Iedereen heeft recht op een goede gezondheid. Grote organisaties verliezen tienduizenden euro’s door lange wachtlijsten in de ggz en het daardoor toenemende ziekteverzuim. Organisaties proberen dit op te lossen door bedrijfspsychologen in te zetten en preventieve begeleiding te bieden bij stressvolle levensgebeurtenissen. Voor kleine bedrijven is deze aanpak vaak onhaalbaar.
In Nederland zijn er 1,56 miljoen mkb-bedrijven (1 tot 250 medewerkers) – waarvan 97 procent een tot tien medewerkers heeft. Uit een handreiking van het RIVM blijkt dat slechts 40 procent van de bedrijven met twee tot negen medewerkers een risico-inventarisatie (RI&E) uitvoert. Bij grotere bedrijven (50-249 medewerkers) is dat 90 procent, en bij bedrijven met meer dan 250 medewerkers zelfs 93 procent. De inzet op preventie loopt dus sterk uiteen – terwijl de werkvloer de aangewezen plek is voor gezondheidsbevordering.
Micro- en kleine bedrijven in Nederland pakken werkstress en andere psychosociale risico’s vaker informeel aan. Ze focussen op goede relaties en directe communicatie, maar dit leidt niet altijd tot structureel beleid. Kleine bedrijven missen de tijd, het geld, de kennis en de interne motivatie om preventieve interventies en de juiste zorg structureel aan hun medewerkers aan te bieden.
MKB’s zijn vaak lid van brancheorganisaties, bijvoorbeeld binnen schoonmaak, horeca of bouw. Deze brancheorganisaties zijn vaak lid van een overkoepelende vereniging, zoals MKB-Nederland met 124 aangesloten brancheorganisaties. MKB-Nederland staat samen met haar leden voor de belangen van ondernemers en het versterken van het ondernemerschap. Als zo’n overkoepelende vereniging technologische tools voor leefstijlverbetering – zoals een preventieplatform – aan al haar leden beschikbaar stelt, ontstaat een breder bereik. Daarmee worden kennis, educatie en zelfregie toegankelijk en betaalbaar voor de winkelier, het schoonmaakbedrijf en de horecaondernemer. Technologie maakt interventies immers schaalbaar.
Iedere medewerker heeft recht op een gezonde werkplek. Door preventie breder beschikbaar te maken en kleine werkgevers beter te ondersteunen, kunnen ook zij hun medewerkers helpen zichzelf te sturen. De gezondheidskloof wordt zo beperkt.
ANP nieuws.
