Je hebt gesolliciteerd voor een leuke (passende) job die je op het lijf geschreven stond en had gedacht dat je het misschien wel geworden was. Uiteindelijk ontvang je toch die afwijzing. Zodra je je eerste teleurstelling hebt verwerkt, is het goed om na te denken over de waaromvraag. Waarom ben ik het toch niet geworden en wat kan je de volgende keer toch beter doen?
Solliciteren is echt best wel lastig en oefening baart kunst. Is het de eerste of tweede keer niet raak, wie weet dan wel de derde keer.
Hier zijn enkele redenen waarom jij misschien de job toch niet gekregen hebt:
1. Te weinig ervaring
Ervaring is een groot struikelblok voor sollicitanten. Werkervaring is naast een papiertje toch wel echt belangrijk. Gelukkig zijn er heel wat bedrijven die daar doorheen willen kijken, maar helaas zijn er ook altijd werkgevers die koste wat kost specifieke ervaring van je verlangen. Een stage ervaring kan vaak ook tellen als werkervaring en dus is het altijd goed om een stage te doen. (ook tijdens een Universitaire bachelor waarbij het vaak niet nodig is).
2. Er stonden grove fouten in de brief of in je CV
Solliciteren is hard werken. Je bent enthousiast en kan dus misschien te snel schrijven. Naast een foutloos CV, is een goede sterke motivatie brief ook belangrijk. Een brief met een goed verhaal en vergeet niet de puntjes op de i te zetten en dus geen foutjes te maken. Dit net verkeerd overkomen., Maar he, het overkomt de beste tektschrijvers;).
3. Je past niet helemaal in het team
Skills zijn belangrijk, maar heel wat werkgevers kijken allereerst naar de persoon die je bent. Vooral in kleinere bedrijven zijn jouw persoonlijk en gedrag erg belangrijk. Het maakt echt niet uit je een aardig, vriendelijk persoon bent soms zijn ze gewoon op zoek naar een bepaald persoon in het team om er evenwicht in te brengen (bijvoorbeeld een jonger fris iemand of een juist wat ouder ervarend iemand).
4. Net niet de juiste opleiding
Soms is het niet de werkervaring die je mist, maar de juiste papieren. Soms willen organisaties een bepaald studie profiel zien en dan kan je daar net buiten vallen. Onze eigenaresse is bijvoorbeeld Universitair geschoold, maar werkt graag op mbo/hvo niveau daarnaast. Soms kan een hoog papiertje tegen je werken. Een goede opleiding is dus voor veel banen zeker wel belangrijk.
5. Geen goede referentie
Referenties kunnen zeer nuttig zijn voor recruiters wanneer ze nog een laatste doorslaggevende reden nodig hebben om hen te overtuigen een specifieke kandidaat aan te nemen. Een negatieve referentie kan uiteraard tegen je werken. Het is altijd een goed idee om een referent op te geven waarmee je goed contact had, een leidinggevende of manager.
Solliciteren kan lastig zijn door de combinatie van onzekerheid, zelfkritiek en de hevige concurrentie. Het is vaak moeilijk om jezelf goed te presenteren, zowel in een gesprek als op papier. Daarnaast kan de angst om afgewezen te worden je zelfvertrouwen ondermijnen. Sollicitaties vereisen bovendien veel tijd en energie, en het kan frustrerend zijn om constant te wachten op reacties of geen feedback te krijgen. Ook de onduidelijkheid over wat werkgevers precies zoeken, maakt het proces vaak verwarrend en stressvol. Het is een constante zoektocht naar de juiste match.
Hulp bij je CV nodig? Bekijk dit eens.
