het lichaam een zelfregulerend mechanisme heeft en dat de structuur van het lichaam invloed heeft op de manier waarop het functioneert. Osteopaten geloven dat het herstellen van de natuurlijke balans in het lichaam kan leiden tot verbetering van de algehele gezondheid. Ze gebruiken hiervoor een hands-on benadering, waarbij ze met hun handen manipulaties en technieken toepassen om de structuur van het lichaam te beïnvloeden.

Een veelvoorkomende praktijk van osteopaten is het uitvoeren van manipulaties van de wervelkolom en gewrichten. Dit wordt vaak gedaan om de mobiliteit te verbeteren, spierspanning te verminderen en de doorbloeding te bevorderen. Osteopaten geloven dat beperkingen in de beweging van de gewrichten kunnen leiden tot problemen in andere delen van het lichaam en streven ernaar om deze beperkingen te corrigeren.

Een ander aspect van de praktijk van een osteopaat is het onderzoeken van de relatie tussen de verschillende systemen in het lichaam, zoals het musculoskeletale systeem, het zenuwstelsel en het orgaansysteem. Ze zien het lichaam als een geheel, waar verstoringen in het ene systeem invloed kunnen hebben op andere systemen. Door het identificeren van deze verstoringen en ze te behandelen, streven osteopaten naar het herstellen van het evenwicht en het bevorderen van de gezondheid.

Osteopaten behandelen een breed scala aan aandoeningen en symptomen, waaronder rugpijn, nekpijn, hoofdpijn, spijsverteringsproblemen en musculoskeletale aandoeningen. Ze richten zich niet alleen op het verlichten van symptomen, maar proberen ook de onderliggende oorzaak van de problemen aan te pakken. Dit kan onder meer het herstellen van de balans tussen spieren, het verbeteren van de houding en het stimuleren van de natuurlijke genezingsprocessen van het lichaam omvatten.

Het is belangrijk op te merken dat osteopathie als alternatieve geneeswijze soms wordt bekritiseerd en dat er discussie is over de wetenschappelijke basis ervan. Hoewel er enig bewijs is dat wijst op de effectiviteit van osteopathie voor bepaalde aandoeningen, wordt er ook benadrukt dat meer onderzoek nodig is om de werkingsmechanismen en de algemene doeltreffendheid beter te begrijpen.

Bij een bezoek aan een osteopaat zal de eerste afspraak vaak beginnen met een uitgebreide medische geschiedenis en een grondig lichamelijk onderzoek. De osteopaat zal de patiënt vragen stellen over symptomen, levensstijl en eerdere medische behandelingen. Vervolgens zullen ze hands-on technieken toepassen, zoals manipulaties en mobilisaties, om eventuele beperkingen in het lichaam te identificeren en aan te pakken.

In conclusie is een osteopaat een medische professional die gespecialiseerd is in het toepassen van osteopathie, een holistische benadering van gezondheidszorg die gericht is op het herstellen van het evenwicht in het lichaam. Door middel van hands-on technieken trachten osteopaten de mobiliteit te verbeteren, spierspanning te verminderen en de algehele gezondheid te bevorderen. Hoewel osteopathie niet zonder controverse is, kiezen veel mensen ervoor om het als aanvullende of alternatieve behandeling te gebruiken voor een verscheidenheid aan gezondheidsproblemen. Het is echter belangrijk om met een gekwalificeerde zorgverlener te overleggen voordat men besluit om osteopathie te proberen, vooral als onderdeel van een bredere medische behandeling.

Kan je ook werken als mantelzorgondersteuner?

Mantelzorg is een cruciaal aspect van de gezondheidszorg dat vaak plaatsvindt in de schaduw van formelere medische instellingen. Maar er worden tegenwoordig ook mantelzorgers gevraagd als betaalde baan of als zzp’er. Mantelzorgers, ook wel bekend als mantelzorgondersteuners, spelen een essentiële rol in het ondersteunen en verzorgen van mensen met gezondheidsproblemen, meestal binnen de huiselijke omgeving. Deze toegewijde individuen bieden niet alleen fysieke hulp, maar ook emotionele steun aan hun dierbaren, waardoor ze in staat zijn om zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving te blijven.

Een mantelzorger staat vaak voor de uitdaging om zorgtaken uit te voeren die variëren van eenvoudige dagelijkse activiteiten tot meer complexe medische zorg, afhankelijk van de behoeften van de zorgontvanger. Dit kan variëren van het helpen met persoonlijke hygiëne, het verstrekken van medicijnen, tot het bieden van emotionele steun en het regelen van medische afspraken. De rol van een mantelzorger omvat vaak ook het coördineren van de zorg tussen verschillende gezondheidszorgprofessionals, het bijhouden van medische dossiers en het informeren van familieleden over de gezondheidstoestand van de zorgontvanger.

