admin

admin
711 POSTS 3 COMMENTS
me, myself and I.

Hoe zorg je ervoor dat werknemers gezond en productief blijven?

Je wilt natuurlijk als werkgever dat je werknemers zo min mogelijk ziek zijn, want hoe meer ziek ze zijn hoe minder werk er verricht kan worden. Natuurlijk is iedereen wel eens ziek, maar sommige mensen kunnen ook ziek worden van de stress of door iets wat zich afspeelt op de werkvloer. Je vraagt je dan misschien af, hoe zorg je ervoor dat werknemers gezond en productief blijven? Hieronder geven we je een paar tips om deze kans te vergroten.

Het doen van een verzuimtraining

Een verzuimtraining kan een hele effectieve manier zijn om er voor te zorgen dat er zo min mogelijk verzuim wordt genomen binnen je bedrijf. Een verzuimtraining is namelijk vooral gericht voor de werkgevers, hiermee leer je hoe je signalen kan herkennen dat iemand verzuim gaat nemen en hoe je dit het beste kan aanpakken. Maar het is ook goed dat werknemers zich zelf bewust worden van hun eigen gezondheid en hoe ze hierin kunnen investeren. Het is belangrijk dat het een normaal onderwerp wordt op de werkvloer, dat iedereen zich vrij voelt om te praten over verzuim. Je wordt hierbij ook op de hoogte gehouden van de regels en de wetgeving en dus ook hoe je moet omgaan met als een werknemer langdurig verzuim neemt.

Het in huis nemen van een vitaliteitscoach

Naast een verzuimtraining heb je ook nog een vitaliteitscoach die goed kan helpen. Dit is een persoon die de werknemers kan helpen bij het verbeteren van zowel hun welzijn als hoeveel energie ze hebben. Dit hoeft niet alleen op het mentale gebied in te spelen, ook zeker de fysieke gezondheid speelt een grote en belangrijke rol. Een vitaliteitscoach kan één op één met werknemers gaan zitten om persoonlijke hulp te bieden, maar je kunt er ook voor kiezen om de coaching sessies in groepen te houden zodat er met zijn alle over gediscussieerd kan worden. Dit kunnen sessies zijn die de werknemers informeren om voldoende rust te nemen, maar ook voor tips en tricks over hoe je zo gezond mogelijk kan leven waardoor je je ook zo goed mogelijk in je vel voelt. Ook krijg je tips om een gezonde werkplek te creëren voor je werknemers, maar ook hoe je op de werkvloer de werknemers kan stimuleren om gezonder te doen, denk bijvoorbeeld door fruit neer te zetten en alle snoep en andere lekkernijen weg te halen. 

Werken in de bouw: waarom de betonproductie iets voor je kan zijn

Een van de belangrijkste sectoren in onze samenleving is de bouwsector. Hoewel je het misschien niet altijd door hebt, is de invloed van de bouw overal om ons heen zichtbaar. Van woningen tot kantoren en van bruggen tot wegen; er wordt altijd wel ergens iets gebouwd. Een cruciaal onderdeel van deze sector is de betonproductie.

Beton is immers het fundament van onze (moderne) wereld. En je raadt het misschien al wel: in de betonproductie zijn talloze carrièremogelijkheden beschikbaar voor zowel technische als niet-technische professionals. Misschien is werken in de betonproductie ook wel iets voor jou. In dit artikel vertellen we je meer over deze branche en de mogelijkheden die werken in de betonproductie te bieden heeft.

Verschillende mogelijkheden voor carrière in betonproductie

Om te weten of een carrière in de betonproductie, zoals werken bij Bruil – een toonaangevende professional in hoogwaardige mortels en prefab beton, iets voor je is, is het goed om te kijken naar wat deze sector precies inhoudt en wat de voordelen ervan zijn. Beton is een onmisbaar materiaal in de bouw en wordt massaal gebruikt voor de fundering van gebouwen, het aanleggen van wegen, de constructie van bruggen en nog veel meer. Het grote voordeel van beton is dat het gevormd kan worden tot elke gewenste vorm en dat het daarmee op diverse manieren toe te passen is. Binnen deze sector zijn verschillende carrièremogelijkheden beschikbaar.

Je kunt bijvoorbeeld aan de slag gaan als betontechnoloog of betonlaborant, dan zit je in deze branche aan het juiste adres. Maar: ook andere functies zoals constructeur, kraanmachinist, mengmeester en monteur elektrotechniek passen binnen de betonproductie. En wat dacht je van een carrière als productieleider, productiemanager of productiemanager? Ook bouwkundig tekenaars, operators en service monteurs zijn meer dan welkom binnen deze sector. Binnen die functies kun je vaak doorgroeien. Kortom: er zijn veel verschillende mogelijkheden binnen de betonproductie, dus de kans is groot dat er iets voor je tussen zit. 

