Het korte antwoord: soms wel en soms niet. Het hangt af van hoe je contract eindigt. Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter heb je recht op de wettelijke transitievergoeding en kan een rechter in uitzonderlijke gevallen daarbovenop een billijke vergoeding toekennen. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) bestaat volgens het UWV geen wettelijk recht op een transitievergoeding maar kun je wel een andere ontslagvergoeding afspreken. Je WW-uitkering loopt los van je vergoeding. Volgens de SRA wordt de transitievergoeding niet verrekend met een aansluitende uitkering. Let in elke overeenkomst op de woorden “inclusief” en “ter finale kwijting”. Daarmee kan een tweede vergoeding verdwijnen.
In dit artikel zie je welke combinaties kunnen en welke niet. Je krijgt een rekenvoorbeeld en een overzicht van wat een werkgever mag aftrekken. Dit is algemene informatie en geen juridisch advies.
Welke soorten vergoedingen bestaan er?
Bij ontslag hoor je meerdere termen door elkaar. Ze betekenen niet hetzelfde.
Transitievergoeding: dit is de wettelijke vergoeding bij ontslag op initiatief van je werkgever of als een tijdelijk contract niet wordt verlengd. Meer over de regels vind je op de pagina van Juridisch Platform over de transitievergoeding. De vergoeding is bedoeld om het verlies aan inkomen te compenseren en je te helpen de overstap naar een nieuwe baan te maken. Sinds de invoering van de WAB vervangt de transitievergoeding de oude kantonrechtersformule en de gouden handdruk die daarop was gebaseerd.
Ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding: een bedrag dat je met je werkgever afspreekt in een VSO. Er is geen wettelijk minimum. In de praktijk gebruiken partijen de transitievergoeding als uitgangspunt. Lees meer over ontslagvergoedingen voor de verschillende vormen.
Billijke vergoeding: een extra bedrag dat een rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig is geweest. Volgens Juridisch Platform is het een uitzondering op de regel.
Vergoeding uit een sociaal plan of cao: een collectieve regeling bij reorganisatie of collectief ontslag. Die kan de transitievergoeding aanvullen of vervangen.
Welke combinaties kunnen en welke niet?
Dit is onze eigen ordening. De bronnen staan bij elk onderdeel.
| Combinatie | Kan het? | Wat je moet weten |
|---|---|---|
| Transitievergoeding en billijke vergoeding | Ja maar zelden | Alleen via de rechter en alleen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van de werkgever (Juridisch Platform) |
| Transitievergoeding en extra ontslagvergoeding bij een VSO | Alleen als je het afspreekt | Bij een VSO is er volgens het UWV geen automatische transitievergoeding. Wat je krijgt hangt af van je onderhandeling |
| Transitievergoeding en vergoeding uit een sociaal plan | Hangt af van het plan | Een cao of sociaal plan kan volgens Juridisch Platform een vervangende regeling bevatten of kosten mogen in mindering worden gebracht |
| Transitievergoeding en WW | Ja | De transitievergoeding wordt volgens de SRA niet verrekend met een aansluitende uitkering |
| Ontslagvergoeding en WW | Ja mits je WW-recht intact blijft | Het UWV kijkt naar initiatief en opzegtermijn. Zie hieronder |
| Vergoeding bij ontslag op staande voet | Nee | Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen. Ook je WW-recht kan vervallen |
Het grootste risico: één bedrag dat alles omvat
In de praktijk gaat het niet mis bij de wet maar bij de formulering. Een werkgever kan in een VSO schrijven dat het eindbedrag “inclusief transitievergoeding” is. Dan heb je één totaalbedrag in plaats van twee afzonderlijke posten. Dat hoeft niet verkeerd te zijn maar je moet kunnen zien hoe het bedrag is opgebouwd.
