Het korte antwoord: een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om je arbeidscontract te beëindigen. Er staan meestal twaalf onderdelen in: de einddatum de reden en het initiatief de opzegtermijn de vergoeding het loon tot het einde vrijstelling van werk vakantiedagen bonussen en pensioen concurrentiebeding getuigschrift juridische kosten de bedenktijd en finale kwijting. Na ondertekening heb je volgens artikel 7:670b lid 2 BW 14 dagen bedenktijd. Staat die niet in de VSO dan wordt de termijn drie weken. Voor je WW-recht moet uit de tekst blijken dat de werkgever het ontslag voorstelde en dat jou niets te verwijten valt.
In dit artikel loop je alle onderdelen langs. Je ziet wat je moet controleren en hoe je een transitievergoeding uitrekent. Ook lees je waarom een VSO tijdens ziekte een apart risico heeft. Dit is algemene informatie en geen juridisch advies. Laat je VSO voor je tekent controleren door een jurist een advocaat of je vakbond.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is een overeenkomst waarin jij en je werkgever samen afspreken dat het dienstverband eindigt. Dat heet ook ontslag met wederzijds goedvinden of een beëindigingsovereenkomst. Het verschil met een ontslag via het UWV of de kantonrechter is dat je zelf instemt. Daardoor vallen sommige beschermingen weg. Je kunt je vergoeding en voorwaarden onderhandelen maar je kunt ook rechten verliezen als je iets onhandigs tekent.
Een VSO is nooit verplicht. Je bent vrij om te weigeren. Je werkgever kan dan een andere route kiezen zoals een ontslagaanvraag bij het UWV of een verzoek aan de kantonrechter. Die routes vragen een redelijke grond en zijn voor een werkgever meestal zwaarder.
De 12 onderdelen van een vaststellingsovereenkomst
De lijst hieronder is onze eigen ordening. De basis komt uit de beschrijving van VSOkenner dat in een goede VSO onder meer de einddatum de reden de opzegtermijn de vergoeding vrijstelling van werk vakantiedagen juridische kosten een getuigschrift en de bedenktijd staan.
Onderdeel | Waarom het ertoe doet | Wat je controleert |
|---|---|---|
1. Einddatum | Bepaalt wanneer je loon stopt en je WW kan starten | Klopt de datum met je opzegtermijn |
2. Initiatief en reden | Bepalend voor je WW-recht | Staat er dat de werkgever het ontslag voorstelde en een neutrale reden |
3. Opzegtermijn | Een te korte termijn kost je WW-tijd | Is de wettelijke of afgesproken termijn gehaald |
4. Vergoeding | Het financiële deel van de afspraak | Is het minstens de transitievergoeding en is de berekening zichtbaar |
5. Loon tot de einddatum | Je recht op loon loopt door | Staan salaris en toeslagen erin |
6. Vrijstelling van werk | Je hoeft niet meer te komen | Blijft je recht op loon en opbouw van vakantie gelijk |
7. Vakantiedagen | Niet opgenomen dagen zijn geld waard | Worden ze uitbetaald of opgenomen |
8. Bonus 13e maand pensioen | Onderdelen die vaak vergeten worden | Zijn ze naar rato geregeld |
9. Concurrentie- en relatiebeding | Bepaalt wat je daarna mag | Vervalt het beding of blijft het gelden |
10. Getuigschrift en referentie | Belangrijk voor je volgende baan | Is de tekst afgesproken |
11. Juridische kosten | Een bijdrage van de werkgever is gebruikelijk | Wat wordt vergoed |
12. Bedenktijd en finale kwijting | Je laatste vangnet en het slot van alle claims | Staat de bedenktijd erin en wat valt onder de kwijting |
Een goed voorbeeld is het concurrentiebeding. Dat kan na het ontslag blijven gelden en je werkmogelijkheden beperken. Zorg dat de VSO daar iets over zegt. Op dit punt kun je winst behalen zonder dat het de werkgever geld kost.
Bedenktijd: 14 of 21 dagen
Na ondertekening mag je de VSO zonder opgave van redenen herroepen. Dat staat in artikel 7:670b lid 2 BW. De termijn is veertien dagen. Heeft je werkgever je niet schriftelijk op dit recht gewezen dan wordt de bedenktijd drie weken. Vaststellingsovereenkomstjurist en Nationale Informatiegids melden dat de herroeping schriftelijk of elektronisch moet gebeuren en binnen de termijn door je werkgever ontvangen moet zijn. Stuur je intrekking dus ruim op tijd en bewaar het bewijs van verzending.
