Als je te horen krijgt dat je ontslagen wordt, komt er ineens een hoop op je af. Behalve de emoties, spelen er ook praktische vragen. Hoe zit het met de vergoedingen? Krijg je altijd geld mee? En kun je meerdere vergoedingen tegelijk krijgen?
Wat zijn de verschillende soorten ontslagvergoedingen?
Bij ontslag hoor je vaak de term ‘transitievergoeding’. Dit is de wettelijke vergoeding die je krijgt als je contract op initiatief van je werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Maar naast deze vergoeding bestaan er ook andere regelingen. Denk daarbij aan een extra ontslagvergoeding zoals opgenomen in een sociaal plan. Of een beëindigingsvergoeding die tot stand komt na onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst.
Die extra vergoedingen worden vaak uitgekeerd bij reorganisaties, collectief ontslag of als je werkgever wil voorkomen dat er een juridisch conflict ontstaat. In zulke gevallen kan deze je een hoger bedrag aanbieden dan alleen de wettelijke transitievergoeding.
Mag je die vergoedingen combineren?
Ja, dat mag. De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en daar heb je – als je eraan voldoet – sowieso recht op. Als je daarnaast nog aanspraak maakt op een billijke vergoeding of onderhandelt over een aanvullende ontslagvergoeding, dan komen die daar bovenop. De vergoedingen sluiten elkaar dus niet uit.
Wel is het belangrijk om goed op te letten op hoe zo’n extra vergoeding wordt omschreven. Soms wordt in de vaststellingsovereenkomst opgenomen dat het eindbedrag inclusief transitievergoeding is. In dat geval zit de totale vergoeding dus al in één bedrag verpakt. Kijk daar goed naar of laat het checken door iemand met verstand van arbeidsrecht.
Wat bepaalt of je iets krijgt?
Of je daadwerkelijk een (of meerdere) vergoeding(en) krijgt, hangt af van hoe je contract eindigt. Bij ontslag door je werkgever is de kans groot dat je recht hebt op de wettelijke transitievergoeding. Bij wederzijds goedvinden hangt het ervan af wat je afspreekt. Word je op staande voet ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag, dan heb je meestal nergens recht op.
Je rechtspositie is dus bepalend. Zorg dat je precies weet waar je staat, vooral als je werkgever met een ontslagvoorstel komt. Het loont vaak om er niet meteen mee akkoord te gaan, maar eerst even juridisch advies in te winnen.
Meer dan alleen geld
Hoewel geld belangrijk is, draait het bij ontslag niet alleen om vergoedingen. Soms worden er ook afspraken gemaakt over outplacement, een periode met vrijstelling van werk of hulp bij het vinden van een nieuwe baan. Die zaken kun je ook meenemen in onderhandelingen.
Ben je benieuwd waar je precies recht op hebt of wil je meer over ontslagvergoedingen weten? Er zijn genoeg betrouwbare websites te vinden en je kunt altijd advies inwinnen bij een ontslagjurist.
Je kunt dus meerdere vergoedingen krijgen bij ontslag. De wettelijke transitievergoeding vormt vaak het startpunt van de onderhandeling. Een sociaal plan of individuele vaststellingsovereenkomst bieden tal van aanknopingspunten voor een hogere vergoeding. Let goed op de formulering in je overeenkomst en laat je eventueel bijstaan door een expert. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.