Waarom je kunt kiezen voor een carrière in de betonproductie

Een carrière in de betonproductie biedt verschillende voordelen. Zo is de betonproductie een sector die voortdurend evolueert, waarbij er altijd ruimte is voor nieuwe mogelijkheden en uitdagingen. Dat geldt ook voor jouw werk binnen de betonproductie. Andere voordelen zijn onder andere:

  • De betonproductie biedt verschillende carrièremogelijkheden aan, zoals je hierboven kunt lezen. Denk aan technische functies, maar ook aan meer commerciële rollen. Bedrijven zoals het hierboven genoemde Bruil investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers door middel van training en opleiding, waardoor je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en je vaardigheden te verbeteren.
  • Wat ook fijn is om te weten, is dat de bouwsector een stabiele en betrouwbare sector is om in te werken. Er is een constante vraag naar beton en andere bouwmaterialen, evenals naar professionals die ermee kunnen werken. Dit houdt in dat banen in de betonproductie over het algemeen een hoge werkzekerheid bieden. 
  • De lonen in deze sector zijn vaak goed. Ook is er sprake van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor het interessant is om in deze sector te blijven werken.
  • Nog een leuk voordeel is het feit dat je binnen de betonproductie tastbaar resultaat van je harde werk kunt zien. Hierbij heeft je werk een directe impact op de wereld om je heen. Je werkt immers mee aan gebouwen, wegen, bruggen en andere constructies die direct zichtbaar zijn in de omgeving om je heen.

Werken bij Bruil: innovatief, uitdagend en zekerheid

Ben je op zoek naar een carrière in de betonproductie dan raden we je aan om een kijkje te nemen bij Bruil, een innovatieve specialist in hoogwaardige mortels en prefab beton. Bruil biedt namelijk het beste van twee werelden: het bedrijf is innovatief, maar ook traditioneel. Bruil is een familiebedrijf met meer dan een eeuw ervaring, maar heeft tegelijkertijd het karakter en de dynamiek van een start-up. Je kunt je vast wel voorstellen dat dat verschillende voordelen met zich meebrengt. Daarom is het een interessante plek voor nieuwe werknemers.

Het bedrijf werkt op verschillende locaties in Nederland waar zowel ruwbouw als afbouwproducten worden gemaakt. Bruil levert totaalpakketten van betonmortel, droge mortel en prefab beton aan de woning- en utiliteitsbouw. Ook maken de experts van Bruil architectonisch beton met behulp van de innovatieve 3D printmogelijkheden. Met zowel nieuwe als oude technieken weet het bedrijf al tientallen jaren langdurige relaties met zowel opdrachtgevers als medewerkers in stand te houden. Neem dus zeker een kijkje bij Bruil als je interesse hebt in een carrière in de betonproductie.

Het voordelen van financial lease voor gebruikte auto’s

Financial lease is een financieringsoptie die steeds populairder wordt bij zowel bedrijven als particulieren die op zoek zijn naar een auto. Het stelt individuen en bedrijven in staat om een auto te gebruiken zonder deze direct volledig te hoeven aanschaffen, maar in plaats daarvan maandelijkse betalingen te doen gedurende een afgesproken periode. Terwijl financial lease voor nieuwe auto’s vaak de aandacht krijgt, zijn er ook aanzienlijke voordelen aan het leasen van gebruikte auto’s, ook occasion lease genoemd. In dit artikel zullen we de redenen verkennen waarom financial lease voor gebruikte auto’s een verstandige keuze kan zijn.

 Lagere maandelijkse kosten

Een van de meest aantrekkelijke aspecten van het leasen van een gebruikte auto, zoals bijvoorbeeld een gebruikte Audi A6 financial lease, is dat het over het algemeen leidt tot lagere maandelijkse kosten in vergelijking met het leasen van een nieuwe auto. Gebruikte auto’s hebben vaak al een aanzienlijke waardevermindering ondergaan, wat resulteert in een lager leasebedrag om over af te betalen. Dit kan voordelig zijn voor zowel bedrijven als particulieren met een beperkt budget die toch een betrouwbare auto nodig hebben.

 Diverse keuzemogelijkheden

Het leasen van een gebruikte auto biedt een breed scala aan keuzemogelijkheden. Terwijl het kopen van een nieuwe auto beperkt is tot het huidige aanbod van nieuwe modellen, biedt de markt voor gebruikte auto’s een veel grotere diversiteit aan merken, modellen en specificaties. Dit stelt leasers in staat om een auto te kiezen die beter past bij hun behoeften en budget, zonder te hoeven compromitteren op kwaliteit of functionaliteit.

 Minder waardeverlies

Een van de grootste nadelen van het bezitten van een nieuwe auto is de snelle waardevermindering die optreedt zodra de auto de showroom verlaat. Met het leasen van een gebruikte auto vermijdt men dit aanvankelijke waardeverlies, aangezien de auto al een deel van zijn waarde heeft verloren voordat hij wordt geleaset. Dit kan resulteren in een meer kostenefficiënte financieringsoptie op lange termijn.

