Ik heb gemerkt dat de wereld gebaseerd is op cijfers en onderzoek, dat wordt je althans geleerd op de Universiteit bijvoorbeeld, maar hoogbegaafden denken anders, ze denken logisch na en dieper door. Dat is een andere moeilijkere manier van leven, maar ook wel weer handig want daardoor zijn al die onderzoeken en cijfers niet nodig. Ik heb nooit iets met cijfers en statistiek gehad, ik ben meer van het logisch redeneren en argumenteren. Dat kunnen andere mensen mensen vaak weer niet.
Helaas loopt Nederland op wetenschappelijk en medisch gebied erg achter voor de hoogbegaafde. Erg pijnlijk voor deze groep mensen. Weinig kennis beschikbaar, weinig goede boeken en de GGZ weet er al helemaal niks van. Gemiste kansen en pijn voor deze mensen. Helaas besteed de overheid hier geen geld aan en zijn veel van deze mensen dus dakloos, crimineel actief of zelf erger ze plegen suicide vanwege de eenzaamheid en het niet passen in de samenleving. Een pijnlijke lange loopbaanontwikkelingsweg, niet nodig geweest met juiste hulp. Nu goed bezig en op weg naar een succesvolle carriere.
Een carrière is belangrijk voor hoogbegaafde mensen om verschillende redenen die voortkomen uit hun specifieke eigenschappen, behoeften, en de manier waarop zij de wereld benaderen. Hoogbegaafdheid wordt gekenmerkt door een uitzonderlijk hoog intellectueel vermogen, een sterke behoefte aan zelfontwikkeling en vaak een diep verlangen om een verschil te maken in de wereld. Een carrière biedt hen mogelijkheden om deze eigenschappen optimaal te benutten en een gevoel van vervulling en zingeving te ervaren.
1. Zelfontplooiing en intellectuele uitdaging
Hoogbegaafde mensen hebben een sterke behoefte aan voortdurende intellectuele stimulatie. Ze zijn vaak leergierig, nieuwsgierig en zoeken naar manieren om hun vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Een carrière, vooral in een uitdagende omgeving, kan hen de mogelijkheid bieden om deze behoefte te vervullen. Zonder voldoende intellectuele prikkels kunnen hoogbegaafden zich snel gaan vervelen, wat kan leiden tot frustratie en een gevoel van stagnatie.
Een carrière die hen uitdaagt en waarin ze hun cognitieve vaardigheden kunnen inzetten, biedt een platform om hun potentieel te verkennen en te benutten. Dit helpt hen om niet alleen persoonlijke groei te realiseren, maar ook een bijdrage te leveren aan hun vakgebied of de samenleving.
2. Autonomie en creativiteit
Hoogbegaafde mensen hechten vaak veel waarde aan autonomie en de vrijheid om hun eigen pad te bepalen. Een carrière kan hen de ruimte geven om zelfstandig beslissingen te nemen, projecten te initiëren en creatieve oplossingen te bedenken voor complexe problemen. Vooral in banen waar innovatie, strategisch denken en probleemoplossend vermogen centraal staan, kunnen hoogbegaafden uitblinken.
Autonomie in het werk kan hen ook in staat stellen om hun eigen werktempo te bepalen, nieuwe ideeën te verkennen en zichzelf te blijven uitdagen. Dit helpt om verveling te voorkomen en zorgt ervoor dat ze gemotiveerd blijven in hun werk.
3. Zingeving en maatschappelijke bijdrage
Voor veel hoogbegaafde mensen is het niet voldoende om simpelweg een baan te hebben; ze willen een gevoel van zingeving ervaren in wat ze doen. Ze voelen vaak een sterk moreel kompas en verlangen ernaar om een positieve bijdrage te leveren aan de wereld. Een carrière die hen in staat stelt om impact te maken op hun omgeving of de maatschappij kan hen een gevoel van vervulling geven.
Hoogbegaafden willen vaak hun talenten inzetten om problemen op te lossen, innovaties te realiseren of anderen te helpen. Of dit nu in de wetenschap, technologie, gezondheidszorg of educatie is, ze streven naar werk dat verder gaat dan financiële beloning en dat een betekenisvolle bijdrage levert.
4. Identiteit en zelfbeeld
Een carrière speelt ook een belangrijke rol in de vorming van het zelfbeeld van hoogbegaafde mensen. Omdat ze vaak al op jonge leeftijd worden gezien als ‘anders’ of ‘uitzonderlijk’, kan hun werk een manier zijn om hun identiteit te versterken en erkenning te krijgen voor hun capaciteiten. Succes in hun carrière kan hen het gevoel geven dat hun inspanningen en talenten worden gewaardeerd en erkend.
Dit gevoel van erkenning en zelfwaardering kan hen helpen om beter om te gaan met eventuele gevoelens van onzekerheid of isolatie die soms gepaard gaan met hoogbegaafdheid. Een succesvolle carrière biedt hen niet alleen externe validatie, maar ook een interne bevestiging van hun waarde en mogelijkheden.
5. Persoonlijke voldoening
Naast de externe factoren zoals erkenning en maatschappelijke bijdrage, is er ook het aspect van persoonlijke voldoening. Voor veel hoogbegaafden is het bereiken van doelen en het overwinnen van uitdagingen een bron van persoonlijke trots. Ze genieten ervan om zichzelf te bewijzen en nieuwe hoogten te bereiken in hun werk.
De voldoening die voortkomt uit het werken aan projecten die hen interesseren en die hen uitdagen, draagt bij aan hun algehele welzijn en geluk. Bovendien kan het hen helpen om een gevoel van balans te vinden tussen hun professionele en persoonlijke leven, aangezien hun carrière vaak een integraal onderdeel is van wie ze zijn.
6. Samenwerking en netwerken
Hoewel hoogbegaafde mensen soms een voorkeur hebben voor solitair werk, waarderen velen ook de mogelijkheid om samen te werken met gelijkgestemden. In een professionele context kunnen ze deel uitmaken van een team van hoogopgeleide en gemotiveerde collega’s, wat kan leiden tot vruchtbare samenwerkingen en nieuwe inzichten. Dit helpt hen niet alleen om nieuwe ideeën op te doen, maar ook om hun eigen perspectieven te verbreden en te verrijken.
Conclusie
Voor hoogbegaafde mensen is een carrière meer dan alleen een middel om geld te verdienen; het is een essentieel onderdeel van hun leven dat hen helpt om hun intellectuele capaciteiten te benutten, autonomie te ervaren, en een bijdrage te leveren aan de wereld. Een bevredigende carrière kan hen niet alleen persoonlijke voldoening geven, maar ook een diep gevoel van zingeving, waardoor ze hun potentieel volledig kunnen realiseren.
