Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er even goed werk van te maken en de tijd voor te nemen.
Een goed CV is cruciaal omdat het de eerste indruk is die je maakt bij een werkgever. Het biedt een overzicht van je kwalificaties, werkervaring en vaardigheden, en moet daarom helder, beknopt en professioneel zijn. Een goed gestructureerd CV laat zien dat je aandacht voor detail hebt en in staat bent om jezelf effectief te presenteren. Het helpt om je te onderscheiden van andere kandidaten en maakt het voor de werkgever makkelijk om snel je relevantie voor de functie te beoordelen. Het is essentieel om te zorgen dat je CV altijd up-to-date en specifiek gericht is op de functie waarvoor je solliciteert.
5 tips voor een geslaagd CV:
1. Anderhalve pagina tot twee pagina’s maximaal
Besef dat er mensen zijn die dat allemaal moeten lezen. Te lange CV’s zijn echt niet goed. Kort het in of maak het meer concreet. Je kan nog zoveel werkervaring hebben, 2 pagina’s is toch echt wel het max voor recruiters en werkgevers.
2. Breng structuur aan
Een goed CV Bevat de juiste inhoud, liefst zo duidelijk mogelijk gepresenteerd in rubrieken. Het meest gebruikt zijn achtereenvolgens persoonlijke gegevens, opleiding, beroepservaring, talenkennis, kennis van informatica en varia. Geef structuur aan en zet niet alles door elkaar.
4. Steek er tijd en energie in
Het is iets belangrijks, het is een baan, jouw garantie op die ene baan. Kopieer dus zeker niet de standaardsjablonen die je overal terugvindt. Hanteer ze veeleer als een leidraad die je inspiratie geeft en geef er je eigen draai aan.
5. Lieg niet
Alle informatie in je CV moet correct zijn. Ga geen dingen verzinnen, opleidingen die je niet hebt gedaan of banen waar je niet hebt gewerkt. Je diploma’s worden gecheckt, referentie wordt gecheckt. Je kan natuurlijk een jaar van uitval op werk wel opvullen met iets. Wees eerlijk, maar mensen hoeven ook niet alles van je te weten. Sommige dingen zijn gewoon privé.
6. Onderscheid jezelf
Vermeld zeker enkele bezigheden die jou van de rest onderscheiden. Wat maakt jouw anders? Waarom ben jij goed voor deze baan en moeten werkgevers jou aannemen?Laat een stukje persoonlijkheid zien. Persoonlijkheid is steeds belangrijker op de arbeidsmarkt anno 2025.