 Flexibiliteit

Financial lease voor gebruikte auto’s biedt ook een hogere mate van flexibiliteit dan het bezitten van een auto. Na afloop van het leasecontract hebben leasers vaak de mogelijkheid om de auto te kopen tegen een vooraf overeengekomen restwaarde, het leasecontract te verlengen of een andere gebruikte auto te leasen. Deze flexibiliteit stelt individuen en bedrijven in staat om beter in te spelen op veranderende behoeften en omstandigheden.

 Lagere verzekering- en belastingkosten

Omdat gebruikte auto’s over het algemeen een lagere cataloguswaarde hebben dan nieuwe auto’s, resulteren ze vaak in lagere verzekerings- en belastingkosten. Dit kan aanzienlijke besparingen opleveren gedurende de looptijd van het leasecontract en draagt bij aan de algehele kostenefficiëntie van het leasen van een gebruikte auto.

In conclusie biedt financial lease voor gebruikte auto’s tal van voordelen die het een aantrekkelijke financieringsoptie maken voor zowel bedrijven als particulieren. Van lagere maandelijkse kosten en een breed scala aan keuzemogelijkheden tot minder waardeverlies en meer flexibiliteit, het leasen van een gebruikte auto kan een slimme keuze zijn voor diegenen die op zoek zijn naar een betrouwbare auto zonder de lasten van eigendom. Voordat men echter een beslissing neemt, is het altijd raadzaam om grondig onderzoek te doen en advies in te winnen om te zorgen dat financial lease de juiste optie is voor de specifieke behoeften en omstandigheden.

Zzp’ers opgelet: waarom een goede website laten maken een must is

In de afgelopen jaren is het aantal zzp’ers in ons land enorm toegenomen. Er is vooral sinds de pandemie van een paar jaar geleden een significante groei te zien, blijkt uit cijfers van het CBS. Het is dus meer dan logisch dat je als zelfstandig ondernemer nog meer moeite moet doen om op te vallen om zo potentiële klanten en opdrachtgevers aan te trekken.

Daarbij groeit het belang van digitalisering in de zakenwereld, waardoor online zichtbaarheid een belangrijke basis vormt in de vindbaarheid van je bedrijf. Daarom is het een must om te investeren in die zichtbaarheid op het wereldwijde web, bijvoorbeeld door een website laten maken. In dit artikel vertellen we je meer over waarom een goede website onmisbaar is voor iedere professional, ongeacht de niche waarin je werkt.

Dit is waarom een website voor zzp’ers van groot belang is

Er zijn verschillende redenen aan te wijzen waarom je als zzp’er moet investeren in het laten maken van een professionele website voor je bedrijf. Een van de grootste voordelen is dat je zakelijke imago een boost krijgt wanneer je over zo’n website beschikt. Het is vaak namelijk de eerste indruk die een mogelijke klant krijgt van je bedrijf. Een professionele website laat zien dat je serieus bent over je werk en dat je bereid bent om te investeren in je onderneming. Dit wekt vertrouwen op bij de bezoekers van je website en vergroot de kans dat een mogelijke klant eerder in zee gaat met jou dan met een concurrent. Daarnaast is een website natuurlijk sowieso een goede basis wanneer je op zoek bent naar opdrachten.

Een goede website is namelijk een website die hoog scoort in de zoekresultaten van de zoekmachine en waarop alles te vinden is waar een bezoeker naar op zoek is. Dat verhoogt ook direct de vindbaarheid en zichtbaarheid in de zoekmachines zoals Google. Hierbij zorg je voor een nóg betere vindbaarheid wanneer je actief investeert in die zichtbaarheid. Een website laten maken biedt een goede basis voor een marketingtool, omdat je er blogposts kunt publiceren, nieuwsberichten kunt uploaden, social media kunt integreren en advertenties kunt plaatsen. Dit alles leidt wederom tot meer zichtbaarheid, vindbaarheid en zo meer omzet en winst. Dat is dé reden waarom je als zzp’er moet investeren in een professional die voor je bedrijf een website kan maken.

Website laten maken door professional biedt diverse voordelen

Je kunt ervoor kiezen om zelf een website te maken, maar over het algemeen wordt het aangeraden om te gaan voor een professional zoals een digital agency die voor jou aan de slag kan gaan. Experts van zo’n bureau weten namelijk precies waar ze op moeten letten om jouw zakelijke website te laten scoren. Dit brengt verschillende voordelen met zich mee, zoals de onderstaande.

Professioneel design van website passend bij huisstijl

Een professioneel bureau kan je bijvoorbeeld helpen bij het maken van een sterk merk en een goede website. Het is vandaag de dag nodig om op te vallen als zelfstandig ondernemer. Daar past een ijzersterke website met een mooi design bij. Een digital agency helpt je bij het vormgeven van zo’n website waarbij er aandacht is voor de bestaande huisstijl. Op die manier past een zakelijke website volledig bij je bedrijf én ziet het geheel er professioneel uit.