Een mantelzorger is niet alleen een (betaalde) zorgverlener, maar ook een vertrouwenspersoon. Ze bouwen vaak sterke emotionele banden op met degenen voor wie ze zorgen, en dit kan zowel een zegen als een uitdaging zijn. Het vermogen om empathie te tonen en tegelijkertijd professionele grenzen te behouden, is essentieel voor het welzijn van zowel de mantelzorger als de zorgontvanger.

Flexibiliteit is een andere belangrijke eigenschap van een mantelzorger. Het zorglandschap is dynamisch, en situaties kunnen snel veranderen. Van onverwachte medische noodgevallen tot aanpassingen in de behandelplannen; mantelzorgers moeten in staat zijn om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden en flexibel omgaan met uitdagingen die zich voordoen.

Een aspect van mantelzorg dat vaak over het hoofd wordt gezien, is zelfzorg. Mantelzorgers hebben de neiging zichzelf op de achtergrond te plaatsen terwijl ze zich richten op de behoeften van anderen. Dit kan leiden tot stress en burn-out. Het is van vitaal belang dat mantelzorgers de tijd nemen om voor zichzelf te zorgen, zowel fysiek als mentaal, om hun vermogen om effectieve zorg te bieden te behouden.

De samenwerking met andere zorgprofessionals is ook een integraal onderdeel van het werk als mantelzorger. Het delen van informatie en het werken als een team met artsen, verpleegkundigen en andere zorgverleners is van groot belang om een holistische benadering van zorg te waarborgen. Effectieve communicatie, zowel met de zorgontvanger als met andere leden van het zorgteam, is van essentieel belang om ervoor te zorgen dat de zorg naadloos verloopt.

Tot slot brengt het werk als mantelzorger niet alleen uitdagingen met zich mee, maar ook diepe voldoening. Het zien van verbeteringen in de gezondheid en het welzijn van de zorgontvanger, het opbouwen van sterke banden en het bieden van een gevoel van comfort en veiligheid maken het werk van een mantelzorger waardevol en lonend.

Mantelzorgers spelen een cruciale rol in het welzijn van degenen die ze verzorgen. Hun toewijding, flexibiliteit en vermogen om zowel fysieke als emotionele ondersteuning te bieden, maken hen tot onmisbare schakels in het zorgnetwerk. Het werk als mantelzorger is een roeping die niet alleen vaardigheden en kennis vereist, maar ook een groot hart dat klaar staat om te dienen.

Re-integratie: Een Reis naar Nieuwe Kansen

Re-integratie is als een kompas dat je de weg wijst naar nieuwe kansen en mogelijkheden. Of je nu herstelt van een ziekte, een carrièreswitch maakt of gewoon een nieuwe start maakt, een re-integratie coach kan je begeleiden naar een betere toekomst. Een van de sleutels tot succesvolle re-integratie is zelfreflectie. Neem de tijd om je sterke punten en passies te ontdekken. Wat drijft jou? Wat maakt je enthousiast? Deze zelfkennis vormt de basis voor een weloverwogen stappenplan.

Bouwen aan ene ondersteunend netwerk

Het opbouwen van een ondersteunend netwerk is van essentieel belang, waarbij een re-integratie coach een belangrijke rol speelt. Familie, vrienden en een professionele mentor, kunnen waardevolle bronnen van steun en begeleiding zijn gedurende dit traject. Samenwerken met anderen kan niet alleen de last verlichten, maar ook nieuwe perspectieven bieden.

Succes door flexibiliteit

Flexibiliteit is een andere sleutel tot succes. Re-integratie is een dynamisch proces, en het is belangrijk om open te staan voor verandering en aanpassing, met de expertise van het re-integratiebureau als leidraad. Soms betekent vooruitgang niet het volgen van een rechte lijn, maar het verkennen van zijpaden die onverwachte ontdekkingen met zich meebrengen.

Begeleiding tijdens re-integratie

Ten slotte, wees geduldig met jezelf en vertrouw op de begeleiding van het re-integratiebureau. Re-integratie is geen sprint, maar eerder een duurloop. Geef jezelf de ruimte om te groeien en te evolueren met de ondersteuning een re-integratie coach. Elke stap, hoe klein ook, brengt je dichter bij je doelen.

