Welke carrière je ook ambieert, helemaal vlekkeloos zal het vast niet gaan. Iedereen krijgt gedurende zijn loopbaan wel eens te maken met een flinke tegenslag. Maar als zo’n tegenslag veroorzaakt wordt door schadeclaims, zou je op de eerste plaats de hand in eigen boezem moeten steken. Veel van die problemen kun je voorkomen door op tijd de juiste verzekeringen af te sluiten. Helaas blijkt in veel gevallen dat men hierover niet voldoende heeft nagedacht. Of men heeft wel nagedacht, maar denkt dat het zo’n vaart niet zal lopen. Maar waarom zou een ander wel een schadeclaim krijgen en jij nooit? Met name wanneer je niet in loondienst gaat werken, maar zelf je eigen pad volgt en het ondernemerschap omarmt, heb je een reële kans op problemen. Ze kunnen klein of groot zijn, maar ze komen nooit gelegen.

Schade aan goederen van derden

Al ben je nog zo voorzichtig, er kan altijd wel eens iets fout gaan. Iedereen heeft wel eens zijn dag niet en juist op die momenten slaat het pechduiveltje toe. Je komt voor een bespreking bij een klant thuis en bij het aantrekken van je jas stoot je per ongeluk een kostbaar kunstwerk om. Voor deze schade ben jij aansprakelijk, maar heb je ook het geld om de zaak direct te kunnen afhandelen? En dit is nog maar een heel eenvoudig voorbeeld. Het kan nog veel ernstiger, bijvoorbeeld wanneer je aannemer bent en je beschadigt of sloopt per ongeluk een muur. Dat kan al snel in de papieren gaan lopen en dan ben je blij als je een goede aansprakelijkheidsverzekering zzp hebt afgesloten. Daarmee is de schadeclaim niet meer jouw financiële zorg en dus staat zo’n akkefietje jouw verdere carrière niet in de weg. Tenzij het vaker gebeurt, want dan krijg je behalve administratief gedoe ook reputatieschade en die kun je meestal niet zo gemakkelijk ongedaan maken.

Juridisch gesteggel

Als je een onderneming hebt, heb je ook klanten en leveranciers. In de meeste gevallen zal dat geen problemen opleveren, maar verzekeringen zijn ook niet gemaakt voor de meeste gevallen. Ze zijn er juist voor die uitzonderingen op de regel. Die situaties, waarin het echt mis gaat en je lijnrecht tegenover iemand komt te staan. Zo’n situatie kan zich bijvoorbeeld voordoen wanneer je klant niet wil betalen. We hebben het hier niet over een onvermogen tot betalen, zoals bij een faillissement, maar over pure onwil. Soms komt die voort uit ontevredenheid met de geleverde producten of diensten. Wanneer jij vindt dat je aan alle leveringsvoorwaarden hebt voldaan en je klant is een andere mening toegedaan, kan dit leiden tot een gang naar de rechter. Met de zakelijke rechtsbijstandverzekering van NN heb je niet alleen recht op onafhankelijke, professionele hulp zonder maximum bedrag, maar kun je bovendien gebruik maken van incassorechtsbijstand. Dit houdt in dat de openstaande incasso’s van Nederlandse klanten die niet betalen alsnog via de verzekeraar naar jouw bedrijfskas vloeien.

Polisvoorwaarden

Het is belangrijk om bij het afsluiten van een verzekering altijd goed de polisvoorwaarden door te nemen. Hierin staat gedetailleerd beschreven in welke gevallen je wel een beroep op de verzekering kunt doen en wanneer niet. Omdat elke bedrijfssituatie anders is en elk conflict op zich staat, is er geen standaard draaiboek voor het afhandelen van dergelijke zaken. Zo kun je de rechtsbijstand bijvoorbeeld niet inschakelen voor conflicten die vallen onder het belastingrecht. Ook de aansprakelijkheidsverzekering kent dergelijke clausules. Wie bijvoorbeeld willens en wetens met ondeugdelijke app

Werken bij de overheid kan een boeiende en bevredigende carrièrekeuze zijn, met diverse kansen en uitdagingen. Of het nu gaat om lokale, regionale of nationale overheidsinstanties, werken voor de overheid biedt een unieke omgeving en een reeks voordelen.