Gebruiksvriendelijkheid van website staat voorop

Daarnaast weet zo’n bureau precies wat er moet gebeuren om een zakelijke website te laten knallen op het gebied van gebruiksvriendelijkheid. Dit draagt direct bij aan de vindbaarheid van je platform. Dat komt omdat mensen die op zoek gaan via de zoekmachine liever blijven hangen op een website die technisch gezien goed in elkaar zit, bijvoorbeeld met een snelle laadtijd, dan op een website waar ze lang moeten wachten. Een goed ontworpen en snelle website met de juiste informatie vergroot de betrokkenheid van bezoekers, wat vervolgens kan leiden tot hogere conversiepercentages.

Website laten maken door bureau biedt tijdsbesparing

Wat je ook moet weten, is dat het bouwen van een goede zakelijke website niet alleen kennis vergt maar ook tijd. Sterker nog: over het algemeen is het een zeer tijdrovend proces, vooral als je niet bekend bent met webontwikkeling. Door een professional op dit gebied in te huren, kun je deze tijd besparen en je concentreren op de andere aspecten van je bedrijf. Als zzp’er ben je immers zelf verantwoordelijk voor alle aspecten van je onderneming, waardoor je bepaalde zaken, zoals een website laten maken, beter over kan laten aan een professional.

Geld besparen met een goede zakelijke website door professional

Tot slot is het niet alleen tijdsbesparing waar het om gaat; uiteindelijk ben je ook goedkoper uit wanneer je een professional inhuurt. In eerste instantie moet je natuurlijk een investering doen, maar deze investering heb je er binnen no time uit. Wat de website laten maken prijs is, verschilt per aanbieder. Maar: omdat je zelf geen tijd hoeft te investeren in het maken van een zakelijk platform bespaar je op dat vlak al geld, omdat je die tijd kunt steken in de ontwikkeling van je eigen zaak. Ook levert de investering uiteindelijk meer bezoekers en zo ook klanten op, omdat je zakelijke zichtbaarheid en vindbaarheid verbeterd wordt.

Op zoek naar een nieuwe baan? Dit zijn 4 tips om online goede vacatures te vinden

Het is nooit gemakkelijk om een nieuwe baan te vinden, vooral op de huidige competitieve arbeidsmarkt. Gelukkig biedt het internet tegenwoordig heel veel mogelijkheden om vacatures te vinden die aansluiten bij jouw vaardigheden en interesses. Zo zijn er verschillende sites en bedrijven die zich per branche onderscheiden, wat het gemakkelijk maakt om specifiek te zoeken naar je droombaan. In dit artikel delen we 4 handige tips om online goede vacatures te vinden en zo jouw droombaan te scoren.

Gebruik gespecialiseerde vacaturesites

De makkelijkste manier om op zoek te gaan naar een nieuwe baan is door gebruik te maken van gespecialiseerde vacaturesites. Als je op zoek bent naar een vacature in een specifieke branche, dan kun je specifiek zoeken naar vacatures die hierop aansluiten. Websites zoals Kenonz.nl bieden een overzicht van vacatures binnen verschillende domeinen en kunnen je helpen bij het vinden van een baan die past bij jouw expertise en interesses. 

Door gebruik te maken van gespecialiseerde vacaturesites kun je gericht zoeken naar vacatures die aansluiten bij jouw achtergrond en ervaring. Dit bespaart je tijd en moeite en vergroot je de kans om een baan te vinden die echt bij je past. 

Maak gebruik van online job boards

Naast te zoeken op gespecialiseerde vacaturesites zijn er ook tal van online job boards waar je vacatures kunt vinden. Websites zoals Indeed, Monsterboard en LinkedIn bieden een breed scala aan vacatures van verschillende werkgevers. Werkgevers plaatsen hier hun vacatures op wat het gemakkelijk maakt als werkgever om bedrijven te beoordelen.

Door regelmatig deze job boards te bezoeken en gebruik te maken van zoekfilters kun je gemakkelijk vacatures vinden. Zorg ervoor dat je je profiel up-to-date houdt en een professionele uitstraling uitstralen om zo je kansen te vergroten. 

Netwerk online

Naast het gebruik van vacaturesites en job boards is het ook belangrijk om online te netwerken. LinkedIn is een uitstekend platform om in contact te komen met professionals binnen jouw vakgebied en om op de hoogte te blijven van interessante vacatures.

Maak een professioneel profiel aan op LinkedIn en begin bedrijven en professionals te volgen die jouw interesse hebben. Laat regelmatig van je horen door te reageren op berichten en artikelen en deel jouw eigen kennis en ervaring. Op deze manier vergroot je jouw zichtbaarheid en vergroot je de kans om benaderd te worden voor vacatures.

Schakel een recruitmentbureau in

Als je moeite hebt om zelfstandig een baan te vinden, dan kun je overwegen om een recruitmentbureau in te schakelen. Recruitmentbureaus hebben vaak een uitgebreid netwerk van werkgevers en kunnen je helpen bij het vinden van een passende baan.

Bij Kenonz.nl bijvoorbeeld, kun je terecht voor vacature sociaal domein en kunnen zij je begeleiden in het sollicitatieproces. Door de hulp van een recruitment bureau in te schakelen vergroot je de kans om een baan te vinden die echt bij je past en kun je rekenen op professionele ondersteuning gedurende het hele proces. Onthoud, goed werk kost even tijd en dat het de zoektocht uiteindelijk waard zal zijn.