Dus, als je op het punt staat een tweede spoor traject te volgen, onthoud dan dat het een reis is vol kansen en potentieel, met het re-integratiebureau als betrouwbare metgezel. Het is jouw kans om opnieuw te ontdekken, te groeien en te bloeien met de professionele begeleiding van een re-integratiebureau. Grijp die kans en omarm de reis naar een nieuwe en betere jij.

5 Redenen waarom het als klein bedrijf handig is om de administratie door een extern bedrijf te laten doen

Het runnen van een klein bedrijf brengt veel uitdagingen met zich mee. Naast het doen van de dagelijkse activiteiten, is er ook nog de administratieve rompslomp die afgehandeld moet worden. Veel kleine ondernemingen kiezen ervoor om de administratie intern te regelen, maar er is een groeiende trend waarbij bedrijven ervoor kiezen om de administratie uit te besteden aan externe bedrijven. Hierdoor kunnen bedrijven zich focussen op wat voor hen echt belangrijk is. In dit artikel zullen we vijf redenen bespreken waarom het als klein bedrijf handig kan zijn om de administratie door een extern bedrijf te laten doen. 

Kostenbesparing

Een van de belangrijkste voordelen van het uitbesteden van de administratie is de kostenbesparing. Het inhuren van een intern team om de administratie te regelen kan duur zijn, vooral voor kleine bedrijven met beperkte middelen. Externe administratie bedrijven bieden vaak flexibele tarieven en pakketten aan die afgestemd kunnen worden op de behoeften en het budget van een klein bedrijf. Door de administratie uit te besteden, kunnen ondernemers zich richten op hun dagelijkse activiteiten en tegelijkertijd geld besparen. Dit betekent niet alleen een directe besparing op personeelskosten, maar ook op de kosten voor training en software.

Kroezen-sieders.nl, is onder andere een administratiekantoor die ingehuurd kan worden als externe administrator. Zij  begrijpen de financiële uitdagingen waar kleine bedrijven mee te maken hebben. Daarom bieden ze betaalbare administratieve diensten aan die passen bij de behoeften van verschillende bedrijven. De diensten zijn ontworpen om gemoedsrust te bieden, wetende dat de financiën in goede handen zijn.Expertise en nauwkeurigheid

Het bijhouden van de administratie vereist specifieke kennis en expertise. Externe administratie bedrijven hebben vaak ervaren professionals die gespecialiseerd zijn in boekhouding, belastingen en financiële rapportage. Door de administratie uit te besteden, kunnen kleine bedrijven profiteren van deze kennis en ervaring. Hierdoor wordt de kans op fouten en financiële problemen verminderd. Doordat de kansen op fouten kleiner worden, kunt u als eigenaar op een zekere manier zaken doen zonder bang te zijn voor fouten in de administratie. 

Tijd en productiviteit

Het bijhouden van de administratie kan veel tijd in beslag nemen, vooral voor kleine bedrijven waar de eigenaar en medewerkers al druk bezig zijn met andere taken. Door de administratie uit te besteden, kunnen ondernemers tijd besparen en zich richten op het laten groeien van hun bedrijf. Externe administratie bedrijven nemen de verantwoordelijkheid voor de administratieve taken over, waardoor de productiviteit van het bedrijf wordt verhoogd. Dit maakt het mogelijk om meer aandacht te besteden aan de bedrijfsgroei.

Administratieve bedrijven begrijpen hoe waardevol tijd is. Door uw administratie bij ons over te laten, kunt u zich concentreren op uw kernactiviteiten en uw bedrijf efficiënter runnen. De diensten zijn gericht op het maximaliseren van uw bedrijfsproductiviteit, terwijl zij zorgen voor de nauwkeurigheid en tijdigheid van uw administratieve taken.

Toegang tot geavanceerde technologieën

Externe administratieve bedrijven doen niets anders dan administratie voor andere bedrijven. Hierdoor hebben zij alle tools en software programma’s die de administratieve processen gemakkelijk en specifiek maken. Deze technologieën kunnen kleine bedrijven helpen om efficiënter en nauwkeuriger te werken. Door de administratie uit te besteden, krijgen kleine bedrijven toegang tot deze geavanceerde technologieën zonder zelf te hoeven investeren in dure systemen of te leren hoe ze ingesteld moeten worden.

