Herken je dat? Je zoekt online naar vacatures. Ziet eisen staan waarvan je denkt oke. Dit heb ik allemaal niet gedaan, deze opleiding heb ik niet. 10 jaar werkervaring nodig in in de recruiting/bemiddelsindustrie of als begeleider? maar ik heb talent. Talent dat snel leert en oppikt.
Hoe kom je aan een baan? Hoe kom je ertussen? Hoe wordt je talent niet gezien? De vacature sites sluiten niet op jou aan. De hele arbeidsmarkt sluit niet aan op jouw talent en jouw ervaring. Jouw hele brein werkt anders (waarschijnlijk hoogbegaafd) of misschien wel een vorm van autisme.
De enige oplossing: begin voor jezelf. Begin voor jezelf met ons. Jammer dat bloggen/bloggen in het Engels, ondernemen, voor jezelf beginnen niet vaker wordt genoemd bij instanties. Maar hier komen wij kijken. Wij geven die tips aan beginnende ondernemers, mensen die niet weten hoe ze op de arbeidsmarkt ertussen komen of onder hun niveau werken. Je hebt het liefst 3 verschillende banen, maar mensen/werkgevers en recruiters begrijpen daar niks van. Waarom dan? Je betaalt toch veel belasting daarover? En uitdaging en afwisseling dan? Werken voor een ander doel dan geld.
Wat is talent en waarom kunnen deze beter voor zichzelf beginnen?
Talent is het aangeboren vermogen om iets op een uitzonderlijk hoog niveau te kunnen, vaak met minder inspanning of training dan gemiddeld nodig is. Dit kan zich uiten op allerlei gebieden: analytisch denken, creativiteit, muzikaliteit, sport, taalgevoel, technisch inzicht, sociaal-emotionele intelligentie, enzovoort.
Waarom passen uitzonderlijke talenten (vaak hoogbegaafden) niet goed in de reguliere arbeidsmarkt?
1. Vacatures zijn te beperkend Veel functies zijn gericht op uitvoerende taken binnen duidelijke kaders. Hoogbegaafden denken vaak systeem-overstijgend, willen processen verbeteren of vinden snel nieuwe verbanden — iets waar in de meeste vacatures geen ruimte voor is.
2. Gebrek aan autonomie Talenten en hoogbegaafden werken het liefst autonoom en vanuit intrinsieke motivatie. Micromanagement, strakke hiërarchieën of rigide regels kunnen verlammend werken.
3. Mismatch in tempo en diepgang Hoogbegaafden en talentvolle/slimme mensen verwerken informatie snel, willen de diepte in en raken gefrustreerd als ze worden tegengehouden of zich moeten aanpassen aan het tempo van collega’s of leidinggevenden.
4. Culturele mismatch Ze zoeken vaak naar zingeving en authenticiteit. Werkplekken die alleen op winst, status of oppervlakkige targets sturen, kunnen demotiverend zijn.
5. Problemen met autoriteit Niet uit onwil, maar omdat autoriteit moet worden verdiend op basis van inhoud. “Omdat ik het zeg” werkt niet goed bij mensen die gewend zijn zelfstandig te denken. Een baas boven je is toch vreselijk? Altijd iemand die het beter weet?
Waarom is ondernemen de oplossing voor talentvolle mensen?
1,Vrijheid en autonomie
Zelfstandig ondernemen biedt de ruimte om eigen keuzes te maken, tempo te bepalen en ideeën vorm te geven. Je hebt vrijheid. Je kunt het op jouw manier doen.
2. Diepgang en zingeving
Ze kunnen zich richten op wat voor hén betekenisvol is — of dat nu complexe vraagstukken oplossen is, innovaties ontwikkelen of maatschappelijke impact maken. Maatschappelijk ondernemer worden? Niet ondernemen voor het geld? Maar voor de vrijheid en de maatschappelijke bijdrage.
3. Eigen tempo en werkwijze
Geen bureaucratie of overbodige vergaderingen, maar efficiënt werken op een manier die bij hen past.
4. Multidisciplinair kunnen werken
Veel hoogbegaafden zijn ‘multipotentieel’ — ze hebben interesse in meerdere vakgebieden. Zelfstandig ondernemerschap maakt het makkelijker om verschillende rollen te combineren. Onze eigenaresse is zowel founder, creative director, doet de sales en marketing (sociale media). Je maakt zelf de beslissingen en functioneert op meerdere werkgebieden tegelijkertijd.
- Voorbeeld:
Een hoogbegaafde die in loondienst werkt als software engineer kan zich gaan vervelen door herhaalde opdrachten of oppervlakkige doelen. Als zelfstandig consultant kan diezelfde persoon strategisch meedenken met klanten, innovatieve oplossingen bedenken én de vrijheid hebben om zelf projecten te kiezen die echt uitdagen.
De reguliere arbeidsmarkt is vaak ingericht op gemiddelde prestaties binnen vaste kaders. Hoogbegaafden of uitzonderlijke talenten passen hier niet goed in, omdat hun denkwijze, tempo, autonomiebehoefte en creatieve capaciteiten botsen met standaardfuncties. Zelfstandig ondernemerschap biedt een uitweg waarin hun potentieel wél tot bloei komt.