Verhoog jouw energie en productiviteit met een zit-sta bureau

In onze moderne wereld streven we voortdurend naar manieren om onze productiviteit te verhogen en onze energie op peil te houden. We investeren veel tijd in het plannen van onze dagen en het uitproberen van diverse time-managementtechnieken. Toch kan een eenvoudige oplossing zoals het gebruik van een zit-sta bureau een van de meest effectieve manieren zijn om onze energie en productiviteit te verbeteren. In deze blog verkennen we waarom een zit-sta bureau essentieel kan zijn voor wie zijn energie en productiviteit wil optimaliseren.

Verbeterde bloedsomloop
Wanneer we lange tijd zitten, kan onze bloedsomloop belemmerd raken, wat kan leiden tot vermoeidheid en een gebrek aan focus. Door af en toe te gaan staan tijdens het werken, kunnen we de bloedcirculatie stimuleren en ons lichaam voorzien van de nodige zuurstof en voedingsstoffen, wat resulteert in een verhoogde alertheid en energie.

Vermindering van rug- en nekpijn
Veel mensen ervaren rug- en nekpijn als gevolg van langdurig zitten achter een bureau. Een zit-sta bureau stelt gebruikers in staat om hun houding vaker te veranderen, waardoor de druk op de rug en nek wordt verminderd en spierspanning wordt verminderd. Dit kan niet alleen pijn verminderen, maar ook de algehele gezondheid van de rug en nek verbeteren op de lange termijn.

Hogere productiviteit
Onderzoek heeft aangetoond dat bewegen tijdens het werken de hersenactiviteit kan stimuleren. Door te staan en te bewegen terwijl we werken, kunnen we onze cognitieve functies verbeteren, zoals concentratie, geheugen en probleemoplossend vermogen. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit en efficiëntie in ons werk.

Verhoogde energieniveaus
Het is geen geheim dat langdurig zitten vermoeiend kan zijn. Door regelmatig te wisselen tussen zitten en staan, kunnen we onze energieniveaus op peil houden gedurende de dag. Staand werken kan ons een natuurlijke energieboost geven en vermoeidheid tegengaan, waardoor we langer alert en gefocust kunnen blijven.

Flexibiliteit en aanpasbaarheid
Een van de grootste voordelen van een zit-sta bureau is de flexibiliteit die het biedt. Of je nu liever zit of staat tijdens het werken, een zit-sta bureau kan worden aangepast aan jouw voorkeuren en behoeften. Dit maakt het een geschikte optie voor een breed scala aan mensen, ongeacht hun lichaamstype of werkstijl.

Gezondheidsvoordelen op lange termijn
Naast de directe voordelen voor energie en productiviteit, biedt een zit-sta bureau ook tal van gezondheidsvoordelen op lange termijn. Door actiever te zijn tijdens het werken, kunnen we onze algehele gezondheid en welzijn verbeteren, wat op zijn beurt kan leiden tot een lager risico op chronische aandoeningen zoals obesitas, diabetes en hartziekten.

Meer dan een trendy kantooraccessoire
Een zit-sta bureau is meer dan alleen een trendy kantooraccessoire. Het is een krachtig hulpmiddel om onze energie en productiviteit te verhogen en tegelijkertijd onze gezondheid te verbeteren. Door regelmatig te wisselen tussen zitten en staan tijdens het werken, kunnen we onze bloedsomloop stimuleren, rug- en nekpijn verminderen, onze geheugen verbeteren en onze energieniveaus op peil houden. Met al deze voordelen in gedachten is het duidelijk dat een zit-sta bureau een waardevolle investering is voor iedereen die streeft naar een gezondere en productievere werkomgeving.

Investeer in een gezondere toekomst

Een zit-sta bureau is een waardevolle investering voor iedereen die een gezondere en productievere werkomgeving wil creëren. Bij Officetopper.com vind je een breed assortiment, van handmatig verstelbare tot elektrisch verstelbare bureaus. Ontdek de voordelen en kies het bureau dat past bij jouw behoeften!

Bedrijfswagen kopen of leasen? Dit zijn de voor- en nadelen!

Een nieuwe bedrijfsauto kan een hoop voordelen bieden voor het bedrijf. In de eerste plaats biedt het meer mobiliteit. Daarnaast lukt het hierdoor ook om meer klanten te bereiken. De auto is voor jezelf of misschien wel voor een nieuwe werknemer. Maar kies je er dan voor om een bedrijfswagen te leasen of te kopen? Om te helpen bij het maken van de juiste beslissing, hebben wij de grootste voor- en nadelen op een rijtje gezet. 