Wat de VSO betekent voor je WW
Veel mensen tekenen in de veronderstelling dat de WW vanzelf doorloopt. Dat is niet zo. Het UWV beoordeelt of je aanspraak hebt. Volgens een citaat van het UWV dat Findlawyer weergeeft moet in de VSO staan dat de werkgever het voorstel voor ontslag heeft gedaan en dat je niets verkeerd hebt gedaan. Dat vermindert het risico op een oordeel van verwijtbare werkloosheid. Het UWV toetst dat daarnaast aan de feitelijke omstandigheden en niet alleen aan de tekst. Dat schrijft ook vaststellingsovereenkomstjurist.nl.
Een tweede valkuil is de opzegtermijn. Eindigt het dienstverband eerder dan de opzegtermijn toelaat dan gaat je WW volgens het UWV later in. Een einddatum die één maand te kort is kost je dus één maand WW. Daarnaast moet je aan de wekeneis voldoen. Volgens meerdere bronnen moet je in de 36 weken voor je werkloosheid minstens 26 weken hebben gewerkt. Meld je zo vroeg mogelijk bij het UWV. De bronnen noemen een termijn van ongeveer een week rond de einddatum maar ze spreken elkaar tegen. Kijk daarom op de site van het UWV.
Lees ook ons artikel over kun je beide vergoedingen tegelijk krijgen bij ontslag.
Transitievergoeding en ontslagvergoeding
Bij een VSO bestaat er strikt genomen geen wettelijk recht op een transitievergoeding. Die geldt bij een eenzijdige beëindiging door de werkgever. In de praktijk wordt het wettelijke bedrag wel als uitgangspunt gebruikt bij onderhandelen. Van Leeuwen & Bos schrijft dat het wettelijke bedrag vaak als referentie dient. Daarom is het slim om te eisen dat de VSO minstens dat bedrag noemt en de berekening laat zien.
De formule is een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar en naar rato voor delen van een jaar. Daarin tellen volgens Ontslagrecht Juristen Nederland vakantiegeld en een vaste dertiende maand mee. Het wettelijke maximum is in 2026 102.000 euro bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Rekenvoorbeelden: dit is eigen berekening met de formule hierboven. De bedragen zijn bruto.
Bruto maandsalaris | Dienstverband | Berekening | Transitievergoeding |
|---|---|---|---|
2.800 euro | 3 jaar | 2.800 gedeeld door 3 maal 3 | 2.800 euro |
3.500 euro | 8 jaar en 5 maanden | 3.500 gedeeld door 3 maal 8,42 | ongeveer 9.819 euro |
4.500 euro | 12 jaar | 4.500 gedeeld door 3 maal 12 | 18.000 euro |
6.000 euro | 20 jaar | 6.000 gedeeld door 3 maal 20 | 40.000 euro |
Controleer je eigen situatie met een rekentool. Een voorbeeld is de tool van vaststellingsovereenkomst.nl. Let op dat de uitkomst netto minder is omdat er belasting over betaald wordt.
Wat extra onderhandelen oplevert: een vergoeding boven de transitievergoeding is mogelijk en gebruikelijk wanneer de werkgever het dienstverband graag snel beëindigt. Er is geen vaste regel. Zet in je onderhandeling je dienstjaren je kansen op de arbeidsmarkt en eventueel de zwakte van de werkgeversgrond op een rij.
VSO bij ziekte: een apart risico
Tijdens ziekte geldt een extra bescherming. Volgens vaststellingsovereenkomst.nl mag een werkgever je tijdens de eerste twee jaar ziekte in de regel niet ontslaan. Wil je werkgever dan toch een VSO sluiten dan kan het UWV dat volgens dezelfde site zien als een benadelingshandeling. Het gevolg kan zijn dat je geen recht meer hebt op een Ziektewet of WW-uitkering. Op de pagina over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte leggen zij uit welke situaties wel en niet veilig zijn. Dat is een bureau voor juridische hulp dat gebruikmaakt van deze pagina om klanten te werven. Neem de verkoopbewoordingen van de site daarom niet over. De juridische uitleg zelf is een goede aanleiding om je situatie te laten toetsen.
Na 104 weken vervalt dat ontslagverbod. Dan kan je werkgever via het UWV ontslag aanvragen of een VSO aanbieden. Ontslagrecht Juristen Nederland meldt dat werkgevers de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid terugkrijgen van het UWV. Dat kan van invloed zijn op de onderhandeling.
Zit je in een re-integratietraject? Lees dan re-integratie: een reis naar nieuwe kansen en opnieuw passend werk vinden na ziekte. Over loon bij ziekte door verslaving lees je werknemer heeft recht op loon bij ziekte door verslaving. Bij een burn-out helpt carrièrebeslissing nemen bij burn-out.
Vier manieren om een dienstverband te beëindigen vergeleken
Dit is onze samenvatting van de ontslagvormen die Mijn Werkcheck beschrijft.
