Is talent key? Nee niet altijd. Soms is netwerk en een beetje geluk hebben key. Ik ken hele succesvolle rijke mensen zonder enkel talent, maar gewoon geboren zijn in een talentvolle familie, in een rijke familie etc., Netwerk is echt wel key. Nobody gets rich alone.
Don’t waste my talent, when it can make so much money for others to give back.
Maar wat is talent eigenlijk? Wat de ene persoon namelijk knap vindt kan de andere weer raar of apart vinden. Ik bedoel ICT is ook een vak. Schrijven is een vak of kunst. Ontwerpen ook weer etc. De ene heeft daar een vooropleiding of ervaring voor nodig of misschien wel 20 jaar ervaring bij verschillende bedrijven. De ander heeft nog nooit voor een baas gewerkt of wel maar dan ging dat erg moeizaam. In ieder geval talent is zeker bespreekbaar. Maar vaak kan je het wel zien aan iemand ze doen, laten of uitingen.
Recruiters moeten echt meer met de tijd mee, anders blijven die vacatures gewoon openstaan en dat is zonde van mensen die graag willen en kunnen, maar bijvoorbeeld gewoon dat papiertje of die ervaring missen. Ik hoop dan ook echt dat er een ommekeer gaat komen op de arbeidsmarkt. Meer mensen aan het werk, of op een werk waar ze thuishoren (bijvoorbeeld een hoge baan omdat ze gewoon al die werkervaring niet nodig hebben), maar ook mensen die worden geholpen met het maken van een financiele switch naar bijvoorbeeld handarbeid. Kijk naar de persoonlijkheid en de kwaliteiten. Pas de regels aan vanuit het bedrijf of de overheid.
Talent is een cruciale troef voor zowel individuen als organisaties in de moderne arbeidsmarkt. Het kan worden beschouwd als een combinatie van aangeboren capaciteiten, vaardigheden, kennis en ervaring die iemand onderscheidt en in staat stelt om op een uitzonderlijke manier bij te dragen aan zijn of haar werkgebied.
Hier zijn enkele redenen waarom talent van vitaal belang is op de arbeidsmarkt:
Competitieve Voordelen
Getalenteerde individuen bieden organisaties een concurrentievoordeel. Ze zijn in staat om complexe problemen op te lossen, nieuwe ideeën te genereren en snel te reageren op veranderingen in de markt. Jouw bedrijf kan gewoon met de juiste persoon het verschil maken.
Innovatie
Talent stimuleert innovatie. Getalenteerde medewerkers hebben de neiging om creatieve oplossingen te bedenken, nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en processen te verbeteren, wat essentieel is voor groei en vooruitgang.
Productiviteit
Getalenteerde mensen zijn vaak efficiënter in hun werk. Ze kunnen taken sneller voltooien en met minder fouten, wat resulteert in een hogere productiviteit en lagere operationele kosten.
Leiderschap
Talent leidt vaak tot leiderschap. Talenten oftewel hoogbegaafde mensen zijn geboren leiders, ze hebben dat gewoon in zich. Personen met uitzonderlijke vaardigheden en capaciteiten worden vaak gezien als natuurlijke leiders en hebben de potentie om teams en organisaties te leiden naar succes.
Aantrekkelijkheid voor Werkgevers
Getalenteerde mensen zijn gewilde werknemers. Ze hebben de neiging om aantrekkelijker te zijn voor werkgevers en hebben vaak meer mogelijkheden om uit te kiezen als het gaat om baanmogelijkheden.n staat om hogere functies te bekleden, hogere salarissen te verdienen en hun loopbaanvooruitzichten te verbeteren.
Economische Groei
Dus dat. Op macroniveau draagt talent bij aan economische groei. Landen met getalenteerde beroepsbevolkingen zijn vaak welvarender en innovatiever.
Diversiteit en Inclusie
Talent is niet beperkt tot één demografische groep. Het benutten van diverse talenten en perspectieven kan organisaties helpen om betere beslissingen te nemen en een breder scala aan klanten en markten te bedienen. Eerlijk is eerlijk je kan beter niet zeggen dat je s’ochtends je bed gewoon niet uitkomt, dat je een nachtmens bent, dat je bipolair bent, dat je autisme kenmerken hebt of laat staan hoogbegaafd bent. Anderen kunnen dat tegen je gebruiken. Openheid en eerlijkheid wordt nog lang niet gewaardeerd bij de baas ondanks dat je misschien super loyaal bent dus hou het maar gewoon voor je en zoek gewoon een baan of begin met onze tips voor jezelf./
Lange Termijn Succes
Het investeren in talentontwikkeling is vaak een langetermijnstrategie. Organisaties die in hun medewerkers investeren en talent koesteren, zijn beter voorbereid op toekomstige uitdagingen en kansen.
Hoewel talent van groot belang is, is het belangrijk op te merken dat het niet de enige factor is die succes op de arbeidsmarkt bepaalt. Andere factoren, zoals met name netwerk en geld zijn eigenlijk toch de belangrijkste wel.
In de huidige arbeidsmarkt wordt talent wel steeds meer erkend en gewaardeerd. Organisaties investeren in talentacquisitie en -ontwikkeling, en individuen streven ernaar hun talenten te ontdekken en te cultiveren. Er wordt meer geinvesteerd in mensen met een beperking of bijvoorbeeld andere werktijden of thuiswerken. We gaan goed, maar we zijn er nog lang niet met de juiste arbeidsmarkt voor iedereen.