Vraag daarom om de berekening. Staat er een bedrag zonder specificatie dan kun je niet beoordelen of het minimaal de transitievergoeding dekt. Dat is ook de reden dat Van Leeuwen & Bos adviseert om bij een genoemd maximum vast te leggen waarop het is gebaseerd. Let ook op deze formuleringen:
- “Inclusief transitievergoeding”: de twee vergoedingen zijn samengevoegd
- “Ter finale kwijting”: na ondertekening kun je geen nieuwe claims meer indienen
- “Verrekening met kosten”: de werkgever trekt bedragen af voor opleiding of vrijstelling
Wat een werkgever van je transitievergoeding mag aftrekken
Een werkgever mag niet zomaar bedragen verrekenen. Volgens de SRA mag hij onder voorwaarden transitiekosten zoals outplacement en het loon over een verlengde opzegtermijn in mindering brengen mits je in die periode bent vrijgesteld van werk. Het moet schriftelijk zijn afgesproken. Juridisch Platform meldt dat bij een cao of sociaal plan de werkgever hierover niet vooraf met je hoeft te overleggen. Controleer dus je cao en eventuele plannen.
Een rekenvoorbeeld uit de praktijk
Juridisch Platform geeft een voorbeeld van een berekening dat wij hier gebruiken:
Een werknemer was 10 jaar en 125 dagen in dienst met een bruto maandsalaris van 3.600 euro. De transitievergoeding is 10 maal een derde van 3.600 euro is 12.000 euro. Voor de resterende 125 dagen komt daar ongeveer 667 euro bij. Het totaal is 12.667 euro bruto.
Wat dit betekent netto is eigen berekening. Juridisch Platform meldt dat je afhankelijk van je jaarinkomen ongeveer 36 tot 50 procent belasting betaalt. Voor 2026 noemt de site 35,75 procent tot 38.883 euro 37,56 procent tot 78.426 euro en 49,5 procent daarboven. Met dat bereik blijft er van 12.667 euro bruto ongeveer het volgende over:
| Aanname belasting | Bruto | Ongeveer netto |
|---|---|---|
| 36 procent | 12.667 euro | 8.107 euro |
| 50 procent | 12.667 euro | 6.334 euro |
Dit is een indicatie. De werkgever houdt loonbelasting in. Wat je uiteindelijk betaalt hangt af van je totale inkomen in het jaar. Juridisch Platform meldt ook dat je de vergoeding belastingvrij kunt krijgen als je die besteedt aan scholing of outplacement. Controleer die voorwaarden bij de Belastingdienst of een adviseur. Het Ministerie van Sociale Zaken heeft ook een rekenhulp voor de transitievergoeding op rekenhulptransitievergoeding.nl.
Wat als je ontslag via een vaststellingsovereenkomst loopt?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je volgens het UWV geen recht op een transitievergoeding. Er kunnen wel afspraken worden gemaakt over een andere ontslagvergoeding. Het UWV schrijft dat het verstandig is om ook afspraken te maken over de opzegtermijn omdat je WW pas ingaat als de wettelijke opzegtermijn voorbij is. Over de bedenktijd meldt het UWV dat die drie weken is als de werkgever er niets over zegt. Lees alle uitleg op de pagina van het UWV over opzegging met instemming.
Een uitgebreide uitleg over wat er in zo’n overeenkomst hoort te staan lees je in vaststellingsovereenkomst bij ontslag: wat staat erin. Daar vind je ook een rekenvoorbeeld voor verschillende salarissen en dienstjaren.
Wat doet je WW-uitkering?
Een WW-uitkering en een ontslagvergoeding kunnen naast elkaar bestaan. Wat je WW-recht in gevaar brengt is niet de vergoeding maar de formulering van de overeenkomst en het einde van je contract. Het UWV kijkt naar initiatief verwijtbaarheid en opzegtermijn. Eindigt je contract eerder dan de opzegtermijn toelaat dan gaat je WW later in. Daardoor krijg je een gat in je inkomen.
Wie een periode zonder inkomen verwacht doet er goed aan om dat vooraf door te rekenen. Lees tijdelijk geen inkomen wat nu en laat je carrière niet voortijdig stranden door financiële tegenslagen. Voor je overzicht helpt zo krijg je meer inzicht en overzicht van je financiën.