Schaalbaarheid en flexibiliteit

Een ander voordeel van het uitbesteden van de administratie is de schaalbaarheid en flexibiliteit die het biedt. Als uw bedrijf groeit, komt er meer administratie bij kijken. Externe administratie bedrijven kunnen zich aanpassen aan de veranderingen in uw bedrijf, waardoor u niet belemmerd wordt met het een en ander. Ze kunnen extra ondersteuning bieden tijdens piekperioden of bij speciale projecten zonder dat u extra personeel hoeft aan te nemen. Dit niveau van flexibiliteit is erg belangrijk voor bedrijven die zich snel willen aanpassen aan marktveranderingen en groeimogelijkheden willen benutten.

Verschillende administratieve bedrijven hebben andere werkwijzen maar bij Kroezen-sieders.nl, begrijpen ze dat elk bedrijf uniek is en zich in verschillende stadia van groei bevinden. Daarom bieden ze schaalbare oplossingen aan die meegroeien met bedrijven. De diensten zijn flexibel en kunnen worden aangepast aan de veranderende behoeften, zodat u altijd de juiste ondersteuning krijgt op het juiste moment. Administratieve bedrijven staan klaar om u te helpen bij elke stap van uw groeitraject, en zorgen ervoor dat uw administratie altijd in lijn is met uw bedrijfsdoelstellingen.

Bloggen vergt veel geduld, tijd en doorzettingsvermogen. Maar kan je best veel opleveren op den duur. Een inkomen ja!

Bloggen is echt niet zo makkelijk als je denkt. Bloggen als hobby misschien wel, al heb je dan ook een website nodig wat soms technische aspecten kan bevatten en dus heb je ook mensen nodig die je hierbij helpen. IK gebruik persoonlijk Fiverr voor de website en andere technische dingen, maar ook voor de SEO en marketing.

Bloggen als bedrijf voor inkomen is toch wat moeilijker en vraagt een zakelijkere/commercielere aanpak. Een goede domeinnaam, goede artikelen, SEO, marketing, social media etc.

Bloggen is een krachtige manier om inhoud te delen, expertise op te bouwen en een publiek aan te trekken, maar het kan inderdaad een behoorlijke tijd duren voordat het ze ruchten afwerpt en dus geld oplevert in de vorm van advertenties en gesponsorde content waarbij je bedrijven en producten promoot. Gesponsorde content/linkbuilding is de beste manier van verdienen tenzij je een blog hebt met minimaal 100k unieke bezoekrs, dan kan ook je aardig goed verdienen met Adsense of andere advertisers zoals Mediavine.

Hoe dan ook: bloggen kost tijd en niet zo,n beetje ook. Geluld is dus zeker van belang.

Hier zijn enkele redenen waarom bloggen vaak als een langetermijninvestering wordt beschouwd:

Contentopbouw en Consistentie

Een succesvol blog vereist goede content. Content van hoogwaardige inhoud. Het kost tijd om een substantiële bibliotheek van waardevolle artikelen op te bouwen. Het moet origineel geschreven en natuurlijk ook wel kloppen. Regelmatige publicatie is ook belangrijk om een publiek te betrekken en zoekmachines te laten zien dat de site actief is. Dus probeer elke week een nieuw artikel te schrijven.

Zoekmachineoptimalisatie (SEO)

Zoekmachines, zoals Google, hebben tijd nodig om de inhoud van een blog te indexeren en te rangschikken. SEO-strategieën, zoals het gebruik van relevante trefwoorden, interne links en het krijgen van backlinks, vereisen consistentie en geduld voordat ze tastbare resultaten opleveren. SEO is zeker belangrijk om in te investeren en hiermee kan je de concurrentie voor zijn en dus betere ranken op bepaalde zoekwoorden. SEO is dus gewoon eigenlijk marketing kosten waar je in investeert. Er zijn ontzettend veel bedrijven die hierin bemiddelen. Maar ook op Fiverr en Upwork kan je een kijkje nemen voor een SEO expert. Maar let op: goedkopere marketing is niet altijd beter. Vaak wordt er ook gebruik maakt van black hat methodes om snelle resultaten te zien.

Opbouwen van Autoriteit en Geloofwaardigheid:

Het opbouwen van autoriteit in een bepaalde niche kost tijd. Carrieretijd is echt een niche blog gericht op carriere maken, werk, geld, studies en beroepen. Oftewel alles op werk gebied. Een stukje gratis loopbaancoaching/begeleiders. Lezers moeten vertrouwen krijgen in de kwaliteit van de informatie die wordt verstrekt. Naarmate een blogger consistent waardevolle inhoud levert, kan dit leiden tot een groeiend publiek en een grotere geloofwaardigheid.Blijf dus schrijven en blijf research doen.

