Een veelvoorkomende misvatting is dat detachering, payroll en het oprichten van een BV oplossingen zijn voor schijnzelfstandigheid. Uitgangspunt voor de beoordeling van een arbeidsrelatie door de Belastingdienst zijn echter de gezichtspunten die de Hoge Raad in 2023 in het Deliveroo-arrest bepaalde, toen de Raad oordeelde dat bezorgers van dat bedrijf in feite werkzaam waren op basis van een arbeidsovereenkomst. De ondernemingsvorm en de contractuele constructie zijn geen onderdeel van die beoordeling.
Het risico dat zzp’ers en opdrachtgevers lopen blijft gelijk. Opdrachtgevers riskeren een naheffing van werknemerspremies. Een mogelijk ander gevolg is dat de zzp’er loon tijdens ziekte en vakantie vordert over de jaren dat hij in dienst bleek te zijn. Er bestaat een dienstverband en dat kan de opdrachtgever/werkgever niet zomaar beëindigen.
Wat kun je als zzp’er of opdrachtgever dan wel doen? Goede afspraken maken en vastleggen. Pak de Deliveroo-gezichtspunten erbij en neem ze samen door. Leg de afspraken vast in je overeenkomst van opdracht. Misschien moet je wel tot de conclusie komen dat de (beoogde) relatie een verkapt dienstverband is. Stel dan een arbeidsovereenkomst op.
Bron: ANP nieuws
