De zorgsector ziet niets in de komst van arbeidsmigranten om de personeelstekorten op te lossen, zoals voormalig minister Fleur Agema (Volksgezondheid) onlangs voorstelde. Vooral de huisvesting en taalbarrière vormen een probleem, blijkt uit een rondgang van NU.nl.
Laten we vooral focussen op de mensen die hier al zijn, zoals statushouders, zoals de sector zelf ook aangeeft. Vanuit programma’s als Nieuwkomers in hun kracht en de BIG-coalitie die we als Goldschmeding Foundation ondersteunen, weten we dat goede begeleiding voor mensen van buiten de EU cruciaal is. Het vraagt tijd, toewijding en samenwerking. Gelukkig zijn er organisaties die dit goed organiseren, maar een snelle oplossing is het niet.
Ook mensen met al behaalde diploma’s stuiten op barrières: de taal, de BIG-registratie, het ontbreken van een passende infrastructuur. In Nieuwkomers in hun kracht zien we dat een redelijk taalniveau essentieel is voordat iemand kan starten in de zorgpraktijk.
Nederland moet daarom investeren in effectieve begeleiding en vroege taalverwerving voor wie het relevant is, bij voorkeur al in het AZC. Nieuwkomers die sneller de taal leren en sneller werk vinden, vinden ook sneller woonruimte en kunnen sneller in het eigen onderhoud voorzien. Dat heeft niet alleen voordelen voor de nieuwkomers zelf en de zorgsector, maar ook voor de overheid en de samenleving als geheel. Uit een impactanalyse die Social Finance NL deed voor het project Nieuwkomers in hun kracht bleek dat iedere geïnvesteerde euro bijna 2,50 euro aan baten oplevert. Denk aan inkomensverbeteringen, lagere wervingskosten en besparingen op uitkeringen.
Bron: ANP nieuws