Sociale Media en Netwerken

Het opbouwen van een aanwezigheid op sociale media en het netwerken met andere professionals in de branche is een traag proces. Het vergt tijd om een loyaal volgersbestand op te bouwen en de bekendheid van de blog te vergroten.Maar social media is voor blogs niet het belangrijkste. Uiteraard is bloggen makkelijker als je al famous bent op social media. Maar SEO Kan vaak meer doen voor je blog en je goede statistieken geven voor linkbuilding artikelen.

Monetisatiestrategieën

Het vinden van effectieve manieren om geld te verdienen met een blog vergt ook tijd. Dit kan variëren van advertenties en gesponsorde inhoud tot het verkopen van digitale producten of affiliate marketing. Het optimaliseren van deze strategieën en het vinden van wat het beste werkt voor een specifieke blog kan enige tijd duren. Je moet je hierin verdiepen, veel over lezen en kijken wat wel werkt en wat niet.

Concurrentie in de blogwereld

De blogwereld is vaak competitief, vooral in populaire niches zoals fashion, beauty, entertainment etc. Er zijn meer slimme online ondernemers. Het kan een tijdje duren voordat een blog opvalt tussen de vele anderen. Geduld en consistente inspanningen zijn nodig om de concurrentie voorbij te streven.je onderscheiden met net even andere content en betere SEO.

Analyseren en Aanpassen

Bloggers moeten voortdurend analyseren welke inhoud het meest effectief is, welke doelgroep het beste reageert en welke strategieën het beste werken. Het proces van analyseren en aanpassen vergt tijd en voortdurende inzet.

Technische Aspecten

Technische aspecten zoals het optimaliseren van laadtijden, mobiele responsiviteit en het gebruik van analytics-tools vereisen constante aandacht. Het kost tijd om de technische aspecten van een blog te perfectioneren en zo een betere gebruikerservaring te bieden. We krijgen nog al te vaak errors en andere vervelende meldingen. Hier heb de dus ook weer de juiste mensen voor nodig en dit kost ook tijd en geld.

Wachten op Monetisatiekansen

Sommige monetisatiemogelijkheden, zoals het verkrijgen van gesponsorde samenwerkingen of het aantrekken van adverteerders, kunnen afhangen van de omvang en invloed van de blog. Dit proces kan enige tijd in beslag nemen en hant niet alleen af van jouw kwaliteit content, aantal bezoekers, maar ook statistieken als je Da, dr and trustflow.Er zijn veel bedrijven die bemiddelen in gesponsorde content/linkbuilding, maar hier heb je wel goede cijfers voor nodig en een goede domeinnaam zoals deze.

Veranderingen in Algoritmen

Zoekmachines en socialemediaplatforms kunnen hun algoritmen aanpassen, wat invloed kan hebben op de zichtbaarheid van een blog. Het aanpassen aan deze veranderingen en het handhaven van consistentie is van cruciaal belang.

Hoewel het opbouwen van een succesvol blog tijd kan kosten, kunnen geduld, consistentie en het voortdurend verbeteren van de blog op de lange termijn vruchten afwerpen. Bloggers moeten zich bewust zijn van de uitdagingen en bereid zijn te investeren in de ontwikkeling van hun blog als ze duurzaam succes willen behalen.

Is het lastig om een arbeidsbeperking te hebben?

Het kan lastig zijn uiteraard, maar met wat aanpassingen kan ook jij gewoon werken. Een beperking hoeft een succesvolle carrière niet in de weg te staan. Je hoeft natuurlijk ook niet altijd gelijk te vertellen dat jij misschien autisme hebt, hooggevoelig bent of ADHD hebt etc. Het hoeft niet in de weg te staan. Er zijn genoeg mensen die gewoon werken met een beperking of met andere dingen strugglen. Aangepast werk en aangepaste tijden kan natuurlijk ook of minder uren werken.

Het ervaren van een arbeidsbeperking kan inderdaad uitdagend zijn op de arbeidsmarkt, omdat het individuen kan blootstellen aan bepaalde obstakels en vooroordelen. Er zijn echter ook initiatieven en wetgevingen die bedoeld zijn om de inclusie van personen met arbeidsbeperkingen te bevorderen.

Hier zijn enkele factoren die de situatie van een arbeidsbeperking beïnvloeden:

Discriminatie en Vooroordelen

Personen met een arbeidsbeperking kunnen geconfronteerd worden met discriminatie en vooroordelen van werkgevers en collega’s. Dit kan resulteren in minder kansen op werk, beperkte loopbaanontwikkeling en minder toegang tot bepaalde beroepen.