Voor- en nadelen bedrijfswagen leasen

Er kunnen verschillende redenen zijn om een bedrijfswagen te leasen. Bovendien zijn er ook verschillende opties. Bedenk ook goed dat het aanbod van leaseauto’s de afgelopen jaren flink is gegroeid. Zo is zelfs een elektrische bedrijfswagen leasen tegenwoordig mogelijk. Hierdoor kies je de auto die bij je past en versterk je het duurzame imago van het bedrijf. Maar waarom zou je leasen als het ook mogelijk is om te kopen? Dit biedt tal van voordelen: 

  • Het is niet nodig om van tevoren een grote investering te doen
  • Je weet precies waar je aan toe bent: je betaalt maandelijks een bedrag en hier zit alles bij inbegrepen
  • Geen onverwachte kosten in de vorm van reparaties en onderhoud
  • Altijd een nieuwe auto rijden en genieten van de nieuwste technologie 


Toch zijn er ook dingen waar je over na moet denken voordat je besluit te gaan leasen. Houd er bijvoorbeeld rekening mee dat je een langere periode vast zit aan de auto. De meeste leasemaatschappijen bieden contracten van twee tot vijf jaar aan. Je moet dus ook zeker weten dat de auto gedurende een langere tijd gebruikt gaat worden en dat het ook financieel mogelijk is om die deze periode te betalen. En hoewel het aanbod steeds groter wordt, kun je enkel kiezen uit de modellen die dan door de leasemaatschappij worden aangeboden. 

Voor- en nadelen bedrijfswagen kopen 

Welke voordelen zijn er als je ervoor kiest om een bedrijfswagen te kopen? 

  • Volledige vrijheid om zelf een auto te kiezen en deze geheel naar eigen wens samen te stellen
  • Als je de auto niet meer nodig hebt of als het financieel niet meer haalbaar is om deze te onderhouden, dan kun je deze eenvoudig doorverkopen 
  • Je kunt het belastingvoordeel benutten 

Ook het kopen van een bedrijfswagen heeft enkele nadelen. Het grootste nadeel is toch wel dat er een grote investering van je wordt gevraagd. Hierbij moet je niet enkel denken aan de aanschafkosten. Ook ben je verantwoordelijk voor de verzekering, belastingen, onderhoudskosten en ga zo maar door. Je weet nooit precies waar je aan toe bent. Als de auto plotseling mankementen begint te vertonen, ben jij volledig verantwoordelijk voor de kosten. Daarnaast rij je deze wagens vaak langer, waardoor je sneller oudere auto’s rijdt en dus niet profiteert van de nieuwste technologie. 

Conclusie: kopen of leasen? 

Kopen of leasen? Dat hangt van heel veel verschillende factoren af. Dit is volledig afhankelijk van je huidige financiële situatie en bedrijfswensen. Weeg de voor- en nadelen van de opties tegen elkaar af en win indien nodig advies in. Dan weet je zeker dat je de juiste beslissing zult nemen. 

Voor en nadelen van dropshipping. Iets voor jou?

Dropshipping is erg populair en sommige mensen zijn er ook echt rijk mee geworden. Het is best een easy manier van online ondenemen. Maar snel rijk worden? Neehoor, die tijden zijn voorbij. Zo snel wordt je echt niet meer rijk op het web.

Dropshippen – producten doorverkopen van andere, vaak Chinese webshops – zou een snelle manier zijn om online geld te verdienen, vooral populair bij jongeren.

Even kort, wat is dropshipping nou eigenlijk precies?

Dropshipping is een e-commerce model waarbij een winkelier producten verkoopt zonder voorraad te hebben. In plaats daarvan stuurt de winkelier de bestellingen door naar een leverancier, die de producten rechtstreeks naar de klanten verzendt. De winkelier maakt winst door het verschil tussen de inkoopprijs bij de leverancier en de verkoopprijs aan de klant. Dropshipping vereist lage opstartkosten, geen voorraadbeheer en biedt flexibiliteit, maar kan ook uitdagingen met zich meebrengen zoals minder controle over voorraad en verzending, lagere winstmarges en toenemende concurrentie.

Wat zijn de voordelen van dropshipment?

Het aantal e-commerce webshops dat gebruikt maakt van dropshipment is de laatste jaren dus sterk toegenomen. Dat heeft te maken met enkele voordelen die deze logistieke dienstverlening biedt:

  • Je hoeft zelf geen voorraden aan te leggen of opslagruimte te huren.
  • Je hebt geen personeel nodig om orders te verpakken en te verzenden.
  • Geen last van restpartijen die je (deels) moet afschrijven.
  • Je loopt geen inkooprisico. Je ontvangt pas een factuur van een leverancier nadat een klant een product bestelt in je webshop en de order wordt doorgeschoten.
  • De kostprijs van je producten bereken je relatief eenvoudig met: inkoopprijs, kosten, orderafhandeling en verzending door de leverancier.
  • Als retouradres kun je meestal gewoon het adres van je leverancier(s) opgeven.

Uiteraard heeft het ook wel nadelen, benieuwd?

Wat zijn de nadelen van dropshipment?

