Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra afspraken die een werkgever maakt bovenop salaris en arbeidsduur. Denk aan een dertiende maand, een reiskostenvergoeding, pensioen, extra vakantiedagen, een opleidingsbudget of een auto van de zaak. Ze zijn meestal niet wettelijk verplicht. Daardoor verschillen ze per werkgever en kun je er over onderhandelen.
In het Engels heet dit meestal secondary employment conditions of fringe benefits. Hieronder lees je wat er precies onder valt, wat de wet wel regelt en hoe de regels in 2027 veranderen. Ook zie je wat rijksambtenaren krijgen.
Arbeidsvoorwaarden betekenis
Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werkgever en werknemer. Ze gaan over arbeidsduur, salaris en vakantiedagen en over alles wat daarbij hoort. De indeling in soorten staat niet in de wet. Het is een handige manier om afspraken te ordenen.
Soort | Wat is het | Voorbeelden |
|---|---|---|
Primair | De kern van de afspraak | Salaris, arbeidsduur, vakantiedagen |
Secundair | Extra afspraken bovenop de kern die vaak in geld zijn uit te drukken | Dertiende maand, reiskostenvergoeding, pensioen, auto van de zaak |
Tertiair | Voorzieningen en faciliteiten op het werk | Goede koffie en fruit, bedrijfskantine, kerstpakket, bedrijfsuitje |
Quartair | Zachte voorwaarden | Werksfeer, zelfstandigheid, persoonlijke ontwikkeling |
De grens tussen primair en secundair is niet overal gelijk. Sommige bronnen zien vakantiedagen als primair. Andere noemen vakantiegeld een secundaire arbeidsvoorwaarde. Voor jou als werknemer maakt dat weinig uit. Het gaat erom dat je weet wat er is afgesproken.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voorbeelden
Er zijn veel soorten. Dit overzicht helpt je bij het vergelijken van een aanbod.
Groep | Voorbeelden |
|---|---|
Geld | Dertiende maand, bonus, winstdeling, vakantiegeld |
Vergoedingen | Reiskosten, thuiswerkvergoeding, telefoon en laptop |
Tijd | Extra vakantiedagen, adv en atv, flexibele werktijden, thuiswerkregeling |
Zekerheid | Pensioenregeling, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, personeelsverzekeringen |
Ontwikkeling | Opleidingsbudget, loopbaancoaching |
Vervoer | Auto van de zaak, fiets van de zaak |
Een opleidingsbudget kun je ook gebruiken voor loopbaancoaching. Wat een coach kost lees je in wat een loopbaancoach per uur kost.
Wat zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden?
Dat is voor iedereen anders. De een wil vooral kunnen thuiswerken. De ander let op pensioen en een opleidingsbudget. Een handige manier om te kiezen is je vragen te stellen. Heb je veel reistijd? Dan telt een reiskostenvergoeding zwaar. Werk je thuis? Dan tellen een thuiswerkvergoeding en flexibele tijden mee. Meer over thuiswerken lees je in thuiswerken blijft in trek en een comfortabele thuiswerkplek inrichten.
Tertiaire voorwaarden zijn ook belangrijk
Ze staan niet in je contract maar maken wel verschil in hoe het werk voelt. Over wat werkgevers daarvoor doen lees je in het perfecte kerstgeschenk voor je personeel en zo beloon je je medewerkers tijdens de feestdagen.
Wat is wettelijk geregeld en wat niet?
Een deel van wat je krijgt staat in de wet. Een ander deel is een afspraak in je contract of je cao.
Onderdeel | Wettelijk geregeld? |
|---|---|
Vakantiedagen | Ja. Minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur. Bij 40 uur per week zijn dat 160 uur of 20 dagen |
Vakantiegeld | Ja. Minimaal 8 procent extra brutoloon per jaar |
Loon bij ziekte | Ja. Minimaal 70 procent van je loon gedurende maximaal 104 weken |
Dertiende maand | Nee. Alleen als het in je contract of cao staat |
Pensioenregeling | Via je werkgever of cao, niet voor iedereen hetzelfde |
Auto van de zaak, bonus, opleidingsbudget | Nee. Dit spreek je zelf af |
Wettelijke vakantiedagen mogen tijdens je dienstverband niet worden uitbetaald. Bovenwettelijke dagen soms wel. Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar van opbouw. Dat geldt niet als je ze door ziekte niet kon opnemen.
Belasting: wat is er onbelast in 2026 en 2027?
Veel secundaire arbeidsvoorwaarden vallen onder de werkkostenregeling. Je werkgever heeft een vrije ruimte voor onbelaste vergoedingen. Daarboven betaalt de werkgever 80 procent eindheffing. Je leest er meer over bij de Rijksoverheid.
Onderdeel | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
Vrije ruimte over de eerste €400.000 loonsom | 2,00 procent | 2,16 procent |
Vrije ruimte over de rest van de loonsom | 1,18 procent | 1,18 procent |
Onbelaste reiskostenvergoeding per kilometer | €0,25 | €0,25 |
Onbelaste thuiswerkvergoeding per dag | €2,45 | naar verwachting €2,50 |
Korting op eigen producten | Gerichte vrijstelling | Valt in de vrije ruimte |
Het bedrag van de thuiswerkvergoeding voor 2027 is nog niet definitief. Dat volgt in december. Je krijgt niet op dezelfde dag een onbelaste reiskostenvergoeding en een onbelaste thuiswerkvergoeding. Werk je half thuis en half op kantoor? Dan kiest je werkgever welke van de twee geldt.
