Sinds de handhaving op schijnzelfstandigheid eerder dit jaar is aangescherpt, melden salarisprofessionals een duidelijke daling in het aantal ingehuurde zzp’ers. Toch maakt de kinderopvangsector weer voorzichtig gebruik van zzp’ers, onder strikte voorwaarden die passen binnen de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties). Deze ontwikkeling komt voort uit het tekort aan beschikbare uitzendkrachten en flexpoolmedewerkers. De inzet van zelfstandige pedagogisch medewerkers biedt uitkomst bij acute personeelstekorten.
De huidige cao Kinderopvang schrijft een verplichte oproeptermijn van vier dagen voor. Deze bepaling maakt het vrijwel onmogelijk om acute invaldiensten in te vullen. Daarnaast tonen zzp’ers weinig animo om als uitzendkracht aan de slag te gaan.
Zelfstandige pedagogisch medewerkers kunnen deze problemen oplossen. Voorwaarde is wel dat organisaties de afspraken zorgvuldig vastleggen. Dit betekent een deugdelijke opdrachtovereenkomst volgens het model van de belastingdienst, zonder dat sprake is van inbedding in de organisatie.
De overeenkomst moet voldoen aan de juridische kaders van de Wet DBA. Deze wet bepaalt de voorwaarden waaronder opdrachtgevers en zzp’ers met elkaar mogen samenwerken. Alleen zo ontstaat een werkbare situatie voor beide partijen.
Bron:ANP nieuws