Met al die voordelen lijkt dropshipment een geschenk uit de hemel voor webwinkels. Toch kleven er zeker ook nadelen aan, waar je misschien niet direct rekening mee houdt:

  • De aankoop wordt gedaan in jouw webshop, dus jij bent verantwoordelijk. Als de leverancier de verkeerde producten inpakt, te laat verstuurt of als er schade ontstaat tijdens transport naar de klant, moet jij dat oplossen. Aftersales kan veel tijd in beslag nemen.
  • Leveranciers kunnen beloofde levertijden van dropshipping producten niet altijd waarmaken. Als jij een product aanbiedt met een levertijd van maximaal 2-3 werkdagen en je krijgt vervolgens te horen dat het niet voorradig is, zit je met een teleurgestelde klant. Dit kan vervelende klantcontacten opleveren, waarbij de order misschien gecanceld wordt en je ook nog eens een negatieve review krijgt.
  • Leveranciers bieden hun producten vaak ook aan via andere webwinkels. Een prijzenoorlog ligt dan op de loer, waarbij sommige webshops met hele dunne marges werken die op de lange termijn de financiële gezondheid van een onderneming flink onder druk zetten. Toch heb je soms geen keuze en moet je mee met de lage prijzen van de concurrentie.
  • Werk je met buitenlandse leveranciers? Dan heb je de producten misschien niet met eigen ogen gezien. Je hebt dus geen idee van de kwaliteit en of het product wel overeenkomt met de productfoto’s die je gebruikt.
  • Als een leverancier geen producten retour neemt, dan zit je zelf met de gebakken peren. Dit is voor jouw webwinkel geen reden om teruggestuurde artikelen (van consumenten) niet te accepteren.

Wil je toch graag starten met dropshipping en een poging wagen? Succes!

Een baan zoeken na detentie. Wat komt hier bij kijken en waar kan je zoeken?

Het vinden van een baan na detentie kan een uitdagende taak zijn, maar het is zeker mogelijk met de juiste aanpak en ondersteuning.

In sommige branches zal je nooit kunnen werken, je hebt voor de zorg bijvoorbeeld een VOG nodig. Wil jij bijvoorbeeld als ervaringdeskundige aan de slag omdat je misschien verslaafd bent geweest dan zijn er eventueel wel mogelijkheden. IK denk juist dat ex gedetineerden veel kunnen bijdragen met hun verhaal aan de GGZ en verslavingszorg, ook zijn het vaak prima coaches omdat ze juist die streetwise en levenservaring hebben.

Je hebt een goede begeleider nodig die met je meedenkt, samen aan jouw CV werkt, bedenkt hoe je de gaten kan opvullen, kijkt naar opleidingsmogelijkheden, maar ook naar jouw kwaliteiten. Er zijn genoeg werkgevers die ex gedetineerden een tweede kans bieden en er zijn zelfs uitzendbureaus voor. Misschien wil jij wel je eigen bedrijf beginnen, ook dan geven we genoeg tips en tools op dit platform.

Wel zijn veel uitzendbureaus gericht op praktisch werk en niet op talentvolle ex criminelen die bijvoorbeeld voor zichzelf zouden willen beginnen.

Er zijn verschillende stappen die je kunt nemen en middelen die beschikbaar zijn om je te helpen bij het zoeken naar werk na detentie.

Reflectie en voorbereiding

Voordat je begint met het zoeken naar een baan, is het belangrijk om wat tijd te nemen voor zelfreflectie. Denk na over je vaardigheden, ervaringen en interesses. Wat voor soort werk vind je leuk? Wat zijn je sterke punten? Welke vaardigheden heb je ontwikkeld tijdens je detentie die nuttig kunnen zijn op de arbeidsmarkt? Zelfbewustzijn kan je helpen bij het richten van je zoektocht naar geschikte banen. Dit kan je uiteraard samen met een begeleider of reintegratiecoach doen.

Scholing en training

Als je tijdens je detentie geen formele opleiding of training hebt gevolgd, kan het de moeite waard zijn om na te denken over mogelijkheden voor bijscholing of training. Veel organisaties bieden programma’s aan die specifiek zijn ontworpen voor mensen die terugkeren naar de samenleving na detentie, zoals beroepsopleidingen, taalcursussen of herintegratieprogramma’s. Deze programma’s kunnen je helpen om nieuwe vaardigheden te leren en je kansen op het vinden van werk te vergroten.

Re-integratieondersteuning

Zoek naar organisaties of instanties die re-integratieondersteuning bieden aan mensen die uit detentie komen. Deze organisaties kunnen je helpen bij het opstellen van een cv, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het vinden van geschikte vacatures. Ze kunnen ook advies en begeleiding bieden bij andere aspecten van het re-integratieproces, zoals huisvesting en financiën. Vaak wordt dit al aangeboden na detentie. Je wordt in Nederland vaak goed begeleid bij de nazorg.

Netwerken

Netwerken kan een krachtige manier zijn om werk te vinden, vooral voor mensen die terugkeren naar de arbeidsmarkt na detentie. Maak gebruik van bestaande professionele en persoonlijke relaties en vertel mensen in je netwerk over je zoektocht naar werk. Dit kunnen vrienden, familieleden, voormalige collega’s of mede-ex-gedetineerden zijn. Je weet nooit wie je kan helpen bij het vinden van een baan of waardevol advies kan geven.