Rijksambtenaar salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
Rijksambtenaren vallen onder de cao Rijk. Daarin zitten salaris en secundaire voorwaarden in één pakket.
Onderdeel | Cao Rijk 2026 |
|---|---|
Salarisschalen | Schaal 1 tot en met 18 |
Bruto maandsalaris per 1 juli 2026 | Van €2.399,87 tot €12.345,58 bij 36 uur |
Loonsverhoging | 2,7 procent per 1 juli 2026 |
Eenmalige uitkering | €1.400 (schaal 1 tot en met 5), €1.200 (schaal 6 tot en met 10), €1.000 (schaal 11 en hoger) |
Werkweek | 36 uur |
Individueel keuzebudget (IKB) | 16,5 procent van je salaris, inclusief 8 procent vakantietoeslag |
Vakantie | 144 wettelijke vakantie-uren plus minimaal 64 IKB-verlofuren |
Pensioen | ABP |
Welk salaris je krijgt hangt af van je schaal en je trede. De volledige tabel vind je bij de FNV. De uitleg van de verhoging staat bij de Rijksoverheid.
Wat verandert er in 2027?
De cao Rijk loopt af op 31 december 2026. Op 21 oktober 2026 zaten bonden en werkgever voor het eerst aan tafel over de cao voor 2027. FNV en CNV vragen 5,5 procent loonsverhoging. FNV wil daar 80 euro voor iedereen bovenop. CMHF Overheid vraagt 5,3 procent. Een loonbod is er nog niet. Het salaris voor 2027 staat dus nog niet vast.
Op het gebied van pensioen is er wel nieuws. ABP wil per 1 januari 2027 overstappen op de nieuwe pensioenregeling. De Nederlandsche Bank heeft die overstap goedgekeurd. Meer info staat bij ABP. Hoe je pensioen opbouwt lees je in pensioen opbouwen.
Werk je bij de overheid in een andere functie? Lees dan ook wat een Tweede Kamerlid verdient en is werken bij defensie het waard.
Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden
Salaris is vaak lastig te verhogen. Secundaire voorwaarden zijn soms makkelijker. Een werkgever heeft geen onbeperkt budget. Maar een extra vakantiedag of een opleidingsbudget kost minder dan een hoger salaris. Een paar tips:
- Maak eerst een lijst van wat voor jou belangrijk is. Vraag niet om alles tegelijk.
- Kijk wat je cao al regelt. Dan weet je waar ruimte zit.
- Vraag naar de waarde in geld. Dan kun je een auto van de zaak vergelijken met een hoger salaris.
- Leg alles vast in je contract. Mondelinge afspraken zijn lastig te bewijzen.
Ook bij een ontslag kun je onderhandelen. Hoe dat werkt lees je in vaststellingsovereenkomst bij ontslag. Hoe je een goede indruk maakt bij een gesprek lees je in onuitgesproken regels bij een sollicitatie. Wat je netto overhoudt zie je in goed inkomen per maand.
Veelgestelde vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Het zijn extra afspraken bovenop je salaris en arbeidsduur. Voorbeelden zijn een dertiende maand, reiskostenvergoeding, pensioen, extra vakantiedagen en een auto van de zaak.
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?
Je kunt ze indelen in geld, vergoedingen, tijd, zekerheid, ontwikkeling en vervoer. Denk aan bonus, thuiswerkvergoeding, adv, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, opleidingsbudget en een fiets van de zaak.
Wat valt onder secundaire arbeidsvoorwaarden?
Alles wat je werkgever bovenop de kern afspreekt en wat vaak in geld is uit te drukken. De indeling is niet wettelijk vastgelegd. Sommige bronnen rekenen vakantiegeld hier ook onder.
Wat betekent secundaire arbeidsvoorwaarden?
Het betekent aanvullende voorwaarden naast de primaire. Ze zijn meestal niet verplicht en verschillen per werkgever of cao.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden in het Engels?
Meestal secondary employment conditions of fringe benefits.
Is vakantiegeld een secundaire arbeidsvoorwaarde?
Vaak wel. Het wettelijke minimum is 8 procent van je brutoloon. Sommige bronnen noemen het primair.
Hoeveel verdient een rijksambtenaar?
Per 1 juli 2026 loopt het bruto maandsalaris in de cao Rijk van €2.399,87 tot €12.345,58 bij 36 uur. Wat je verdient hangt af van je schaal en trede.
Samengevat
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra afspraken bovenop salaris en arbeidsduur. Ze zijn meestal niet verplicht. Vakantiedagen, vakantiegeld en loon bij ziekte staan wel in de wet. In 2027 stijgt de vrije ruimte in de werkkostenregeling van 2 naar 2,16 procent. Rijksambtenaren hebben een pakket met IKB en ABP-pensioen. Hun salaris voor 2027 staat nog niet vast.
