Wie verdient het meest in de zorg?

Wie verdient nou eigenlijk het meest in de zorg? Dat is een vraag die veel mensen stellen, of ze nu zelf een carrièreswitch overwegen of simpelweg willen weten hoe hun eigen salaris zich verhoudt tot de rest van de sector. Het antwoord is minder eenvoudig dan je zou denken. In de zorg bepaalt niet alleen je functie je salaris, maar ook je opleidingsniveau, je FWG schaal, je werkgever en of je in loondienst of als zzp’er werkt. In dit artikel zet ik de cijfers voor je op een rij, zodat je precies weet wie in de zorg het meest verdient en waarom.

Hoe werkt salaris in de zorg?

Voordat we naar de concrete bedragen kijken, is het goed om te begrijpen hoe salaris in de zorg eigenlijk wordt vastgesteld. De meeste zorgfuncties vallen onder een cao met vaste functiewaarderingsgroepen, afgekort als FWG. Deze schaal bepaalt voor een groot deel wat iemand verdient. De schaal loopt van FWG 15 voor ondersteunende functies tot FWG 80 voor directiefuncties en topspecialisten. Hoe hoger de FWG schaal, hoe hoger het salaris, maar ook hoe zwaarder de opleiding en verantwoordelijkheid die daarvoor vereist zijn.

Daarnaast spelen toeslagen een grote rol. Onregelmatige diensten, avond- en nachtdiensten en werken in het weekend leveren in de zorg vaak een fors hogere vergoeding op dan het basissalaris alleen laat zien.

Gemiddeld salaris in de zorg in 2026

Een zorgmedewerker in Nederland verdient gemiddeld 3.535 euro bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Door recente cao afspraken stijgen de salarissen in de sector in twee stappen. Op 1 juli 2025 ging het gemiddelde salaris omhoog naar ongeveer 3.676 euro bruto per maand, en per 1 juli 2026 stijgt dit verder naar zo’n 3.805 euro bruto per maand. In totaal komt dit neer op een loonstijging van 7,5 procent binnen een jaar tijd, wat de zorg een van de snelst stijgende sectoren van Nederland maakt op het gebied van salaris.

Wie verdient het meest in de zorg per beroep?

Niet elk zorgberoep levert hetzelfde salaris op. Hieronder zie je een overzicht van de beroepen die in 2026 bovenaan de lijst staan.

Medisch specialisten

Medisch specialisten verdienen verreweg het meest binnen de zorgsector. Op basis van de cao Ziekenhuizen liggen de bruto maandsalarissen tussen de 8.192 en 14.219 euro. Chirurgen, anesthesisten, radiologen en cardiologen vallen vaak in de hoogste schalen, mede door de lange opleidingsduur, de hoge verantwoordelijkheid en de schaarste aan gekwalificeerde specialisten. Het hoge salaris compenseert jarenlange opleiding en een zware werkdruk, maar het maakt deze vacatures niet automatisch makkelijker te vervullen. Sterker nog, vacatures voor medisch specialisten staan gemiddeld het langst open van alle functies in de zorg.

Tandartsen

Tandartsen behoren ook tot de best verdienende professionals in de zorg. Het gemiddelde salaris ligt tussen de 3.800 en 6.500 euro bruto per maand, met name afhankelijk van of je in loondienst werkt of een eigen praktijk hebt. Tandartsen met een eigen praktijk kunnen, na aftrek van bedrijfskosten, een aanzienlijk hoger inkomen overhouden dan collega’s in loondienst.

Verpleegkundig specialisten en nurse practitioners

Verpleegkundig specialisten en nurse practitioners hebben een geavanceerde verpleegkundige opleiding en kunnen taken uitvoeren die normaal gesproken door artsen worden gedaan. Het gemiddelde salaris ligt rond de 5.129 euro bruto per maand, met uitschieters tot 8.000 euro voor wie werkzaam is in gespecialiseerde medische gebieden of een leidinggevende rol vervult.

Gezondheidszorgmanagers

Gezondheidszorgmanagers verlenen geen directe patiëntenzorg, maar spelen een cruciale rol in het beheer van medische faciliteiten. Ze plannen, coördineren en houden toezicht op zorgactiviteiten. Voor managers op hoog niveau, zoals ziekenhuisbestuurders en directeuren, lopen de salarissen flink op en kunnen ze ruim boven modaal uitkomen, afhankelijk van de omvang van de organisatie.

Verpleegkundigen

Een verpleegkundige verdient in 2026 tussen de 2.832 en 4.842 euro bruto per maand, afhankelijk van opleidingsniveau en FWG schaal. Dit beroep vormt de ruggengraat van de zorgsector en door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt blijven de lonen in deze functie de komende jaren naar verwachting verder stijgen.