Doorzettingsvermogen en geduld

Het vinden van een baan kan tijd kosten en kan gepaard gaan met afwijzingen en uitdagingen. Het is belangrijk om gemotiveerd te blijven en door te zetten, zelfs als het proces moeilijk lijkt. Blijf positief en blijf actief zoeken naar kansen, en wees bereid om te leren en te groeien van elke ervaring.

Het is natuurlijk ook de vraag wat je met je achtergrond doet. Ga je het vertellen? Of hou je het toch voor jezelf? Je kan het ook altijd later nog vertellen als je eenmaal hebt laten zien dat je goed werk verricht en graag wil.

Kortom, het vinden van een baan na detentie vereist inzet, voorbereiding en doorzettingsvermogen. Door gebruik te maken van de beschikbare middelen en ondersteuning, en door actief te blijven zoeken naar kansen, kun je je kansen op het vinden van zinvol werk vergroten en een succesvolle overgang maken naar het arbeidsleven na detentie.

Je staat er echt niet alleen voor! Je verdient een tweede kans en er zijn genoeg iniatieven voor mensen na detentie.

Heb jij nou lang vastgezeten, maar toch een leuke baan gevonden of ben jij je succesvolle eigen bedrijf gestart? Deel je verhaal met anderen op ons platform. Geef mensen die inspiratie en motivatie.

[email protected]

De kenmerken van een goede recruiter.

Wat is nou eigenlijk een goede recruiter? Meningen zullen hierover verschillen. Als werkzoekende krijg je te maken met recruiters en ze zijn allemaal weer anders. De ene stelt veel vragen en is echt in je geïnteresseerd, de andere houdt het wat meer zakelijker.

Het werk van een recruiter omvat meer dan een mensenmens zijn. Recruiters moeten communiceren met een reeks uiteenlopende persoonlijkheden, identificeren of kandidaten over de relevante vaardigheden voor een functie beschikken, het bedrijf van hun werkgever door en door kennen, ervaring hebben met up-to-date recruitmenttechnologie en nog veel meer.

Er wordt vaak gedacht dat het matchen van kandidaten met de juiste functie makkelijk verdienen is. De realiteit laat echter zien dat dit anders zit: het is ongelofelijk lastig en vereist veel inspannend werk. Een goede recruiter ben je dan echt ook niet zomaar.

Hieronder vind je de belangrijkste eigenschappen die een recruiter zo waardevol maken en dus een goede recruiter maken:

Altijd op zoek naar verbetering

De recruitment wereld is een dynamische wereld. Om bij te blijven, is snel schakelen van groot belang. Je moet zaken snel in beweging kunnen zetten je bent altijd overal als eerste bij. Je weet de juiste mensen in te schakelen op het juiste moment, breidt continu je netwerk uit en zoekt altijd naar manieren om je werk te verbeteren. Je bent leergierig en schoolt jezelf continue bij. Je bent up-to-date van alles wat er speelt in recruitmentland.

Gaat doelgericht te werk

Recruiters hebben een duidelijk doel voor ogen, namelijk het matchen van talent met vacatures. Op die manier dragen ze bij aan het uiteindelijke bedrijfsdoel: groei en winst. Er is weinig tijd en geld te verliezen, dus als recruiter evalueer je je handelingen grondig. Hiervoor ben je altijd goed bereikbaar, speel je direct in op de klant en durf je snel de knoop door te hakken. Niet teveel twijfelen, maar gewoon gaan voor die goede kandidaat.

Een luisterend oor, maar vooral ook nieuwsgierig

Een recruiter is een goede gesprekspartner en bezit een flinke dosis mensenkennis. Dit begint met luisteren, luisteren en nog meer luisteren. Maar ook met name met nieuwsgierig zijn en doorvragen. De kandidaat echt leren kennen. Vragen stellen, meer te weten te komen over de kandidaat. Met name ook de juiste vragen stellen. Wat zijn de interesses van kandidaten? Wat zijn de vaardigheden van de kandidaat? Recruiters kunnen kandidaten op vaak nog onbekende talenten en vaardigheden wijzen. Een luisterend oor zorgt ervoor dat je een heldere vertaalslag kan maken van de vraag die ligt bij de klant, naar het vinden van de juiste kandidaat.

Spin in het web/kan goed schakelen

Werkzaamheden van recruiters zijn ontzettend breed. Het is echt niet alleen zoeken op allerlei kanalen/vacaturesites etc en bellen met kandidaten. HR, sales, marketing: inmiddels zijn het allemaal disciplines die een recruiter niet onbekend zijn. Er wordt gecommuniceerd met specialisten op verschillende niveaus om tot een goed eindresultaat te komen. Ook wordt er verwacht dat ze kandidaten coachen ter voorbereiding op hun nieuwe werkomgeving. Je moet dus goed kunnen switchen tussen taken. Op één dag ben je bezig met allerlei verschillende dingen. Van taken op het vlak van HR en sales tot strategie en marketing. Die afwisseling vind je leuk.

1,033FansLike
3,000FollowersFollow

EDITOR PICKS