Om meer mensen aan te trekken voor technische uitvoerende beroepen, moeten vaardigheden minstens zo belangrijk worden als diploma’s. Hoe werkgevers in de techniek daarop kunnen selecteren, wordt nu onderzocht door Stichting Arbeidsmatchplatform Energietransitie in samenwerking met twee universiteiten (Rotterdam en Tilburg).
Veel mensen die in praktische beroepen werken, zouden aan de slag kunnen gaan in de techniek, maar missen een technisch diploma. Hun vaardigheden sluiten echter wel aan. Ze hebben nu al een praktisch beroep, werken met hun handen, tillen zware dingen, werken in een vaste volgorde, zijn nauwkeurig. Dat is minstens even belangrijk als een specifiek diploma.
Bakkers en schoonheidsspecialisten
Denk bijvoorbeeld aan bakkers, slagers, automonteurs, vloerenleggers, pakketbezorgers, maar ook bijvoorbeeld een beroep als schoonheidsspecialist. Stichting Arbeidsmarktplatform zet slimme technologie in om te zien welke beroepen aansluiten op vaardigheden die zijn opgedaan buiten de techniek, in werk, opleiding of hobby. Ze matchen de persoon met banen. Met persoonlijke begeleiding en op maat gemaakte opleidingen wordt gezorgd voor een zorgeloze overstap naar een baan bij een van de aangesloten werkgevers.
Door de energietransitie is het personeelstekort nijpend in de techniek. Er moeten dus onconventionele oplossingen worden bedacht om nieuwe mensen aan te trekken. Met onderzoek, en door ervaringen op te halen bij werkgevers die al experimenteren met het aantrekken van mensen uit heel andere sectoren, gaan we kijken hoe deze andere manier van selecteren werkt.
Martha van den Hengel is directeur van Mensen Maken de Transitie, een samenwerkingsverband van zeven landelijke partijen die de energietransitie uitvoeren.
bron: ANP nieuws
