Het aantal openstaande ICT-vacatures daalt en het aantal werkzoekenden met een ICT-achtergrond in de WW stijgt, blijkt uit recente cijfers van het UWV. De afname van vacatures en de stijging van werkzoekenden in de WW heeft diverse oorzaken, zoals reorganisaties bij grote techbedrijven en de verschuiving naar AI-investeringen. Deze ontwikkelingen hebben echter niet geleid tot een significante vermindering van de vraag naar digitale professionals. De focus op AI mag niet de indruk wekken dat digitale professionals overbodig worden – integendeel, de vraag naar digitale talenten blijft groeien, zij het met een verschuiving in de eisen die werkgevers stellen.
De economische veranderingen en de digitalisering van de samenleving zorgen er nog altijd voor dat er een schreeuwende behoefte is aan goed opgeleide digitale professionals. Er is echter sprake van een mismatch tussen het beschikbare aanbod van digitale professionals en de vraag van werkgevers. Veel digitale professionals in de WW beschikken niet over de ervaring of de specifieke vaardigheden die werkgevers momenteel nodig hebben. Dit creëert een dilemma voor zowel werkzoekenden als werkgevers. René Corbijn, adjunct-directeur bij NLdigital: “De nadruk op ervaring bij werkgevers zorgt ervoor dat veel jonge professionals of zij-instromers buiten de boot vallen, ondanks dat ze over de juiste vaardigheden beschikken.”
De oplossing voor de mismatch ligt volgens HCA ICT in het stimuleren van ‘Leven Lang Ontwikkelen’ (LLO) en skills-based hiring. Werkgevers moeten niet alleen kijken naar formele diploma’s, maar ook naar de daadwerkelijke vaardigheden die een kandidaat in huis heeft. Dit is cruciaal in een snel veranderend technologisch landschap. Bovendien is er meer aandacht nodig voor zij-instromers, die nu vaak niet worden toegelaten tot de ICT-sector vanwege strikte eisen van werkgevers, zoals een formeel diploma.
HCA ICT roept werkgevers dan ook op om meer kansen te bieden aan zij-instromers en jonge talenten die wellicht niet voldoen aan alle traditionele eisen, maar wel over de juiste digitale vaardigheden beschikken. Alleen door deze groep een kans te geven, kan het tekort op de ICT-arbeidsmarkt daadwerkelijk worden aangepakt. HCA ICT en NLdigital werken met een groep ICT-werkgevers uit allerlei sectoren, publiek en privaat, om een Pact voor Digitaal Talent te starten. Bedrijven bundelen hun krachten om gezamenlijk het verschil te maken in de arbeidsmarktkrapte door actief in te zetten op het aannemen en begeleiden van zij-instromers.
bron: ANP nieuws
