Een carrière in de techniek opbouwen is makkelijker dan je denkt – ook als zij-instromer zonder technische achtergrond. Met een duidelijk stappenplan werk je systematisch toe naar je eerste baan en verdere doorgroei. Hier is de praktische routekaart die duizenden voor je hebben gevolgd.
Stap 1: Oriënteren op vakgebieden
Installatietechniek: Verwarming, koeling, sanitair. Focus op energietransitie met warmtepompen en zonneboilers. Veel klantencontact, variërende projecten.
Elektrotechniek: Van woninginstallaties tot industriële systemen. Groeigebied door digitalisering en duurzame energie-installaties.
Bouw & infrastructuur: Wegen, bruggen, woningbouw. Grote projecten, teamwerk, zichtbare resultaten die decennia meegaan.
Metaalbewerking: Fijnmechanisch tot zware constructies. Combinatie handvaardigheid en moderne CNC-technologie.
Vergelijk wat je trekt: werken bij mensen thuis, op grote bouwplaatsen, in fabrieken of op kantoorgebouwen. Elk vakgebied heeft z’n eigen cultuur en werkritme.
Doe de keuzetest op Strevon.nl om beter te weten welk vakgebied het beste bij jou past!
Stap 2: Meeloopdag & reality check
Een meeloopdag voorkomt teleurstellingen achteraf. Je ziet het echte werk: het tempo, de fysieke belasting, het gereedschap, de omgangsvormen. Veel mensen hebben vooroordelen die niet kloppen – monteurs zijn bijvoorbeeld lang niet altijd vies, en elektrowerk gebeurt niet alleen in kruipruimtes.
Wat je moet vragen tijdens je meeloopdag:
- Hoe ziet een doorsnee werkweek eruit?
- Welke uitdagingen komen regelmatig voor?
- Hoe ervaren starters de eerste maanden?
- Welke ontwikkelmogelijkheden zie je voor jezelf?
Stap 3: Kies je route (BBL/leer-werk of starter)
BBL/Leer-werk voordelen: Directe praktijkervaring, salaris tijdens leren, begeleiding door ervaren vakman, diploma gegarandeerd.
BBL/Leer-werk nadelen: Langere duur (2-3 jaar), schooldagen naast werkdagen, minder flexibiliteit in planning.
Startersfunctie voordelen: Snelle start, volledige focus op praktijk, directe arbeidsvoorwaarden.
Startersfunctie nadelen: Geen formele kwalificatie, afhankelijk van werkgever voor training.
Begeleiding: Bij beide routes krijg je een mentor of praktijkbegeleider die je eerste maanden intensief ondersteunt.
Stap 4: Skills & certificaten
Basisveiligheid: VCA-certificaat is meestal verplicht. Eén dag cursus, direct inzetbaar op bouwplaatsen en bij installatiebedrijven.
Werkplek-leren: Meekijken, meedoen onder toezicht, zelfstandig uitvoeren. Elke stap wordt afgetekend door je mentor.
Vakspecifieke certificaten: Afhankelijk van je specialisatie – van soldeervaardigheden tot hoogwerkercertificaten.
Je mentor zorgt dat je niet te snel te veel wilt leren. Solid fundament eerst, dan specialiseren.
Stap 5: Contract & doorgroeipad
Evaluatie na 6 maanden: Hoe gaat het, waar ben je goed in, wat wil je verder ontwikkelen? Moment om je traject bij te stellen.
Specialiseren: Na je basis kun je kiezen uit tientallen specialisaties – van domotica tot industriële automatisering.
Salarisgroei: Indicatief 10-20% per jaar de eerste drie jaar, afhankelijk van specialisatie en prestaties.
Doorgroeimogelijkheden: Teamleider, projectleider, docent, bedrijf starten – de techniek heeft vele paden naar de top.
Checklist contract-onderhandeling:
- Opleidingsbudget en -tijd
- Begeleiding eerste jaar
- Evaluatiemomenten
- Doorgroeiperspectief
- Variatie in projecten
Start vandaag met stap 1
Een technische carrière opbouwen is een kwestie van de juiste stappen in de juiste volgorde. Met dit stappenplan werk je systematisch toe naar een baan die je uitdaagt, goed betaalt en perspectief biedt.
