Wat is vriendelijkheid eigenlijk? Ben jij een vriendelijk persoon? Ben jij wel een beetje aardig tegen je collega’s? Toon je interesse? Ik was altijd wel zo, open en geïnteresseerd, maar ben wat afstandelijker geworden, terughoudender en ben eigenlijk gewoon geen teamspeler meer daarom ben ik ook zzp’er.. Ik merkte dat niet iedereen het even goed met je bedoelt. Heb in ontzettend veel (pfff) bedrijven gewerkt en in de meeste bedrijven heerst er een nare roddel sfeer, een jaloezie sfeer, afgunst, afgeven op de manager of eigenaar omdat hij of zij alles fout doet, of op je collega’s, omdat bijvoorbeeld clienten jou leuker vinden. Dat heet jaloezie. Maar ook gewoon veel oppervlakkigheid en desinteresse. Geef je een kaartje van je bedrijf (deze bijvoorbeeld) krijg je gewoon geen reactie. Serieus hoe ongeïnteresseerd kan je zijn?
Vriendelijkheid is een positieve houding en handelingen die anderen respectvol en zorgzaam behandelen. Het omvat vriendelijke woorden, gebaren en acties die anderen een gevoel van welzijn, begrip en waardering geven. Vriendelijkheid gaat verder dan beleefdheid; het gaat over oprechte empathie, compassie en het tonen van interesse in anderen. Het kan kleine gebaren van vriendelijkheid omvatten, zoals een glimlach, een bemoedigend woord of een helpende hand bieden. Vriendelijkheid bevordert een positieve sfeer, versterkt relaties en draagt bij aan een gelukkige en ondersteunende gemeenschap, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Vriendelijkheid op de werkvloer is van cruciaal belang voor een positieve en productieve werkomgeving. Hier zijn een paar redenen waarom:
Teamwork
Vriendelijkheid bevordert een sfeer van samenwerking en ondersteuning tussen collega’s. Wanneer mensen vriendelijk zijn tegen elkaar, zijn ze meer geneigd om samen te werken, elkaar te helpen en ideeën te delen, wat de effectiviteit van het team vergroot.
Werkplezier
Een vriendelijke en positieve werkomgeving draagt bij aan het algemene werkplezier. Wanneer mensen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen door hun collega’s, zijn ze meer geneigd om plezier te hebben in hun werk en gemotiveerder te zijn om goed werk te leveren.
Mentale gezondheid
Vriendelijkheid kan bijdragen aan het verminderen van stress en het verbeteren van de mentale gezondheid van werknemers. Een vriendelijke werkomgeving zorgt ervoor dat mensen zich veilig en ondersteund voelen, wat kan helpen bij het voorkomen van burn-out en andere stressgerelateerde problemen.
Klantenservice
Vriendelijkheid is ook belangrijk in interacties met klanten en cliënten. Klanten waarderen vriendelijk en respectvol gedrag en zijn eerder geneigd om terug te keren naar een bedrijf waar ze goed behandeld worden.
Bedrijfsimago: Een bedrijf dat bekend staat om zijn vriendelijke en ondersteunende werkomgeving heeft vaak een positief imago. Dit kan helpen bij het aantrekken en behouden van getalenteerde werknemers, evenals bij het aantrekken van klanten en zakelijke partners.
Kortom, vriendelijkheid op de werkvloer is van vitaal belang voor het creëren van een positieve, productieve en gezonde werkomgeving. Het bevordert teamwork, werkplezier, mentale gezondheid, klanttevredenheid en het bedrijfsimago, en draagt bij aan het algemene succes van een organisatie