Verzorgenden IG

Verzorgenden IG starten doorgaans rond de 2.600 euro bruto per maand. Dit is lager dan het salaris van een verpleegkundige, maar door de cao stijgingen van de afgelopen jaren is ook dit salaris merkbaar vooruitgegaan.

Salaris als zzp’er in de zorg

Steeds meer zorgprofessionals kiezen voor het zzp-schap, mede door de hogere verdiensten en de flexibiliteit die dit met zich meebrengt. Het gemiddelde uurtarief van een zzp’er in de zorg ligt rond de 40 tot 50 euro voor een begeleider, en kan oplopen tot 80 euro voor wie een hbo opleiding heeft of werkzaam is in een specialistische rol. Volgens een overzicht van de gemiddelde uurtarieven in de zorg liggen de tarieven voor sommige specialisaties zelfs nog hoger, terwijl andere functies juist onder het gemiddelde uitkomen.

Reken je dit door naar een maandinkomen, dan kunnen zzp’ers in de zorg bij een gangbaar aantal declarabele uren een hogere omzet behalen dan collega’s in loondienst. Hier staat tegenover dat je als zelfstandige zelf verantwoordelijk bent voor je pensioen, een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en periodes zonder opdrachten. De krappe arbeidsmarkt in de zorg heeft de verzakelijking van het beroep versneld, mede aangejaagd door de groei van zzp-constructies en de algehele stijging van de kosten van levensonderhoud.

Welke factoren bepalen wie het meest verdient in de zorg?

1. Opleidingsniveau: Hoe hoger je opleiding, hoe hoger doorgaans je FWG schaal en daarmee je basissalaris.
2. Specialisatie: Specialistische kennis, bijvoorbeeld in de chirurgie of cardiologie, levert een hogere beloning op dan algemene zorgtaken.
3. Type dienstverband” Werken als zzp’er kan een hoger uurtarief opleveren, maar brengt ook meer financiële onzekerheid met zich mee dan loondienst.
4. Toeslagen: Onregelmatige diensten, nachtdiensten en weekendwerk verhogen het totale inkomen aanzienlijk, soms met enkele honderden euro’s per maand.
5. Werkgever en regio: Grote ziekenhuizen en gespecialiseerde klinieken bieden vaak hogere salarissen dan kleinschalige zorginstellingen, en in de Randstad liggen de lonen door de hogere kosten van levensonderhoud doorgaans iets hoger.

Is werken in de zorg de moeite waard?

Hoewel sommige beroepen in de zorgsector duidelijk hogere salarissen opleveren dan andere, is geld niet het enige wat mensen aantrekt om in de zorg te werken. Veel professionals worden gedreven door een passie voor het helpen van anderen en voelen een diepe betrokkenheid bij het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van mensen. De zorg kan je naast een goed salaris ook veel voldoening geven, vooral nu de cao afspraken voor 2026 zorgen voor een merkbare loonsverhoging in bijna alle functies.

Twijfel je of een carrière in de zorg bij jou past, dan vind je in ons artikel over waarom werken in de zorg de moeite waard is vijf concrete redenen om de overstap te overwegen.

Veelgestelde vragen over salarissen in de zorg

Wie verdient het meest in de zorg?

Medisch specialisten verdienen verreweg het meest in de zorg, met bruto maandsalarissen tussen de 8.192 en 14.219 euro op basis van de cao Ziekenhuizen.

Wat is een goed salaris in de zorg?

Een salaris vanaf ongeveer 3.800 euro bruto per maand ligt in 2026 boven het sectorgemiddelde en geldt als een goed salaris in de zorg, exclusief toeslagen.

Verdienen zzp’ers in de zorg meer dan medewerkers in loondienst?

Zzp’ers in de zorg kunnen een hoger uurtarief rekenen, vaak tussen de 40 en 80 euro per uur, maar moeten hier zelf hun pensioen en verzekeringen van betalen, wat het verschil met loondienst kleiner maakt dan het op het eerste gezicht lijkt.

Hoe wordt het salaris in de zorg vastgesteld?

De meeste salarissen in de zorg worden vastgesteld via FWG schalen binnen de geldende cao. Hoe hoger de schaal, hoe zwaarder de functie en hoe hoger het salaris.

Stijgen de salarissen in de zorg in 2026?

Ja, door nieuwe cao afspraken stijgen de salarissen in de zorg in 2026 met in totaal 7,5 procent, verdeeld over twee verhogingen in 2025 en 2026.