Verzuim op het werk kan een grote impact hebben, zowel op het individu als op de organisatie als geheel. Het kan leiden tot verminderde productiviteit, hogere kosten en een negatieve werksfeer. Gelukkig zijn er verschillende manieren waarop werkgevers en werknemers kunnen samenwerken om het verzuim te verminderen en een gezonde werkomgeving te creëren. In dit artikel delen wij drie effectieve tips om verzuim op het werk tegen te gaan.
1.Creeer een positieve werksfeer
Een positieve werkcultuur is essentieel om verzuim op het werk te verminderen. Werknemers moeten zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zodat ze gemotiveerd zijn om naar hun werk te komen en zich volledig in te zetten. Een goede relatie tussen werkgever en werknemer is hierbij cruciaal.Om een positieve werkcultuur te bevorderen, is het belangrijk om open communicatie te stimuleren. Werknemers moeten zich vrij voelen om hun zorgen en problemen te bespreken zonder angst voor negatieve gevolgen. Dit kan bijvoorbeeld worden bereikt door regelmatige teamvergaderingen te houden, waarin ruimte is voor het delen van feedback en ideeën.Daarnaast is het belangrijk om een gezonde werk-privébalans te bevorderen. Werknemers moeten de mogelijkheid hebben om voldoende rust en ontspanning te nemen, zodat ze zich energiek en gemotiveerd blijven voelen. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en het aanmoedigen van vrije tijd kunnen hierbij helpen.
2.Investeer in de gezondheid en het welzijn van de werknemers
Een gezonde en gelukkige werknemer is minder geneigd om verzuim op het werk te veroorzaken. Daarom is het belangrijk dat werkgevers investeren in de gezondheid en het welzijn van hun werknemers. Dit kan op verschillende manieren worden gedaan.Allereerst is het belangrijk om aandacht te besteden aan de fysieke gezondheid van werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van gezonde snacks in de kantine, het faciliteren van sportactiviteiten of het verstrekken van ergonomische werkplekken. Daarnaast kan het aanbieden van preventieve gezondheidscheck-ups en het stimuleren van een gezonde levensstijl bijdragen aan het verminderen van verzuim.Naast fysieke gezondheid is het ook belangrijk om aandacht te besteden aan het mentale welzijn van werknemers. Hierbij kan gedacht worden aan het aanbieden van stressmanagement programma’s, workshops over veerkracht en het creëren van een ondersteunend werkklimaat waarin werknemers zich gesteund voelen.
3.Stimuleer persoonlijke ontwikkeling en groei
Een gebrek aan persoonlijke ontwikkeling en groeimogelijkheden kan leiden tot demotivatie en uiteindelijk verzuim. Werknemers willen zich graag blijven ontwikkelen en uitgedaagd worden in hun werk.Om verzuim op het werk te verminderen, is het belangrijk dat werkgevers investeren in de groei en ontwikkeling van hun werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van trainingen en opleidingen, het stimuleren van het volgen van cursussen of het aanmoedigen van persoonlijke ontwikkelingsplannen.Daarnaast is het ook belangrijk om werknemers de mogelijkheid te geven om hun talenten en vaardigheden in te zetten op het werk. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van uitdagende projecten of het creëren van doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
4,Het managen van het verzuim
Verzuim moet je natuurlijk goed bijhouden. Verzuimmanagement is het managen van de afwezigheid van je werknemers. Om verzuim goed te managen, moet je weten wat je verzuimcijfers zijn. Dit kan wel heel tijdrovend zijn. Je kan hier hulp bij krijgen door een casemanager in te schakelen of door een verzuimsoftware.
