Er is voor 2027 nog geen cao Rijk afgesproken. De onderhandelingen startten op 21 oktober 2026 en de werkgever heeft op 29 oktober nog geen concreet loonbod op tafel gelegd. De bonden vragen een loonsverhoging van 5,5 procent tot 6 procent. De werkgever stelt een looptijd van anderhalf jaar voor en wil tegelijk minder medewerkers. De huidige cao loopt tot en met 31 december 2026. Voor ongeveer 160.000 rijksambtenaren blijft het dus nog spannend wat er per januari 2027 gebeurt.
Wat is de cao Rijk en voor wie geldt hij
De cao Rijk regelt de arbeidsvoorwaarden van rijksambtenaren. Het gaat om medewerkers van de ministeries en van onderdelen van de rijksoverheid. De werkgever is de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Aan de andere kant zitten de vakbonden FNV en CNV en de AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid. Een akkoord is pas definitief als de leden van de bonden instemmen en de ministerraad het ook goedkeurt. Dat gebeurde bij de vorige cao in mei 2026.
Niet iedereen die voor de overheid werkt valt onder deze cao. Gemeenteambtenaren en medewerkers van provincies en waterschappen hebben een eigen cao. Dat geldt ook voor agenten en militairen. Controleer daarom altijd welke cao in jouw arbeidsovereenkomst staat.
Stand van de onderhandelingen op 8 november 2026
Hieronder staat wat openbaar bekend is. Ik vermeld alleen wat de bonden zelf publiceren.
Datum | Wat er gebeurde | Status |
|---|---|---|
21 oktober 2026 | Eerste onderhandelingsronde. Beide kanten leggen hun inzet neer | Onderhandeling |
29 oktober 2026 | Tweede ronde. Volgens CNV nog geen concrete voorstellen van de werkgever | Onderhandeling |
4 november 2026 | Derde ronde gepland | Uitkomst niet gevonden |
12 en 26 november 2026 | Vierde en vijfde ronde gepland | Planning FNV |
2 en 16 december 2026 | Zesde en zevende ronde onder voorbehoud | Planning FNV |
Over de ronde van 4 november vond ik bij het schrijven nog geen verslag van de bonden. Kijk voor de laatste stand op de pagina’s van CNV en FNV.
Wat staat er nu in de cao Rijk 2026
De lopende cao is het vertrekpunt voor 2027. Die is wel definitief. Ongeveer 80 procent van de stemmende bondsleden stemde in en de ministerraad ging akkoord. Dit is afgesproken voor 2026:
Onderdeel | Afspraak |
|---|---|
Looptijd | 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 |
Loonsverhoging | 2,7 procent per 1 juli 2026 voor alle rijksambtenaren |
Eenmalige uitkering schalen 1 tot en met 5 | 1.400 euro |
Eenmalige uitkering schalen 6 tot en met 10 | 1.200 euro |
Eenmalige uitkering schaal 11 en hoger | 1.000 euro |
Kilometervergoeding | Van 21 naar 23 cent per kilometer |
Bron: Rijksoverheid en FNV. Voor 2027 is hiervan niets verlengd. Een nieuwe cao moet dus nieuwe afspraken maken.
Eisen van de bonden voor 2027
Alle eisen hieronder zijn voorstellen. Geen enkele is afgesproken.
Bond | Loon | Overige eisen |
|---|---|---|
FNV | 5,5 procent plus 80 euro voor iedereen | Extra verhoging onder de bestaanszekerheidsnorm. Minder werkdruk. Hogere vergoeding studieschuld en openbaar vervoer voor privégebruik |
CNV | 5,5 procent per 1 januari 2027 met extra aandacht voor lagere schalen | Afspraken over de nieuwe functiewaardering. Eerder stoppen met werken bij zware functies. Aandacht voor reiskosten en IKB en thuiswerkvergoeding |
AC Rijksvakbonden | 6 procent per jaar | Hoge kilometervergoeding structureel naar 25 cent. Lagere drempel voor die vergoeding. Uitbreiding van het IKB. Netto jubileumuitkeringen |
CMHF Overheid | 5,3 procent volgens berichtgeving van Welingelichte Kringen | Niet gevonden |
De AC Rijksvakbonden eisen daarnaast dat FUWA Rijk definitief in de cao komt. Dat is het nieuwe functiewaarderingssysteem. Ook willen ze geen korting op het inkomen in het tweede ziektejaar als de vertraging bij re-integratie niet bij de medewerker ligt. De bronnen zijn de inzetbrief van de AC Rijksvakbonden en het bericht van FNV over de start van de onderhandelingen. Het CNV-bericht staat op de pagina met de CNV-voorstellen.