Toegankelijkheid op de Werkplek

Niet alle werkplekken zijn ontworpen met het oog op toegankelijkheid. Fysieke beperkingen kunnen het moeilijk maken voor sommige personen om bepaalde werkplekken te betreden of gebruik te maken van de beschikbare faciliteiten.

Wetgeving en Bescherming

In veel landen zijn er wetten en regelgevingen die bedoeld zijn om personen met een arbeidsbeperking te beschermen en hen gelijke kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Dit omvat anti-discriminatiewetten en regelingen voor redelijke aanpassingen op de werkplek.

Onderwijs en Vaardigheden

De toegang tot kwalitatief onderwijs en het ontwikkelen van relevante vaardigheden spelen een cruciale rol bij het verbeteren van de kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met arbeidsbeperkingen. Er zijn programma’s en initiatieven die gericht zijn op het trainen en opleiden van deze individuen.

Werkgeversbetrokkenheid

Sommige werkgevers zijn actief betrokken bij het bevorderen van inclusiviteit en diversiteit op de werkplek. Bedrijven die zich inzetten voor het aannemen van personeel met diverse achtergronden, waaronder mensen met arbeidsbeperkingen, kunnen een positieve impact hebben op de bredere samenleving.

Zelfbewustzijn en Zelfadvocatie

Het is belangrijk voor mensen met arbeidsbeperkingen om zich bewust te zijn van hun rechten en actief te pleiten voor zichzelf. Dit omvat het communiceren van hun vaardigheden en het aangaan van open dialogen met potentiële werkgevers.

Technologische Hulpmiddelen

Technologische vooruitgang heeft ook bijgedragen aan het verminderen van belemmeringen op de werkplek voor mensen met beperkingen. Innovatieve technologieën kunnen helpen bij het overwinnen van fysieke obstakels en het verbeteren van de algemene toegankelijkheid.

Het is van belang te benadrukken dat mensen met arbeidsbeperkingen diverse vaardigheden en talenten hebben. Het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt vereist de samenwerking van werkgevers, beleidsmakers en de bredere samenleving om barrières te doorbreken en gelijke kansen te waarborgen. Terwijl er uitdagingen zijn, zijn er ook veel succesverhalen van individuen met arbeidsbeperkingen die waardevolle bijdragen leveren in verschillende beroepen en sectoren

Is het leven van een kunstenaar/artiest financieel moeilijk?

Kunstenaar zijn is nooit makkelijk. De meeste hebben het echt niet makkelijk, hebben meerdere banen om hun kunst te bekostigen. De echte kunstenaar leeft voor zijn of haar kunst, hoe zich dan dan ook uit.

Het financiële leven van een kunstenaar kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het type kunst (kunst is een breed begrip), de fase van de carrière, maar ook lokatie (ondernemer in Nederland of buitenland) en persoonlijke omstandigheden. De ene kunstenaar is de andere natuurlijk niet. Wat is een kunstenaar eigenlijk? Kunstenaar zijn is een breed begrip en kan op verschillende manieren. Het is niet alleen een schilder, maar ook een bijvoorbeeld een muzikant. Kunst maken kan op vele manieren. Hoewel sommige kunstenaars financieel succesvol kunnen zijn, ervaren anderen uitdagingen op dit gebied.

Het tijdschrift voor de hoogbegaafde en creatieve kunstenaar en artiest is lifeofanartist.nl. Have fun reading!

Hier zijn enkele aspecten om te overwegen bij het begrijpen van de financiële moeilijkheden die sommige kunstenaars kunnen tegenkomen:

1. Onregelmatig Inkomen

Een van de meest voorkomende uitdagingen voor kunstenaars is het onregelmatige inkomen. Veel kunstenaars zijn zelfstandigen en hun inkomsten zijn afhankelijk van de verkoop van kunstwerken, opdrachten of optredens. Dit onvoorspelbare karakter kan het budgetteren en plannen bemoeilijken, waardoor kunstenaars soms moeite hebben om een stabiel financieel fundament op te bouwen. Kunst is gewoon geen garantie op een stabiel vast inkomen. Er zijn genoeg artiesten die erg rijk zijn, maar er zijn ook genoeg hustlers/kunstenaars die nog strugglen om te leven hun werk. Vele werken erbij bijv in de zorg of horeca of verdienen op een andere manier bij.