Hier zijn enkele aspecten van werken bij de overheid die de ervaring kenmerken:

1. Publieke Dienstverlening: Het werken bij de overheid staat gelijk aan het leveren van een publieke dienst. Ambtenaren hebben de verantwoordelijkheid om de belangen van het publiek te behartigen en bij te dragen aan het algemene welzijn van de samenleving. Dit gevoel van bijdrage aan het algemeen belang kan zeer bevredigend zijn.
2. Stabiliteit en Zekerheid: Overheidsbanen worden vaak geassocieerd met stabiliteit en zekerheid. In vergelijking met sommige particuliere sectoren zijn overheidsbanen doorgaans minder gevoelig voor economische schommelingen. Veel overheidsposities bieden ook voordelen zoals een pensioenregeling en een ziektekostenverzekering.
3. Diverse Carrièremogelijkheden: De overheid biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden in verschillende vakgebieden. Van gezondheidszorg en onderwijs tot rechtshandhaving en infrastructuurontwikkeling, er zijn diverse sectoren waarin je je kunt specialiseren.
4. Professionele Ontwikkeling en Training: Veel overheidsinstanties investeren in de professionele ontwikkeling van hun medewerkers. Dit kan trainingen, workshops en andere educatieve kansen omvatten. Door middel van deze initiatieven kunnen werknemers hun vaardigheden verbeteren en doorgroeien in hun carrière.
5. Diverse Werkomgevingen: Overheidsdiensten opereren op verschillende niveaus en in diverse omgevingen. Of je nu werkt op lokaal, provinciaal of nationaal niveau, je kunt een scala aan werkplekken tegenkomen, variërend van kantoren tot buitendienstwerk, afhankelijk van je functie en specialisatie.
6. Betrokkenheid bij Gemeenschapsontwikkeling: Overheidsmedewerkers hebben vaak de kans om betrokken te zijn bij gemeenschapsontwikkelingsprojecten en beleidsvorming. Dit biedt de mogelijkheid om directe impact te hebben op de levens van mensen binnen een gemeenschap.
7. Complexiteit van Beleidsvorming: Ambtenaren zijn vaak betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van beleid. Dit proces kan complex zijn, omdat het rekening moet houden met diverse belangen, juridische kwesties en de behoeften van de samenleving. Het vereist analytische vaardigheden en het vermogen om te navigeren door complexe problemen.
8. Transparantie en Verantwoording: Overheidsinstanties opereren doorgaans met een zekere mate van transparantie en verantwoording. Dit betekent dat beslissingen en acties vaak openbaar worden gemaakt en dat er verantwoording moet worden afgelegd aan het publiek.
9. Bureaucratische Processen: Aan de andere kant kan de overheid ook bekend staan om haar bureaucratische processen en hiërarchieën. Besluitvorming kan soms langer duren vanwege de complexe procedures en de noodzaak van goedkeuring op verschillende niveaus.
10. Maatschappelijke Waardering: Werk bij de overheid wordt vaak gezien als een dienst aan de samenleving. Ambtenaren worden gewaardeerd voor hun bijdrage aan het algemeen welzijn, en dit gevoel van waardering kan bijdragen aan jobtevredenheid.

Kortom, werken bij de overheid biedt een breed scala aan voordelen en uitdagingen. Het is een sector die geschikt is voor mensen die gepassioneerd zijn over publieke dienstverlening en een impact willen hebben op de samenleving. Het biedt mogelijkheden voor groei, ontwikkeling en een gevoel van vervulling.

Dit kan natuurlijk overal gebeuren en komt meer voor dan je denkt.

Diefstal op de werkvloer is een serieuze kwestie die onmiddellijke aandacht vereist om de integriteit van het bedrijf te behouden en de veiligheid van werknemers te waarborgen.