Route | Wie beslist | Je stemt in | Bedenktijd | Voordeel | Risico |
|---|---|---|---|---|---|
Vaststellingsovereenkomst | Jij en je werkgever samen | Ja | 14 of 21 dagen | Snel en onderhandelbaar | Je kunt rechten verliezen zoals WW |
Ontslag via UWV | UWV op verzoek werkgever | Nee | Niet van toepassing | Werkgever moet redenen aantonen | Duurt langer |
Ontbinding door kantonrechter | Rechter op verzoek werkgever | Nee | Niet van toepassing | Rechter toetst redenen | Procedure kost tijd |
Ontslag op staande voet | Werkgever | Nee | Niet van toepassing | Direct effect | Alleen bij dringende reden en geen transitievergoeding |
Mijn Werkcheck meldt dat bij ontslag op staande voet door ernstige schuld geen transitievergoeding geldt. Je kunt het ontslag aanvechten als het onterecht is.
Een voorbeeld uit de praktijk
[Voeg hier een echte casus toe. Bijvoorbeeld een lezer of kennis die een VSO onderhandelde: wat het eerste voorstel was wat er uiteindelijk werd afgesproken en welk punt de meeste winst opleverde. Gebruik een anoniem voorbeeld met toestemming. Haal deze zin daarna weg.]
Wat vaak terugkomt in de praktijk is dat het eerste voorstel van de werkgever het beginpunt is en niet het eindpunt. Ontslagrecht Juristen Nederland noemt het eerste aanbod ook een openingsbod. Dat betekent dat er ruimte is om te onderhandelen over bedrag einddatum en randvoorwaarden zoals een getuigschrift.
Zo onderhandel je slim
Neem de tijd: teken niet onder druk. Vraag een bedenkperiode voor je reageert.
Vraag om de berekening: een bedrag zonder uitleg is moeilijk te beoordelen.
Begin bij je belangen: wat heb je nodig om verder te kunnen? Een gunstige einddatum een betere referentie of een vrijstelling van werk kan evenveel waard zijn als extra euro’s.
Vraag om een bijdrage in je advieskosten: dat is gebruikelijk.
Laat het controleren: een jurist advocaat of vakbond kijkt naar je WW-recht en de formulering. Vraag vooraf wat het kost.
Wil je weten hoe je omgaat met een conflict op werk? Lees zo handel je het beste wanneer je een conflict met je werkgever hebt. Op zoek naar nieuw werk? Dan helpt hoe kan een outplacementtraject helpen en hoe leg je een loopbaangat uit in een sollicitatie.
Wat doe je na het tekenen?
- Bewaar de bedenktijd in je agenda: noteer de laatste dag.
- Meld je bij het UWV: doe dat tijdig als je WW wilt aanvragen.
- Zoek hulp bij inkomen: lees tijdelijk geen inkomen wat nu en laat je carrière niet voortijdig stranden door financiële tegenslagen.
- Plan je volgende stap: lees een nieuwe uitdaging gevonden: dat betekent een nieuw contract.
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Meestal de einddatum de reden van beëindiging de opzegtermijn de vergoeding afspraken over loon vakantiedagen en pensioen een getuigschrift juridische kosten de bedenktijd en finale kwijting.
Hoeveel bedenktijd heb ik na het tekenen?
14 dagen volgens artikel 7:670b lid 2 BW. Staat de bedenktijd niet in de VSO dan is het drie weken.
Krijg ik altijd WW na een vaststellingsovereenkomst?
Niet altijd. Het UWV beoordeelt dit. De VSO moet laten zien dat de werkgever het ontslag voorstelde en dat jou niets te verwijten valt. Ook moet de opzegtermijn kloppen.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een VSO?
Strikt genomen niet automatisch. In de praktijk is het wettelijke bedrag vaak het uitgangspunt. Het maximum is in 2026 102.000 euro bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Kan ik een VSO tekenen als ik ziek ben?
Het kan maar het is risicovol. Een VSO tijdens ziekte kan volgens vaststellingsovereenkomst.nl gevolgen hebben voor je Ziektewet of WW. Laat je situatie vooraf beoordelen.
Moet ik een VSO tekenen als mijn werkgever het vraagt?
Nee. Het is vrijwillig. Je werkgever kan wel een andere route kiezen zoals het UWV of de kantonrechter.
Heb ik een jurist nodig?
Dat is niet verplicht maar wel verstandig. Een jurist let op WW-risico’s formulering en vergoeding.
Samengevat
Een vaststellingsovereenkomst bij ontslag regelt het einde van je arbeidscontract in twaalf onderdelen. Je hebt 14 dagen bedenktijd of drie weken als die niet is vermeld. Voor je WW is de formulering over initiatief en reden doorslaggevend en moet de opzegtermijn kloppen. De transitievergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar met een maximum van 102.000 euro in 2026 en geldt bij een VSO als uitgangspunt. Tijdens ziekte zijn de risico’s groter. Teken niet onder druk en laat je VSO controleren.