2. Concurrentie en Overaanbod

De kunstwereld is vaak zeer competitief, en er is vaak sprake van overaanbod. Met zoveel kunstenaars die streven naar erkenning en verkoop van hun werk, kan het moeilijk zijn om op te vallen en een regelmatige stroom van inkomsten te genereren. Dit kan leiden tot financiële onzekerheid, zelfs voor getalenteerde kunstenaars. In dit geval gaat het dus om de paintings en de schilder.

3. Kosten van Materiaal en Atelierruimte:

Kunstenaars moeten investeren in materialen, gereedschappen en soms atelierruimte om hun creatieve praktijk voort te zetten. Maar denk ook aan marketing kosten. Promotie van de artiest/kunstenaar. Deze kosten kunnen aanzienlijk zijn en wegen op het financiële welzijn van de kunstenaar. Het handhaven van een atelierruimte of het kopen van kwaliteitsmaterialen kan een aanzienlijk deel van het inkomen in beslag nemen.

4. Afhankelijkheid van Subsidies en Beurzen

Veel kunstenaars zijn afhankelijk van subsidies, beurzen en andere vormen van financiële ondersteuning om hun projecten te financieren. Deze bronnen zijn echter vaak beperkt en competitief. Het verkrijgen van consistente financiële steun kan een voortdurende uitdaging zijn voor kunstenaars, vooral in tijden van economische onzekerheid.

5. Onduidelijke Loopbaantrajecten

In tegenstelling tot meer gestructureerde beroepen kunnen de loopbaantrajecten in de kunstwereld minder lineair zijn. Kunstenaars hebben vaak te maken met ups en downs in hun carrières, en er is geen vastomlijnd pad naar succes. Dit kan het plannen voor de toekomst bemoeilijken en financiële stabiliteit uitdagender maken.

6. Marktinvloeden en Trends

De kunstmarkt wordt sterk beïnvloed door trends en smaken die kunnen veranderen. Wat populair is op een bepaald moment, kan in de toekomst minder gevraagd zijn. Kunstenaars moeten voortdurend alert zijn op veranderingen in de markt en zich aanpassen om relevant te blijven, wat financiële onzekerheid met zich mee kan brengen.

7. Zelfpromotie en Zakelijke Vaardigheden

Naast artistieke vaardigheden moeten kunstenaars vaak sterke zelfpromotie- en zakelijke vaardigheden ontwikkelen. Het vermogen om hun werk effectief te marketen, onderhandelingen te voeren en contracten af te sluiten, kan bepalend zijn voor het financiële succes van een kunstenaar. Niet alle kunstenaars voelen zich even comfortabel in deze zakelijke aspecten van hun carrière. Het is algemeen bekend dat kunstenaars vaak zakelijk niet de meest sterke zijn. Creativiteit en zakelijk gaat vaak niet samen. Dat herkennen we maar al te goed.

8. Sociale Voorzieningen en Pensioen

Veel kunstenaars hebben geen toegang tot traditionele sociale voorzieningen zoals pensioenplannen of werkloosheidsverzekering. Hierdoor moeten ze zelf verantwoordelijk zijn voor het plannen van hun financiële toekomst, wat extra druk kan leggen op hun inkomensstabiliteit op de lange termijn.

Ondanks deze uitdagingen kiezen veel kunstenaars en artiesten bewust voor een carrière in de kunst vanwege hun passie en toewijding aan creativiteit. Sommige kunstenaars slagen erin om financieel succesvol te worden door zich aan te passen aan veranderingen in de markt, zichzelf effectief te promoten en een loyale klantenkring op te bouwen. Sommige hebben jobs erbij of doen andere dingen om aan geld te komen. Het is echter belangrijk voor aspirant-kunstenaars om realistisch te zijn over de financiële aspecten van deze loopbaankeuze en overwogen beslissingen te nemen om hun financiële welzijn te waarborgen.

Hoe leer je jezelf kennen en hoe weet je welk beroep bij je past? Het is een zoektocht!

Gifted and talented, but not ever recognized by anyone, or any doctor. Inmiddels ken ik mezelf aardig goed en weet ik mijn sterke en zwakke kanten, waar ik goed in ben en heb ik het gevoel dat ik mezelf beter ken dan bijvoorbeeld een arts. Inzicht in jezelf is belangrijk. Het is fijn als je weet wie je bent en niet een ander je dit vertelt. 1 baan, 1 ding doen is niet geschikt voor dit soort mensen. Leer jezelf kennen door te onderzoeken wie je echt bent.