Hier zijn stappen die je kunt overwegen bij het omgaan met diefstal op de werkvloer:

1. Behoud Kalmte en Professionaliteit: Ontdek je diefstal op de werkvloer, blijf dan kalm en handel professioneel. Het is belangrijk om niet impulsief te reageren, maar in plaats daarvan een doordachte aanpak te volgen.
2. Veiligheid Eerst: Als de diefstal een directe bedreiging vormt voor de veiligheid van medewerkers, roep dan onmiddellijk de hulp in van beveiligingspersoneel of de juiste autoriteiten. Zorg ervoor dat de veiligheid van iedereen op de werkvloer prioriteit heeft.
3. Verzamel Bewijsmateriaal: Voordat je actie onderneemt, verzamel zo veel mogelijk bewijsmateriaal. Dit kan beveiligingscamera’s, getuigenverklaringen, en andere relevante informatie omvatten. Hoe meer bewijs je hebt, hoe gemakkelijker het is om de zaak te onderzoeken en eventueel door te verwijzen naar de juiste instanties.
4. Intern Onderzoek Starten: Als werkgever of leidinggevende kun je een intern onderzoek starten. Dit kan betrokkenheid van de beveiliging, HR en andere relevante afdelingen vereisen. Zorg ervoor dat het onderzoek discreet wordt uitgevoerd om onnodige onrust op de werkvloer te voorkomen.
5. Informatie Delen met Bevoegde Autoriteiten: Als de diefstal aanzienlijk is of als het bedrijfsbeleid dit vereist, overweeg dan om de lokale wetshandhavingsinstanties in te schakelen. De informatie die je hebt verzameld, kan helpen bij een eventueel strafrechtelijk onderzoek.
6. Betrek HR en Juridische Afdeling: Werk nauw samen met de afdeling Human Resources en de juridische afdeling van het bedrijf. Zij kunnen adviseren over de stappen die moeten worden genomen en zorgen voor naleving van de arbeidswetten.
7. Betrokken Partijen Informeren: Als het onderzoek aantoont dat een werknemer betrokken is bij diefstal, informeer dan de betrokken partijen volgens het bedrijfsprotocol. Dit kan het management, de betreffende afdeling en eventueel het juridisch team omvatten.
8. Disciplinaire Maatregelen Nemen: Neem disciplinaire maatregelen volgens het bedrijfsbeleid. Dit kan variëren van een waarschuwing tot schorsing of beëindiging van het dienstverband, afhankelijk van de ernst van de diefstal en het bedrijfsbeleid.
9. Verbeter de Beveiliging: Overweeg na de incidentie om de beveiligingsmaatregelen te verbeteren. Dit kan onder meer het upgraden van beveiligingssystemen, het implementeren van toegangscontrolemaatregelen en het trainen van personeel omvatten om toekomstige incidenten te voorkomen.
10. Bied Ondersteuning aan Betrokken Partijen: Zowel slachtoffers als daders kunnen ondersteuning nodig hebben na een incident van diefstal op de werkvloer. Slachtoffers kunnen zich bedreigd of onveilig voelen, terwijl daders mogelijk externe begeleiding of counseling nodig hebben. Zorg voor de juiste middelen om beide partijen te ondersteunen.

Het is van vitaal belang om bij diefstal op de werkvloer een evenwichtige en eerlijke benadering te hanteren. Houd rekening met de wettelijke aspecten, bedrijfsrichtlijnen en zorg ervoor dat de privacy van alle betrokkenen wordt gerespecteerd tijdens het proces. Een doordachte en professionele reactie is essentieel om de integriteit van het bedrijf te behouden en de werkomgeving veilig te houden.

De afgelopen jaren zie je steeds meer fietskoeriers in steden over heel de wereld. Het is een duurzame en milieuvriendelijke oplossing voor bezorgers. Ook is het een baan die veel studenten graag willen. Of het nou het bezorgen van eten, boodschappen of gadgets is. Alles kan, maar hoe duurzaam is dit?

