De beste manier om feedback te vragen na een sollicitatie-afwijzing is vriendelijk, respectvol en open. Je laat daarmee zien dat je professioneel bent, bereid bent om te leren en dat je het proces serieus neemt. Hier zijn de belangrijkste punten, verwerkt in een voorbeeldtekst die je zo kunt gebruiken:
Voorbeeld e-mailtekst om feedback te vragen na afwijzing:
Onderwerp: Dank en verzoek om feedback – sollicitatie [functie]
Geachte [Naam contactpersoon],
Hartelijk dank voor uw bericht over de uitkomst van de sollicitatieprocedure voor de functie van [functietitel]. Hoewel ik het jammer vind dat ik niet ben geselecteerd, wil ik u bedanken voor de kans om te solliciteren en voor de tijd en moeite die u in mijn sollicitatie heeft gestoken.
Omdat ik graag wil blijven leren en mezelf verder wil ontwikkelen, zou ik u vriendelijk willen vragen of u bereid bent om kort feedback te geven op mijn sollicitatie. Ik ben benieuwd of er punten zijn waarop ik mij kan verbeteren, bijvoorbeeld op het gebied van mijn cv, motivatiebrief of het gesprek zelf. Uw terugkoppeling zou mij enorm helpen om mij beter voor te bereiden op toekomstige sollicitaties.
Ik begrijp dat uw agenda waarschijnlijk druk is, maar zelfs een korte reactie zou ik zeer op prijs stellen. Mocht het niet mogelijk zijn, dan heb ik uiteraard ook daar begrip voor.
Nogmaals dank voor de mogelijkheid om te solliciteren, en veel succes gewenst bij het verdere selectieproces. Ik hoop dat onze paden zich in de toekomst nog eens mogen kruisen.
Met vriendelijke groet,
[Voornaam Achternaam]
[Telefoonnummer]
[E-mailadres]
Waarom dit werkt:
- Je blijft beleefd en professioneel.
- Je toont initiatief en reflectie.
- Je houdt de drempel laag voor de ander om te reageren.
- Je laat een positieve indruk achter, wat belangrijk is voor eventuele toekomstige kansen.
Wees niet bang om feedback te vragen. Er is niks mee en kan je juist weer helpen voor je volgende sollicitatie.
