Het einde van een dienstverband kan onverwacht komen, maar het kan ook een bewuste keuze zijn. In beide gevallen is het belangrijk om te weten hoe je dit proces op een goede manier kunt afsluiten. Een vertrek met wederzijds goedvinden is vaak de prettigste manier om uit elkaar te gaan. Kom je er samen uit, dan zorgt het voor duidelijkheid en voorkom je langdurige procedures. Goede afspraken zijn hierbij de sleutel tot een zorgeloze overgang naar een nieuwe fase in je carrière.
Wederzijds goedvinden
Wanneer jij en je werkgever besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, wordt dit ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd. In plaats van een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter, maken jullie samen afspraken over de voorwaarden van het vertrek. Deze aanpak biedt flexibiliteit en controle voor beide partijen en legt de basis voor een respectvolle afsluiting van de werkrelatie.
Vaststellingsovereenkomst
De afspraken die je met je werkgever maakt, worden schriftelijk vastgelegd in een speciaal document. Dit document is de zogenoemde beëindigingsovereenkomst. Het is een juridisch bindend contract dat alle voorwaarden rondom het ontslag beschrijft. Een correct opgestelde vaststellingsovereenkomst is onmisbaar, omdat deze onder andere bepaalt of je recht hebt op een WW-uitkering. Het is dus van groot belang dat dit document zorgvuldig wordt opgesteld en gecontroleerd.
Inhoud overeenkomst
Een beëindigingsovereenkomst bevat verschillende standaardonderdelen. Het is verstandig om elk punt goed te bekijken voordat je tekent. Let in het bijzonder op de volgende zaken, die vaak in de overeenkomst worden opgenomen:
- De officiële einddatum: controleer of de opzegtermijn correct is toegepast. Dit is belangrijk voor de startdatum van een eventuele WW-uitkering.
- Ontslagvergoeding: vaak wordt een financiële vergoeding afgesproken. Over de hoogte hiervan kun je onderhandelen, want deze is niet wettelijk vastgelegd bij ontslag met wederzijds goedvinden.
- Concurrentie- en relatiebeding: als er een concurrentie- of relatiebeding in je contract staat, is dit het moment om te onderhandelen over het laten vervallen ervan.
- Eindafrekening: zorg voor duidelijke afspraken over de uitbetaling van openstaande vakantiedagen, een dertiende maand of eventuele bonussen.
- Budget voor juridische hulp: soms stellen werkgevers een budget beschikbaar om de overeenkomst juridisch te laten controleren. Check dit of onderhandel hierover.
Ontslag bij ziekte
Het beëindigen van een dienstverband tijdens ziekte is een delicate kwestie. Technisch gezien heb je ontslagbescherming als je ziek bent. Toch kan een werkgever een voorstel doen. Het accepteren van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte brengt risico’s met zich mee, vooral voor je recht op een Ziektewet- of WW-uitkering. UWV kan oordelen dat je zelf hebt meegewerkt aan je ontslag en daardoor verwijtbaar werkloos bent. Wees hier extra alert op en laat je altijd adviseren.
Juridische controle
Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft grote financiële en juridische gevolgen. Ook al lijkt de relatie met je werkgever goed, het is altijd verstandig om het document te laten controleren door een juridisch specialist. Deze kan nagaan of de afspraken eerlijk zijn, of je uitkeringsrechten gewaarborgd zijn en kan namens jou onderhandelen voor betere voorwaarden. De kosten hiervoor worden, zoals genoemd, vaak door de werkgever vergoed.
Nieuwe start
Een goed afgesloten hoofdstuk is de beste basis voor een nieuw begin. Door het proces rondom je ontslag zorgvuldig aan te pakken, creëer je rust en ruimte om je te richten op de toekomst. Een eerlijke overeenkomst geeft je de financiële en mentale ademruimte om vol vertrouwen op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging die bij je past. Zorg dat je goed geïnformeerd bent en schakel hulp in waar nodig; het is een investering in je eigen carrière.