Meer dan geld: andere onderdelen om te vragen
Een vergoeding is niet het enige dat je kunt onderhandelen. Denk aan een bijdrage in outplacement een periode van vrijstelling van werk een goede referentie of een betere einddatum. Soms is zo’n afspraak meer waard dan extra euro’s. Lees hoe kan een outplacementtraject helpen en onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een echt voorbeeld uit jouw omgeving
[Voeg hier een anoniem voorbeeld toe van iemand die een VSO onderhandelde: wat de werkgever eerst bood wat er is afgesproken en welk punt de meeste winst opleverde. Gebruik een voorbeeld met toestemming. Haal deze zin daarna weg.]
Wat kun je het best doen?
- Teken niet meteen: vraag tijd om het voorstel te lezen en te rekenen.
- Reken je minimum uit: gebruik de rekenhulp of de formule van een derde maandsalaris per dienstjaar.
- Vraag om de specificatie: wat zit in het bedrag en wat niet.
- Check je WW-recht: let op initiatief reden en einddatum.
- Bekijk je cao en sociaal plan: daar kunnen extra regelingen in staan.
- Laat het controleren: een jurist advocaat of vakbond kijkt naar de formulering.
- Let op de termijnen: volgens Juridisch Platform moet een transitievergoeding binnen een maand na het einde van je contract worden betaald. Betaalt je werkgever niet dan heb je volgens dezelfde bron drie maanden om dit af te dwingen bij de kantonrechter.
Heb je een conflict met je werkgever? Lees zo handel je het beste wanneer je een conflict met je werkgever hebt. Ontslag tijdens ziekte heeft eigen regels. Lees re-integratie: een reis naar nieuwe kansen en werknemer heeft recht op loon bij ziekte door verslaving. Daarna kun je werken aan je volgende stap met een nieuwe uitdaging gevonden: dat betekent een nieuw contract.
Veelgestelde vragen over vergoedingen bij ontslag
Kun je een transitievergoeding en een ontslagvergoeding tegelijk krijgen?
Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter heb je recht op de transitievergoeding. Bij een VSO is er geen automatisch recht maar kun je een vergoeding afspreken. Of je twee afzonderlijke bedragen krijgt hangt af van de formulering in de overeenkomst.
Wat is een billijke vergoeding?
Een extra vergoeding die een rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig is geweest. Het is volgens Juridisch Platform een uitzondering.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Volgens het UWV niet automatisch. In de praktijk wordt het wettelijke bedrag vaak als uitgangspunt gebruikt bij onderhandelen.
Wordt mijn transitievergoeding verrekend met mijn WW?
Nee. Volgens de SRA wordt de transitievergoeding niet verrekend met een aansluitende uitkering.
Wanneer heb ik geen recht op een transitievergoeding?
Bij ontslag op staande voet door ernstig verwijtbaar handelen of als je zelf opzegt. Ook als je jonger bent dan 18 en minder dan 12 uur per week werkt. Volgens Juridisch Platform geldt het ook als de werkgever failliet is of bij een vervangende regeling in de cao.
Hoe lang heeft mijn werkgever om te betalen?
Volgens Juridisch Platform binnen een maand na het einde van je contract. Betaalt hij niet dan heb je drie maanden om dit af te dwingen bij de kantonrechter.
Moet ik belasting betalen over mijn ontslagvergoeding?
Ja. Het geldt als loon uit vroegere dienstbetrekking. Volgens Juridisch Platform betaal je ongeveer 36 tot 50 procent afhankelijk van je inkomen. Bij besteding aan scholing of outplacement kan het belastingvrij zijn.
Samengevat
Of je meerdere vergoedingen tegelijk krijgt hangt af van hoe je contract eindigt. Bij ontslag via UWV of kantonrechter heb je recht op de transitievergoeding en kan een rechter in uitzonderlijke gevallen een billijke vergoeding toevoegen. Bij een VSO bepaalt je onderhandeling wat je krijgt. Je WW loopt los van je vergoeding mits je overeenkomst goed is geformuleerd. Let op woorden als inclusief en finale kwijting en vraag altijd om de berekening. Laat je overeenkomst controleren voor je tekent.
