Belangrijk om te weten. Wij geven je de info, lees gauw verder. Als je letsel oploopt op het werk, is het belangrijk dat je je rechten en plichten begrijpt. Op deze manier kun je ervoor zorgen dat je een rechtmatige vergoeding krijgt. Weten wat je moet doen is in dit soort situaties erg belangrijk. Je kunt het beste een letselschade specialist raadplegen om je te helpen bij deze zaak. Letselschade claimen is een van hun expertises, laat je dus helpen.
Wanneer heb je recht op schadevergoeding
In Nederland is een werkgever wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek. Dit staat vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek, dat bepaalt dat een werkgever aansprakelijk is voor schade die een werknemer tijdens het werk oploopt, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij aan al zijn zorgplichten heeft voldaan of dat er sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer zelf. In de praktijk is die bewijslast voor werkgevers streng, wat betekent dat werknemers die letsel oplopen doorgaans een sterke uitgangspositie hebben bij het claimen van schadevergoeding.
Het maakt daarbij niet uit of het gaat om een eenmalig ongeval, zoals uitglijden op een gladde vloer of een val van een steiger, of om langzaam ontstaan letsel, zoals rsi klachten of een burn out door langdurige overbelasting. Ook een ongeval tijdens woon werkverkeer kan onder bepaalde voorwaarden meetellen, al gelden daarvoor net iets andere regels dan voor een ongeval op de werkvloer zelf. Benieuwd wie er precies aansprakelijk is als er een bedrijfsongeval plaatsvindt, en wanneer die aansprakelijkheid juist bij jou als werknemer kan liggen? Lees ook ons artikel over wie er aansprakelijk is bij een bedrijfsongeval, waarin we dat verder uitleggen.
Zoek medische hulp
Ten eerste moet je natuurlijk de juiste medische behandeling zoeken. Wacht niet af of je blessure vanzelf overgaat en probeer jezelf ook niet zelf te behandelen. Dit kan gevaarlijk zijn en kan er zelfs voor zorgen dat je later geen adequate vergoeding krijgt voor je verwondingen. Zoek in plaats daarvan zo snel mogelijk professionele medische hulp nadat je gewond bent geraakt op je werkplek. Op deze manier kunnen artsen de omvang van je verwondingen nauwkeurig beoordelen en op de juiste manier behandelen. Door tijdig medische hulp in te schakelen, verloopt je herstel doorgaans beter. Daarnaast kunnen artsen later getuigen dat je bent behandeld voor persoonlijk letsel dat op de werkplek is ontstaan, wat een belangrijk bewijsstuk vormt in een eventuele schadeclaim.
Huur een letselschadejurist in
In het geval van letselschade is het verstandig om een ervaren jurist in te schakelen. Sommige mensen vermijden het inhuren van een specialist om te besparen op de kosten. In Nederland worden de kosten van een letselschadespecialist echter door de aansprakelijke partij betaald, mits er sprake is van aansprakelijkheid. Zo hoef je in de meeste gevallen zelf niet te betalen voor de letselschade specialist kosten.
Een goede letselschadejurist helpt je bij het verkrijgen van de juiste vergoeding en weet precies hoe hij moet omgaan met de verzekeringsmaatschappij van je werkgever. Ga nooit akkoord met een schikkingsvoorstel zonder eerst je letselschade specialist te raadplegen. Als je gewond bent geraakt op het werk en de verzekeringsmaatschappij biedt je een vergoeding aan, lijkt dit misschien meteen een goede deal. Het is echter belangrijk om te onthouden dat het in je belang is om door een specialist te laten controleren of de aangeboden schikking daadwerkelijk goed is berekend, aangezien verzekeraars er financieel belang bij hebben om zo min mogelijk uit te keren.
Vraag naar de verzekering bij je werkgever
Vraag aan je werkgever of de afdeling personeelszaken bij welke verzekeraar het bedrijf verzekerd is voor dit soort ongevallen. De eerste stap bij het verkrijgen van een vergoeding voor letselschade is het achterhalen van de verzekeringsgegevens van je werkgever. Meestal kun je dit doen door je HR afdeling te raadplegen of door rechtstreeks de verzekeringsmaatschappij van het bedrijf te bellen en de benodigde informatie op te vragen.
Documenteer je blessure
Je moet ook goed bijhouden hoe het met jou en je letsel gaat. Maak zo mogelijk foto’s van je letsel en houd goed bij welke artsen je raadpleegt. Houd ook goed bij welke inkomsten je bent misgelopen en welke kosten je hebt gemaakt. Het gaat hierbij om misgelopen loon of toeslagen, vakantiedagen die zijn opgenomen vanwege je verwondingen en extra kosten die je hebt gemaakt. Daarnaast houd je alle ontvangen medische behandelingen bij, inclusief bezoeken aan artsen en voorgeschreven medicijnen. Deze documentatie vormt later de basis van je schadeclaim en hoe vollediger je dossier, hoe sterker je positie tegenover de verzekeraar.
Wat valt er onder een schadevergoeding
Een schadevergoeding bij letselschade op het werk bestaat doorgaans uit meerdere onderdelen. Denk aan gederfd loon over de periode dat je niet kon werken, de kosten van medische behandelingen die niet door je zorgverzekering worden gedekt, eventuele reiskosten naar artsen of behandelaars, en smartengeld als vergoeding voor de pijn en het ongemak dat je hebt ervaren. Bij blijvend letsel kan daarnaast rekening worden gehouden met toekomstige inkomstenderving, bijvoorbeeld wanneer je door je letsel niet meer volledig in je oude functie kunt terugkeren.
Let op de verjaringstermijn
Een schadeclaim voor letselschade verjaart in Nederland in beginsel na vijf jaar, gerekend vanaf het moment dat je bekend werd met zowel de schade als de aansprakelijke partij. Wacht daarom niet te lang met het inschakelen van een specialist, ook al ben je nog middenin je herstel. Een tijdig gemelde zaak voorkomt discussie achteraf over de vraag of je op tijd hebt geclaimd, en geeft je jurist bovendien meer ruimte om bewijs te verzamelen terwijl de gebeurtenissen nog vers zijn.
Overweeg je ook om te controleren of jouw specifieke situatie, bijvoorbeeld een ongeval tijdens het woon werkverkeer, onder dezelfde regels valt als een ongeval op de werkvloer zelf? Lees dan ook ons artikel over een ongeluk op weg naar je werk, waarin we dat onderwerp specifiek behandelen.
Conclusie
Letsel oplopen op je werkplek is vervelend genoeg zonder dat je ook nog eens moet vechten voor een eerlijke vergoeding. Zoek daarom altijd eerst medische hulp, schakel op tijd een gespecialiseerde letselschadejurist in, achterhaal de verzekeringsgegevens van je werkgever en documenteer je letsel en de gevolgen daarvan zo volledig mogelijk. Met de juiste aanpak en professionele begeleiding sta je sterker tegenover de verzekeraar en vergroot je de kans op een schadevergoeding die daadwerkelijk recht doet aan wat je is overkomen.
