Een baan bij de gemeente heeft misschien niet het imago van de meest spannende carrièrekeuze, maar wie verder kijkt dan dat beeld, ziet een sector die in 2026 juist volop in beweging is. Van dienstverlening aan inwoners tot beleid maken achter de schermen: gemeenten bieden een breed scala aan functies, met een stabiele cao, duidelijke doorgroeimogelijkheden en steeds vaker ook ruimte voor hybride werken. Is werken bij de gemeente in 2026 iets voor jou? We zetten de belangrijkste feiten en overwegingen op een rij.
Wat verdien je bij de gemeente in 2026?
Gemeenten werken met de CAO Gemeenten, die loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. Voor deze looptijd is een totale loonafspraak overeengekomen van 6,7 procent plus 35 euro nominaal, wat voor de lagere schalen neerkomt op een stijging van ongeveer 7 tot 8,5 procent. Concreet betekende dat per 1 januari 2026 een nominale verhoging van 35 euro per maand, gevolgd door een verhoging van 1,25 procent per 1 juli 2026. Per 1 januari 2027 volgt nog eens 1,6 procent.
Het bruto maandsalaris binnen de CAO Gemeenten loopt van 2.333 euro in de laagste periodiek tot 12.327 euro in de hoogste periodiek, met een gemiddelde van ongeveer 5.458 euro. Sinds 1 januari 2026 geldt daarbij een ondergrens van 16,00 euro bruto per uur, zodat niemand binnen deze cao onder dat bedrag terechtkomt. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking geldt een aparte salarisschaal A, waarvan de bedragen meestijgen met het wettelijk minimumloon in plaats van met de reguliere cao-verhoging.
Uitvoerende en administratieve functies vallen doorgaans in de schalen 1 tot en met 6, terwijl medewerkers met een hbo-functie, zoals beleids- of adviesmedewerkers, meestal in schaal 8 tot en met 11 zitten. Leidinggevenden en specialisten zitten in schaal 12 en hoger. Binnen elke schaal groei je bovendien via periodieken, wat betekent dat je salaris bij goed functioneren jaarlijks kan stijgen, ook zonder dat je van functie verandert.
Individueel Keuzebudget en overige voorwaarden
Bovenop het reguliere salaris bouwen gemeenteambtenaren een Individueel Keuzebudget op van 17,05 procent van het jaarsalaris. Daarin zitten onder meer het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering samengevoegd, wat je zelf mag inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een fiets van de zaak of gewoon laten uitbetalen. Die keuzevrijheid is voor veel werknemers een prettige aanvulling op een verder vast en overzichtelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Een voltijd werkweek bij de gemeente bedraagt 36 uur, en fulltime medewerkers bouwen 28 vakantiedagen per jaar op. Dat is meer dan het wettelijk minimum en sluit aan bij de reputatie van de overheid als werkgever met een goede werk en privébalans.
Waarom zou je bij de gemeente willen werken?
Naast de tastbare arbeidsvoorwaarden zijn er ook minder voor de hand liggende redenen waarom mensen bewust voor de gemeente kiezen. Ten eerste is er de zekerheid: een cao die landelijk geldt, duidelijke salarisschalen en een pensioenopbouw via het ABP zorgen voor een voorspelbare financiële toekomst, iets wat in tijden van economische onzekerheid voor veel mensen zwaarder weegt dan een iets hoger salaris in de private sector.
Ten tweede biedt werken bij de gemeente een directe manier om impact te maken in je eigen leefomgeving. Van vergunningverlening en handhaving tot sociaal beleid en duurzaamheid: gemeenteambtenaren werken dagelijks aan zaken die inwoners direct raken. Voor mensen die hun werk zinvol willen laten voelen, is dat een aantrekkelijke motivatie die je in de private sector niet altijd op dezelfde manier terugvindt.
Ten derde is er de diversiteit aan functies. Gemeenten bieden werk in uiteenlopende rollen, van baliemedewerker en buitendienstmedewerker tot juridisch specialist en beleidsadviseur. Die breedte maakt het mogelijk om binnen dezelfde organisatie door te groeien of van vakgebied te wisselen, zonder dat je meteen van werkgever hoeft te veranderen.
Benieuwd naar andere kansen binnen de publieke sector, bijvoorbeeld als zelfstandige of als bedrijf dat met de overheid samenwerkt? Lees ook ons artikel over de onzichtbare kansen in overheidsopdrachten, waarin we een ander perspectief op werken met en voor de overheid bespreken.
Is het salaris bij de gemeente concurrerend?
Of het salaris bij de gemeente concurrerend is, hangt sterk af van je functie en met welke sector je vergelijkt. Voor uitvoerende en administratieve functies is het salaris doorgaans vergelijkbaar met of net iets hoger dan wat je in de private sector zou verdienen, mede dankzij de vaste periodieke verhogingen. Voor specialistische of schaarse functies, bijvoorbeeld in de ICT of bij juridische specialismen, kan werken via een detacheerder of in de private sector echter een hoger salaris opleveren, al mis je dan vaak de stabiliteit en secundaire voorwaarden die bij een gemeente horen.
Benieuwd hoe het salaris bij de gemeente zich verhoudt tot wat in Nederland als een goed maandinkomen geldt? Lees ook ons artikel over een goed inkomen per maand, waarin we de actuele inkomensgrenzen en gemiddelden in Nederland bespreken.
Voor wie is werken bij de gemeente geschikt?
Werken bij de gemeente past goed bij mensen die waarde hechten aan stabiliteit, een heldere structuur en werk met maatschappelijke relevantie. Het is minder geschikt voor wie op zoek is naar de snelle groei en hoge bonussen die je soms in de private sector of bij start-ups tegenkomt. Toch betekent dat niet dat een gemeente stilstaat: veel gemeenten investeren inmiddels actief in digitalisering, duurzaamheid en flexibel werken, waardoor het beeld van de trage, logge overheidsinstantie langzaam maar zeker verandert.
Conclusie
Werken bij de gemeente in 2026 biedt een combinatie van financiële zekerheid, een overzichtelijke loopbaanstructuur en de mogelijkheid om direct bij te dragen aan je eigen leefomgeving. Met een cao die tot en met maart 2027 loopt, een ondergrens van 16 euro per uur en een Individueel Keuzebudget van 17,05 procent, is het een sector die weliswaar niet de hoogste salarissen biedt, maar wel een van de meest stabiele en voorspelbare werkgevers van Nederland blijft. Voor wie op zoek is naar zinvol werk met een goede balans tussen werk en privé, is een baan bij de gemeente zeker het overwegen waard.