Het proces van zelfontdekking en het identificeren van het juiste beroep dat bij je past, is een persoonlijke reis die tijd en zelfreflectie vergt. Wie ben ik? Wie wil ik zijn? Wat past bij mij? Wat vind ik leuk? Waar haal ik voldoening uit?Hoe intelligent ben ik? Wat kan ik allemaal? Wat kan ik eigenlijk niet?

Hier zijn enkele stappen en overwegingen die je kunnen helpen bij het leren kennen van jezelf en het vinden van een beroep dat aansluit bij jouw interesses, vaardigheden en waarden.

1. Zelfreflectie

Begin met zelfreflectie. Denk na over je sterke punten, vaardigheden, interesses en waarden. Wat vind je leuk om te doen? Waar ben je gepassioneerd over? Wat zijn je belangrijkste waarden in het leven? Door deze vragen te beantwoorden, kun je inzicht krijgen in wat voor jou echt belangrijk is en welke aspecten van werk je energie geven.

2. Talenten en Vaardigheden

Identificeer je talenten en vaardigheden. Wat doe je natuurlijk goed? Welke activiteiten vind je gemakkelijk en plezierig om uit te voeren? Het erkennen van je sterke punten kan je helpen bij het bepalen van beroepen die deze talenten benutten en waarin je kunt excelleren.

3. Interesses en Passies

Denk na over je interesses en passies. Wat zijn de onderwerpen waar je graag over leest, praat of tijd aan besteedt zonder dat het als ‘werk’ voelt? Je kunt je interesses gebruiken als leidraad bij het verkennen van beroepen die aansluiten bij wat je leuk vindt. Het is belangrijk om voor werk te kiezen waar ook je interesses liggen. Vaak zijn passievolle mensen de beste mensen op de werkvloer.

4. Persoonlijkheidstypen

Overweeg het gebruik van persoonlijkheidstesten, zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) of de Holland Code, om inzicht te krijgen in je persoonlijkheidstype en voorkeuren. Deze tests kunnen je helpen bij het identificeren van beroepen die goed passen bij jouw persoonlijkheid en werkwijze.

5. Onderzoek Beroepen

Onderzoek verschillende beroepen en industrieën. Lees over wat elk beroep inhoudt, de vereiste vaardigheden en de dagelijkse taken. Praat met mensen die werken in de vakgebieden die je overweegt en krijg inzicht in hun ervaringen. Het begrijpen van de werkelijkheid van verschillende beroepen kan je helpen bij het maken van weloverwogen beslissingen. Wij bespreken op Carriere Tijd diverse beroepen en studies. Lees alles goed en ontdek.

6. Ervaringen en Proefperiodes

Doe ervaring op door middel van stages, vrijwilligerswerk of tijdelijke functies. Actief betrokken zijn in verschillende werkcontexten geeft je een praktisch inzicht in wat je leuk vindt en wat niet. Dit soort hands-on ervaring kan waardevol zijn bij het afstemmen van je persoonlijke voorkeuren met de realiteit van een specifieke baan.

7. Netwerken en Gesprekken

Praat met professionals in verschillende beroepen en vraag naar hun carrièrepad, uitdagingen en voldoening. Netwerken geeft je de kans om informatie uit de eerste hand te krijgen en connecties te leggen in industrieën die je interesseren.

8. Mentorschap

Overweeg het zoeken naar mentors die je kunnen begeleiden bij je carrièrekeuzes. Een mentor kan waardevol advies geven op basis van hun eigen ervaringen en je helpen bij het navigeren door het proces van het kiezen van een beroep.

9. Flexibiliteit en Iteratief Denken

Wees bereid om jezelf de ruimte te geven om te evolueren. Het is normaal om niet meteen het perfecte beroep te vinden. Het carrièrepad kan iteratief zijn, waarbij je onderweg leert en aanpast.

10. Blijf Open voor Verandering

Onthoud dat het normaal is dat interesses en prioriteiten in de loop van de tijd veranderen. Wees bereid om je carrièrepad aan te passen op basis van nieuwe inzichten en ervaringen.

Het proces van zelfontdekking en het kiezen van het juiste beroep is een voortdurende reis. Het is belangrijk om geduldig te zijn, open te staan voor veranderingen en te erkennen dat carrièrekeuzes een dynamisch aspect van het leven zijn. Neem de tijd om jezelf te leren kennen en ontdek het beroep dat aansluit bij wie je bent en wat je nastreeft in je professionele leven.

1,033FansLike
3,000FollowersFollow

EDITOR PICKS