Wat de werkgever wil
De werkgever heeft een voorstelbrief ingediend zonder concreet loonbod. Dit is bekend uit de verslagen van de bonden. Het gaat dus om hun lezing en niet om een officiële tekst van het ministerie. De werkgever wil een cao met een looptijd van anderhalf jaar en wil minder medewerkers. Ook wil de werkgever de lunchvergoeding bij dienstreizen schrappen. Zware beroepen en functiewaardering wil de werkgever eerst onderzoeken en afspraken kunnen volgens CNV pas in de volgende cao komen. Het traject VWNW (van werk naar werk) blijft gericht op werk buiten het Rijk.
Dit wijkt op de belangrijkste punten af van de bonden. Zij willen zo snel mogelijk een loonstijging. Zij willen ook niet dat eerder gemaakte afspraken uitgesteld worden. De bonden noemen de inzet van de werkgever teleurstellend.
Wat kan de loonsverhoging voor jou betekenen
Een rekenvoorbeeld maakt het verschil duidelijk. Dit is geen voorspelling en geen aanbod. Ik gebruik deze aannames. Je werkt 36 uur per week en verdient 4.000 euro bruto per maand exclusief IKB. De verhoging gaat in per 1 januari 2027 maar of dat zo wordt is niet bekend. Bij de FNV-eis tel ik de 80 euro per maand op na de procentuele verhoging. De bond maakt niet bekend hoe dat precies werkt dus dit is mijn aanname. Het IKB telt 16,5 procent over het jaarsalaris.
Scenario (eis of rekenvoorbeeld) | Nieuw maandsalaris | Extra per maand | Extra per jaar exclusief IKB | Extra per jaar met IKB |
|---|---|---|---|---|
5,5 procent (CNV-eis) | 4.220 euro | 220 euro | 2.640 euro | 3.076 euro |
5,5 procent plus 80 euro (FNV-eis) | 4.300 euro | 300 euro | 3.600 euro | 4.194 euro |
6 procent (AC-eis) | 4.240 euro | 240 euro | 2.880 euro | 3.355 euro |
Nullijn (werkgever heeft nog geen bod) | 4.000 euro | 0 euro | 0 euro | 0 euro |
De nullijn staat hier als referentie omdat de werkgever nog niets heeft geboden. Het is geen voorstel. Een akkoord ligt waarschijnlijk tussen de uitersten. Dat is mijn inschatting en geen informatie uit de onderhandelingen.
Salarisschalen in de praktijk
Onderstaande bedragen zijn de bruto maandsalarissen per 1 juli 2026 bij een 36-urige werkweek. Ze zijn exclusief IKB. De derde en vierde kolom laten zien wat het maximumsalaris zou worden bij een stijging van 5,5 of 6 procent. Dit is een rekenillustratie. Er is niets afgesproken.
Schaal | Minimum 2026 | Maximum 2026 | Maximum bij 5,5 procent | Maximum bij 6 procent |
|---|---|---|---|---|
1 | 2.400 euro | 2.845 euro | 3.001 euro | 3.015 euro |
5 | 2.845 euro | 3.496 euro | 3.689 euro | 3.706 euro |
8 | 3.334 euro | 4.458 euro | 4.703 euro | 4.725 euro |
11 | 4.133 euro | 6.276 euro | 6.621 euro | 6.652 euro |
14 | 6.023 euro | 8.781 euro | 9.264 euro | 9.308 euro |
Bron: Ambtenarensalaris.nl. Dit is een secundaire bron. Controleer je eigen schaal en trede in de officiële salaristabel van de cao. Wat je werkelijk verdient hangt ook af van je trede en je plek in de schaal. Een salaris dat goed is in Nederland zie je terug in goed salaris in Nederland.
Andere arbeidsvoorwaarden die nu gelden
Dit staat in de lopende afspraken. Salaristabel.nl noemt deze waarden op basis van de cao Rijk. Voor 2027 zijn ze nog niet aangepast.
Onderdeel | Huidige regeling |
|---|---|
Werkweek | 36 uur per week |
IKB | 16,5 procent bovenop het jaarsalaris |
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering | Zitten in het IKB en komen niet apart |
Verlof | 144 uur per jaar plus 64 uur via het IKB |
Reiskosten woon-werk | Volledig openbaar vervoer of 23 cent per kilometer |
Thuiswerkvergoeding | 2,45 euro per thuiswerkdag |
Pensioen | ABP met 5 procent eigen bijdrage |
Het IKB werkt als een budget. Je kiest zelf of je het laat uitbetalen of verlof koopt of sport of fiets bekostigt. De bonden willen het IKB uitbreiden en het gebruik voor studieschuld en thuiswerkplek toestaan. Wie meer wil weten over pensioen vindt tips in pensioen opbouwen: 7 tips die echt werken.
