De zoektocht naar de perfecte job loopt niet altijd over rozen en soms kan het wel een tijdje duren. Geduldig zitten wachten op die ene jobaanbieding is een mogelijke optie, al kan het ook anders. Door spontaan te solliciteren, solliciteer je niet voor een welbepaalde vacature maar laat je aan het bedrijf weten dat je heel graag voor hen wil werken. Met wat geluk valt je e-mail in de smaak en mag je alsnog eens langskomen op gesprek.
Niet alleen voor werkzoekenden kan spontaan solliciteren een slimme zet zijn, ook voor laatstejaarsstudenten kan het een gedurfde manier zijn om een eerste job binnen te halen.
pontaan solliciteren betekent dat je zelf contact opneemt met een organisatie om je interesse in een (toekomstige) functie kenbaar te maken, zonder dat er een openstaande vacature is. Je stuurt een motivatiebrief en cv waarin je uitlegt wie je bent, wat je kunt en waarom je juist bij dat bedrijf wilt werken. Het doel is om jezelf onder de aandacht te brengen en eventueel een gesprek of stageplek te regelen. Spontane sollicitaties tonen initiatief, betrokkenheid en motivatie, wat werkgevers vaak waarderen. Zeker bij kleinere bedrijven of in creatieve sectoren kan dit verrassend effectief zijn.
Spontaan solliciteren doe je zo: enkele tips
1. Kies je favoriete bedrijven
Werkgevers genoeg die op zoek zijn naar personeel (met dank aan de arbeidskrapte), maar bij welk (type) bedrijf zie je jezelf wel werken? Probeer een shortlist samen te stellen met een aantal bedrijven die je aantrekken. Ga het web op en zoek naar wat je interesseert. Ben jij bijvoorbeeld een social worker? Zoek dan bedrijven in die richting in het gebied waar je graag wilt werken.
2. Doe wat opzoekingswerk
Laat de detective in je los en probeer te weten te komen waar het bedrijf voor staat en wat de cultuur binnen het bedrijf is. Door op de website en de sociale media van het bedrijf te scrollen, kun je al heel wat wijzer worden. Misschien vind je wel wat reviews van klanten of werknemers terug? Wanneer het plaatje naar jouw gevoel helemaal klopt, kun je de volgende belangrijke stap ondernemen. Past de visie en missie bij jouw persoonlijkheid en werkwijze?
3. Zorg voor een origineel cv
Stel een degelijk CV samen in functie van het bedrijf en de functie waarvoor je wil solliciteren. Een goed CV Is belangrijk. Maak geen spellingsfouten en maak het overzichtelijk.
4. Gebruik je motivatiebrief
Hoewel je door spontaan te solliciteren al heel wat initiatief en durf toont, kun je met de perfecte motivatiebrief het nog beter maken. Geef aan waarom je hun bedrijfscultuur en missie fijn vindt. Gebruik die brief dan ook om je motivatie extra in de kijker te zetten. Laat zien dat je het bedrijf echt wel kent en dat je heel bewust bij hen wil werken en echt op zoek bent gegaan naar het bedrijf omdat dit bij je past en niet omdat je zomaar wat zoekt.
5. Zoek de juiste contactpersoon
Zorg dat je cv en motivatiebrief niet spoorloos verdwijnen in de verkeerde mailbox. Probeer achter te halen wie de HR verantwoordelijke is of de manager.
Vind je niets terug op de website? LinkedIn to the rescue! Door de bedrijfsnaam in de zoekbalk in te vullen, krijg je onderaan een mooi overzicht van alle geconnecteerde personeelsleden mét hun profiel en jobfunctie.
6. Check je social media
Wees maar zeker dat de hr-verantwoordelijke van het bedrijf je naam zal Googlen en zoeken op social media. Geef je LinkedIn-profiel dus een professionele update en verwijder desnoods alle ongepaste posts op Facebook, Instagram. De eigenaresse van deze site is ook creator en online ondernemer waarom het soms lastig is. Mandy Buddenberg is gewoon vindbaar met haar brands en social media, maar ik probeer het netjes te houden. Het is tegenwoordig niet raar om een influencer te hebben die ook graag een baan ernaast wil. Het hoort een beetje bij de generatie en zo alles netjes blijft op social media moet het kunnen.
