Een baan bij de gemeente is stabiel en overzichtelijk en voor veel mensen zinvol. De cao Gemeenten loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. Per 1 januari 2027 volgt nog een verhoging van 1,6 procent en tot die tijd geldt een ondergrens van 16 euro per uur in de gewone schalen. Wat er na 31 maart 2027 gebeurt is nog niet bekend. De vakbonden zijn de voorbereiding voor een nieuwe cao gestart. Hieronder lees je wat vaststaat en wat nog open ligt.
Wat Verdien Je Bij De Gemeente
De cao Gemeenten geldt voor 2025 tot en met maart 2027. De VNG noemt een loonafspraak van 6,7 procent plus 35 euro nominaal. Voor de lagere schalen komt dat neer op een stijging van ongeveer 7 tot 8,5 procent. Dit is allemaal afgesproken en definitief.
Datum | Verhoging | Status |
|---|---|---|
1 april 2025 | 2 procent | Afgesproken |
1 oktober 2025 | 1,85 procent | Afgesproken |
1 januari 2026 | 35 euro per maand in de schalen en een ondergrens van 16 euro per uur | Afgesproken |
1 juli 2026 | 1,25 procent | Afgesproken |
1 januari 2027 | 1,6 procent | Afgesproken |
Bron: VNG. De ondergrens van 16 euro per uur geldt niet voor schaal A en wordt niet geïndexeerd. Schaal A is bedoeld voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Die bedragen volgen het wettelijk minimumloon.
Salarisschalen in 2026 en 2027
De FNV publiceert de bruto maandsalarissen bij een werkweek van 36 uur. Ik toon een selectie van schalen. De bedragen per 1 januari 2027 zijn berekend met de afgesproken 1,6 procent.
Schaal | Minimum per 1 juli 2026 | Maximum per 1 juli 2026 | Minimum per 1 januari 2027 | Maximum per 1 januari 2027 |
|---|---|---|---|---|
1 | 2.496 euro | 2.768 euro | 2.496 euro | 2.812 euro |
5 | 2.496 euro | 3.579 euro | 2.511 euro | 3.636 euro |
8 | 3.246 euro | 4.556 euro | 3.298 euro | 4.629 euro |
11 | 4.520 euro | 6.422 euro | 4.593 euro | 6.525 euro |
14 | 6.310 euro | 8.580 euro | 6.411 euro | 8.717 euro |
Binnen elke schaal groei je via periodieken. Dat betekent dat je salaris jaarlijks kan stijgen zonder dat je van functie verandert. Welke functie in welke schaal valt bepaalt de gemeente zelf. Als vuistregel zitten uitvoerende en administratieve functies in de lagere schalen en beleidsfuncties met een hbo-niveau in de schalen 8 tot en met 11. Dat is een indicatie en geen regel.
Het Individueel Keuzebudget En Andere Voorwaarden
Bovenop je salaris bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op van 17,05 procent. Volgens Salaristabel bestaat dat uit 8 procent vakantiegeld en 7,55 procent voormalige eindejaarsuitkering en 1,5 procent levensloopbijdrage. Je kunt het laten uitbetalen of inzetten voor extra verlof of een fiets van de zaak. Sinds 1 januari 2026 kun je ook je DUO-studieschuld aflossen uit het IKB. Dat kan tot maximaal 1.250 euro per jaar en in totaal 6.250 euro tot en met 2030.
Onderdeel | Regeling |
|---|---|
Werkweek | 36 uur |
Vakantie | 201,6 uur per jaar. Dat is 28 dagen bij 36 uur per week |
Pensioen | ABP met 5 procent eigen bijdrage |
Thuiswerkvergoeding | 2,40 euro netto per thuiswerkdag sinds 1 oktober 2025 |
Onregelmatige diensten | 75 procent toeslag op zaterdag en 100 procent op zon- en feestdagen sinds 1 oktober 2025 |
Reiskosten woon-werk | Volgens Salaristabel OV volledig of 21 cent per kilometer. De VNG schrijft dat reiskosten lokaal worden geregeld. Vraag dus na bij je gemeente |
Bron: Salaristabel en VNG. Salaristabel meldt dat individuele afspraken kunnen afwijken. De officiële cao-tekst is leidend. Meer over pensioen vind je in pensioen opbouwen: 7 tips die echt werken.