Wat kun je in 2027 verwachten
Er zijn drie denkbare scenario’s. Dit zijn geen voorspellingen. Het eerste is een akkoord voor het einde van 2026. De planning van de FNV loopt tot 16 december en dan geldt de nieuwe cao mogelijk per 1 januari 2027. Dat is niet gegarandeerd. Het tweede is een akkoord in het nieuwe jaar. Of er dan terugwerkende kracht komt is niet bekend. Bij de vorige cao ging de verhoging pas per 1 juli in. Het derde is dat er lang geen akkoord komt. In december 2025 liepen de gesprekken vast en de cao voor 2026 kwam pas na maanden van onderhandelen en acties.
Wat je zeker weet is dit. Je loon van 2026 blijft gewoon doorlopen. De 2,7 procent per 1 juli 2026 blijft staan. Een nieuwe verhoging komt pas na een definitief akkoord.
Van onderhandeling tot uitbetaling
Het traject duurt langer dan veel mensen denken:
Fase | Wat gebeurt er | Wie beslist |
|---|---|---|
Inzet | Partijen leggen hun voorstellen neer | Bonden en werkgever |
Onderhandelen | Meerdere rondes met voorstellen en tegenvoorstellen | Bonden en werkgever |
Onderhandelingsresultaat | Voorlopig akkoord. Nog niet definitief | Onderhandelaars |
Ledenraadpleging | Bondsleden stemmen over het resultaat | Leden |
Goedkeuring | De ministerraad stemt in. Dan is de cao definitief | Ministerraad |
Uitbetaling | De verhoging komt in een volgende salarisrun | Salarisadministratie |
Een onderhandelingsresultaat is dus nog geen cao. Wacht met plannen maken tot de leden hebben gestemd.
Terug naar de vraag: wat betekent dit voor jou
Je weet nu dat de cao Rijk 2027 nog niet bestaat. De bonden willen tussen de 5,5 en 6 procent en soms een vast bedrag van 80 euro erbij. De werkgever wil een langere looptijd en minder medewerkers en heeft nog geen loonbod gedaan. Pas na een akkoord en een ledenstemming geldt er iets. Blijf tot die tijd de berichten van je bond volgen. Dat lukt het best via de pagina’s van CNV en FNV die hierboven staan.
Veelgestelde vragen over de cao Rijk 2027
Is er al een cao Rijk voor 2027?
Nee. De onderhandelingen startten op 21 oktober 2026. De werkgever heeft op 29 oktober nog geen concreet loonbod gedaan. Er is geen onderhandelingsresultaat.
Hoeveel loonsverhoging vragen de bonden in 2027?
FNV en CNV vragen 5,5 procent. De FNV vraagt daar 80 euro voor iedereen bij. De AC Rijksvakbonden vragen 6 procent per jaar. Dit zijn eisen en geen afspraken.
Wat biedt de werkgever?
Volgens de bonden nog geen concreet loonbod. De werkgever stelt wel een cao van anderhalf jaar voor en wil minder medewerkers.
Wanneer gaat de loonsverhoging in?
Dat is niet bekend. De bonden vragen een verhoging per 1 januari 2027. De vorige verhoging ging in per 1 juli 2026.
Voor wie geldt de cao Rijk?
Voor rijksambtenaren bij de ministeries en onderdelen van de rijksoverheid. Het gaat om ongeveer 160.000 mensen. Gemeenten en provincies en waterschappen hebben een eigen cao.
Wat is het IKB in de cao Rijk?
Het Individueel Keuzebudget is nu 16,5 procent bovenop je jaarsalaris. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering zitten erin. Je kiest zelf hoe je het inzet.
Hoeveel verdient een rijksambtenaar in schaal 8?
Per 1 juli 2026 verdien je volgens Ambtenarensalaris.nl tussen de 3.334 en 4.458 euro bruto per maand bij 36 uur. Dat is exclusief IKB.
Wat is FUWA Rijk?
Het nieuwe functiewaarderingssysteem voor het Rijk. De bonden willen dat het definitief in de cao komt. De werkgever wil eerst nader onderzoek.
Krijg ik terugwerkende kracht als het akkoord later komt?
Dat is niet vooraf te zeggen. Het hangt af van de afspraken. Bij een eerdere cao gold de verhoging pas per 1 juli.
Hoe lang loopt de huidige cao Rijk?
Tot en met 31 december 2026. Daarna is er nog geen vervolg afgesproken.