De milieuvrienden van iedereen

Met de vele opkomende online bedrijven groeit de bezorgindustrie en de toenemende druk op het verminderen van de CO2-uitstoot Dit biedt fietskoeriers een erg aantrekkelijk alternatief voor bezorgmethoden. Ze stappen op hun elektrische bezorgfietsen om pakketen en boodschappen snel en efficiënt te bezorgen bij de klant, zonder dat ze bijdragen aan de luchtvervuiling. Een andere fijne bijkomstigheid van fietskoeriers is dat zo’n fiets 25km/u gaat. Dit betekent dat een klant nooit lang hoeft te wachten op bijvoorbeeld zijn eten of boodschappen. Dit is ook de reden dat er een stuk meer wordt besteld, omdat de bezorgtijden flink lager zijn geworden door de fietskoeriers. Wel vereist het werk van een fietskoerier snelheid en een goede kennis van het gebied. Ze moeten namelijk efficiënte routes plannen.

Gezond bezig zijn

Een bezorger op een bezorgfiets stoot per kilometer 60 keer minder CO2 uit dan een benzineauto. Het is voor fietskoeriers dus belangrijk dat hun fietsen goed onderhouden worden en ervoor zorgen dat ze altijd in goede staat zijn, omdat het erg van belang is dat de bezorgers veilig en goed te werk kunnen gaan. Want als ze niet goed hun werk kunnen doen worden de klanten ook niet blij. Een carrière als fietskoerier brengt vele voordelen met zich mee. Het is bijvoorbeeld erg goed voor de conditie. Ondanks dat er gefietst wordt met een elektrische fiets, wordt er conditie opgebouwd. Ook is het net zo gezond als fietsen zonder ondersteuning. Je traint je armen, benen, buikspieren en de houding van je lichaam. Zo is het dus een sport op zich zelf om elektrisch te fietsen.

Van straat tot deurmat

Veel mensen vergissen zich in de uitdaging van fietskoeriers. De gedachte bij fietskoeriers is dat het een simpele baan is. Maar toch heeft een fietskoerier veel kennis en ervaring nodig. Het werk vereist  wel het een en ander van een fietskoerier snelheid en een goede kennis van het gebied. Ze moeten namelijk efficiënte routes plannen. En zo snel mogelijk van de ene locatie naar de andere kunnen fietsen. Als werknemer is het ook van belang dat de koeriers een aardig woordje hebben en de klanten waar ze de bestelling afleveren aardig aanspreken. Ze zijn tenslotte wel het visitekaartje van hun bedrijf. Hoe we het nou wenden of keren. Fietskoeriers zijn een enorm onderdeel van de maatschappij geworden en zullen in de toekomst steeds gewilder worden. Hoe sneller je bestelling ontvangt, hoe gelukkiger en tevreden de klant wordt. Daarnaast zijn we als bevolking ook duurzamer bezig en daarmee maken we de wereld een stukje mooier!

Het pad naar een succesvolle carrière kan vele vormen aannemen, en het is niet altijd geplaveid met universitaire diploma’s. Er zijn talloze beroepen waarvoor geen uitgebreide opleiding vereist is, maar die wel lonend en bevredigend kunnen zijn. Laten we eens kijken naar een aantal van deze gouden kansen op de arbeidsmarkt, waar het niet hebben van een diploma geen belemmering vormt voor succes.

De kunst van assamblage

Assemblagewerk is een uitstekend voorbeeld van een beroep dat toegankelijk is voor iedereen met de juiste vaardigheden en toewijding. In Barendrecht, een stad die bekend staat om zijn diverse bedrijvigheid, zijn er regelmatig assemblage medewerker vacatures beschikbaar. Assemblage medewerker vacature in Barendrecht kan bijvoorbeeld een rol zijn waarin je componenten in elkaar zet om een eindproduct te creëren. Deze banen bieden niet alleen de mogelijkheid om snel aan de slag te gaan, maar ook ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling