Het kiezen van de juiste vaardigheden om op je cv te zetten lijkt misschien een simpele stap, maar onderschat het niet. Werkgevers scannen vaak in enkele seconden of jij past binnen het profiel dat zij zoeken. Wat je dus vermeldt onder cv vaardigheden kan het verschil maken tussen wél of niet worden uitgenodigd voor een gesprek. Toch worstelen veel mensen met de vraag: welke vaardigheden zijn nu echt relevant voor de functie? En hoe zorg je ervoor dat je talenten geloofwaardig en concreet overkomen? We nemen je stap voor stap mee in het selecteren van vaardigheden die niet alleen goed klinken, maar ook echt iets toevoegen aan jouw profiel. Want jouw talent verdient het om duidelijk en doelgericht in beeld te komen.
Wat zijn relevante vaardigheden voor op je cv?
Relevante vaardigheden zijn competenties die aansluiten op de functie waarop je solliciteert. Dat klinkt logisch, maar toch worden cv’s vaak gevuld met algemene termen als ‘teamplayer’ of ‘stressbestendig’ zonder toelichting of context. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen harde en zachte vaardigheden. Harde vaardigheden zijn meetbare kennis of technische vaardigheden, zoals programmeren, boekhouden of talenkennis. Zachte vaardigheden, ook wel soft skills genoemd, hebben meer te maken met persoonlijkheid, zoals communicatie, leiderschap of probleemoplossend denken. Beide typen zijn waardevol, maar moeten wel specifiek aansluiten op de functie. Ga dus altijd na welke cv vaardigheden worden gevraagd in de vacaturetekst en stem je lijst daarop af. Relevantie betekent ook dat je kunt uitleggen hoe je deze vaardigheden hebt toegepast of ontwikkeld.
Breng je eigen ervaring in kaart
Een goede manier om je vaardigheden gericht te selecteren, is door je werkervaring onder de loep te nemen. Kijk per functie of project wat je precies hebt gedaan, welke tools of methodes je gebruikte, en in welke situaties je het verschil hebt gemaakt. Zo voorkom je dat je vaardigheden op je cv plaatst die wel ‘mooi’ klinken, maar weinig onderbouwd zijn. Stel jezelf vragen als: waar ben ik trots op? Welke problemen heb ik opgelost? Hoe heb ik samengewerkt met anderen? Dit helpt je om concrete voorbeelden te vinden waarmee je jouw vaardigheden kracht bijzet. Bovendien komt je verhaal geloofwaardiger over wanneer je er iets tastbaars tegenover zet. Vermijd het opsommen van vaardigheden zonder toelichting; voeg context toe waar mogelijk.
Pas je vaardigheden aan per sollicitatie
Een universele lijst met vaardigheden werkt zelden goed. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, is het verstandig om je cv vaardigheden telkens opnieuw tegen het licht te houden. Een commerciële functie vraagt andere kwaliteiten dan een analytische rol of een creatief beroep. Door je vaardigheden te filteren per sollicitatie laat je zien dat je begrijpt wat de functie inhoudt én dat je je inzet om jezelf te positioneren als de juiste kandidaat. Gebruik de vacaturetekst als uitgangspunt en stem je woorden af op het taalgebruik van het bedrijf. Daarmee sluit je niet alleen beter aan op de verwachtingen van de werkgever, maar vergroot je ook de kans dat je cv door de automatische selectie van ATS-systemen komt.
Je talent tastbaar maken
Vaardigheden zijn pas echt krachtig als ze ondersteund worden door voorbeelden. Heb je bijvoorbeeld ervaring met projectmanagement? Benoem dan in welke context: “Leidde een team van vijf bij het ontwikkelen van een interne campagne, afgerond binnen deadline en budget.” Werkgevers willen niet alleen weten wat je kunt, maar ook hoe je het toepast. Voeg eventueel resultaten toe of benoem waardering van collega’s of klanten. Als je moeite hebt om voorbeelden te vinden, kijk dan ook naar vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten of cursussen. Alles wat bijdraagt aan jouw ontwikkeling telt mee, zolang je het goed weet te plaatsen binnen jouw verhaal. Zo maak je van losse termen een overtuigend geheel.
Vaardigheden selecteren is geen invuloefening, maar een strategische keuze. Door na te denken over wat jou onderscheidt en hoe je dat kunt onderbouwen, zet je jezelf sterker neer in een concurrerende markt. Laat je cv geen lijst worden van losse kreten, maar een weerspiegeling van jouw unieke talenten en ervaringen. Zo trek je niet alleen de aandacht van recruiters, maar wek je ook vertrouwen: jij weet wat je kunt én waar je het voor inzet. En precies dát is wat een cv sterk maakt.