Rekenvoorbeeld Per 1 Januari 2027
Een voorbeeld laat zien wat de laatste verhoging betekent. Neem iemand in schaal 8 bij het minimum van 3.246 euro bruto per maand. Na de verhoging van 1,6 procent wordt dat 3.298 euro. Dat is 52 euro per maand meer en dus 624 euro per jaar. Over het IKB van 17,05 procent komt daar ongeveer 106 euro bij. Dit is een eenvoudige rekensom met afgeronde bedragen. Je werkelijke bedrag hangt af van je trede en je uren.
Wat Gebeurt Er Na 31 Maart 2027
Dit is nog niet afgesproken. De cao loopt af op 31 maart 2027. De FNV meldt dat de voorbereidingen voor een nieuwe cao zijn begonnen en vraagt medewerkers een enquête in te vullen over wat belangrijk is. Onderwerpen zijn onder meer loon en werkdruk en thuiswerken en verlof en pensioen. Het CNV meldt dat het traject op 9 september 2026 weer is gestart. Ik vond geen onderhandelingsdata of eisen van de bonden en ook geen voorstel van de VNG. Er is dus geen reden om een bepaalde loonsverhoging te verwachten. Het artikel over de CAO Rijk 2027 laat zien hoe zo’n proces bij een andere overheidscao verloopt.
Waarom Kiezen Mensen Voor De Gemeente
Er zijn drie redenen die vaak terugkomen. De eerste is zekerheid. De cao geldt landelijk en de salarisschalen zijn duidelijk. Het pensioen loopt via het ABP. De tweede is maatschappelijke impact. Van vergunningverlening en handhaving tot sociaal beleid en duurzaamheid werk je aan dingen die inwoners direct raken. De derde is de breedte. Gemeenten hebben werk voor een baliemedewerker en een buitendienstmedewerker en een juridisch specialist en een beleidsadviseur. Je kunt dus binnen één organisatie van vak wisselen. Dit zijn de redenen die mensen noemen en geen onderzoeksresultaten.
Is Het Salaris Concurrerend
Dat hangt af van je functie en van de sector waarmee je vergelijkt. Ik kan geen algemene uitspraak onderbouwen. De schalen zijn vast en de periodieken zijn voorspelbaar. Bij schaarse functies zoals ICT of juridisch specialisme kan een private werkgever meer bieden. Vergelijk altijd het totaalpakket en niet alleen het maandsalaris. Wat in Nederland een goed salaris is lees je in goed salaris in Nederland.
Voor Wie Is Werken Bij De Gemeente Geschikt
Het past bij mensen die waarde hechten aan stabiliteit en een heldere structuur en werk met maatschappelijke relevantie. Het past minder bij wie op zoek is naar snelle groei en hoge bonussen. Begin je pas met werken? Lees dan wat je verdient als starter. En loop je graag eerst stage? Lees hoe belangrijk een stage is voor je carrière.
Terug Naar De Vraag
Is werken bij de gemeente in 2027 iets voor jou? Het biedt zekerheid tot en met maart 2027 met een verhoging van 1,6 procent per 1 januari en een IKB van 17,05 procent. Wat daarna komt is open. Dat is geen reden om af te haken maar wel om je goed te informeren. Kijk bij de vacature in welke schaal de functie valt. Vraag naar de reiskosten. En volg het nieuws over de nieuwe cao via de FNV en het CNV.
Veelgestelde Vragen
Wat is de cao Gemeenten?
De cao die de arbeidsvoorwaarden van gemeenteambtenaren regelt. De huidige loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027.
Wat verdien je bij de gemeente?
Dat hangt af van je schaal en trede. Per 1 juli 2026 loopt schaal 8 van 3.246 tot 4.556 euro bruto per maand bij 36 uur.
Welke loonsverhoging komt er per 1 januari 2027?
Een verhoging van 1,6 procent. Dat is afgesproken in de huidige cao.
Wat is de ondergrens in de cao Gemeenten?
Sinds 1 januari 2026 minimaal 16 euro per uur in de reguliere schalen. Dat geldt niet voor schaal A.
Wat is het IKB bij de gemeente?
Een keuzebudget van 17,05 procent bovenop je salaris. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering zitten erin.
Hoeveel vakantiedagen heb je bij de gemeente?
201,6 uur per jaar. Dat is 28 dagen bij een werkweek van 36 uur.
Hoeveel uur werk je bij de gemeente?
Een volledige werkweek is 36 uur.
Wat gebeurt er na 31 maart 2027?
Dat is nog niet afgesproken. De bonden zijn begonnen met de voorbereiding van een nieuwe cao. Er zijn geen eisen of onderhandelingsdata bekend.
