Wij helpen jongeren graag op weg en aan de juiste baan. Lees gauw verder. Misschien is dit wel iets voor jou..Wij bespreken alle soorten carrières. Van influencer online, bloggen, vloggen, werken in de zorg tot iGaming.

Ben je op zoek naar een carrièreswitch en heb je gezien hoe hard de iGaming-industrie groeit? Dan bestaat de kans dat jij hierin aan de slag wil, omdat er altijd nieuwe ontwikkelingen en innovaties zijn (of omdat je gewoon graag zelf games speelt en zo van je hobby je werk kunt maken!). De snelgroeiende markt zorgt ervoor dat er vaak nieuwe vacatures geopend worden door bedrijven wereldwijd. Wil jij aan de slag binnen iGaming, dan zijn er een aantal skills die niet op je cv mogen ontbreken.

Waarom aan de slag binnen iGaming?

De voorspelling van analisten luidt dat de iGaming-markt in 2024 zo’n 94 miljard dollar waard zal zijn, wat een verdubbeling is van de huidige waarde. Dat betekent dat er ongelooflijk veel vraag is naar experts, toppers en mensen die houden van aanpakken. Ervaring en kennis zijn overigens lang niet altijd vereist. De iGaming-markt staat bijvoorbeeld te springen om softwareontwikkelaars, maar ook om mensen die de klantenservice kunnen doen, analyses uit kunnen voeren, producten en diensten willen verkopen en uiteraard mensen die zich met marketing bezig willen houden. Deze functies kunnen aantrekkelijk zijn voor jou, maar houd wel in de gaten dat het niet altijd de bestbetaalde banen zijn.

Dat betekent dat dit één van de meest veelzijdige sectoren is binnen de banenmarkt. Je kunt hier terecht als grafisch ontwerper, als tekstschrijver, als iemand die graag met een headset op de hele dag mensen uit de brand helpt en als persoon met een vlotte babbel krijg je hier ook al snel deuren open. Er is meer dan genoeg te doen en dat betekent dat de iGaming-bedrijven wellicht nu al op zoek zijn naar jou!

Welke vaardigheden heb je nodig om hier aan de slag te gaan?

Er zijn verschillende takken binnen de iGaming-industrie. Waar jij precies mee wilt werken, is bepalend voor de skills die vereist worden. Wil je je bijvoorbeeld bezig gaan houden met de wetten en de regels, of wil je aan het werk binnen de financiële delen van deze markt, dan heb je de juiste papieren nodig. Heb je daarnaast uitgebreide ervaring met de baan waarop je wilt solliciteren, dan draagt dit zonder enige twijfel bij aan de kans op slagen.

Wil je aan de slag met marketing, promoties, ontwerpen, ontwikkelen of andere vormen van klantmanagement of werk achter de schermen? Dan wordt er meestal niet om papieren gevraagd, maar om ervaring. Mensen met aantoonbare ervaring (denk aan referenties of een portfolio) komen simpelweg sneller aan de bak dan mensen die dit niet hebben. Dat is trouwens het geval in de meeste branches.

Aangezien veel iGaming-bedrijven ontzettend snel groeien, staan zij te springen om mensen die aan willen pakken. Dát betekent dat je ook zonder ervaring of papieren kunt solliciteren naar een bepaalde functie. In dat geval is het vooral handig om even goed te gaan zitten voor je cv (helder, strak en overzichtelijk) en je motivatiebrief. Houd er rekening mee dat de recruiters bij deze bedrijven dagelijks honderden mails krijgen. Jouw brief moet eruit springen zodat je direct de aandacht trekt.

Wat kun je doen om de kans op een baan in iGaming te vergroten?

Het kan geen kwaad om je eens te verdiepen in de spellen die aangeboden worden in de iGaming-markt. Je hoeft geen hardcore gamer te zijn om kans te maken op een baan, maar mensen die wat meer feeling hebben met de spellen, krijgen simpelweg eerder een uitnodiging om op gesprek te komen. Kijk daarom eens naar wat spellen en verdiep je in het spelverloop en het jargon dat gebruikt wordt. Je kunt de iGaming spellen makkelijk vinden via Google en direct Keno spelen bij een casino kan je hier.

Voor de rest is het vooral verstandig om je eens in de branche te verdiepen en mogelijk op zoek te gaan naar cursussen die aansluiten op de functie waarop jij wilt solliciteren. Schrijf je niet direct in voor tal van opleidingen; het beheersen van de basis is meestal al genoeg om een voet tussen de deur te krijgen, zeker wanneer je een leuke cv kunt overhandigen met een goede motivatiebrief; de branche heeft hard mensen nodig die willen werken dus dit is jouw kans.

Waar wacht je nog op? Ga voor die gaming carrière!

Image: unsplash

Vergaderingen. Waar gewerkt wordt, wordt vergaderd. Online dan wel offline, we ontkomen er niet aan. We kennen ze allemaal wel als je in loondienst werkt, maar niet alleen in loondienst. Soms ook als freelancer. Het ligt aan het soort werk dat je doet en welke branche je zit. Soms is het erg saai en kan je wegdromen, maar het kan ook wel erg nuttig zijn en opheldering geven over bepaalde zaken.

Hoe dan ook: vergaderen hoort er gewoon bij en iedereen heeft er wel eens mee te maken.

Hoe pak je dit effectief aan?

Hier enkele tips voor een succesvolle vergadering:

1.De voorbereiding.

Wanneer is de vergadering. Welke dag en het tijdstip. Maar denk ook aan geschikte ruimte. Je moet ook een vergaderruimte reserveren. Alle medewerkers moeten op de hoogte zijn van het tijdstip en lokatie.

2.Voorzitter

Kies een voorzitter. Wie gaat de vergadering leiden? Daarnaast moet er ook iemand notuleren. Zorg dat van te voren duidelijk is wie wat doet. Maak een schema wie de volgende keer voorzitter en notulist is.

3. Begin op tijd

Begint de vergadering om 10:00 uur, maar is om 10:00 uur nog niet iedereen aanwezig? Gewoon beginnen, want vergaderingen kunnen erg uitlopen. Zorg dus dat je altijd op tijd bent. Dit is belangrijk.

4. Staat alles klaar?

De voorzitter zorgt er ook voor voor dat alles aanwezig is. Denk bijvoorbeeld aan een beamer, goede koffie en thee en eventueel broodjes. Het verschilt per bedrijf hoe de vergadering ingevuld wordt.

5. Opstelling

Ga voor een vergaderruimte met een goede tafel waar iedereen goed aan kan zitten.
Een rechthoeke of ronde tafel. Vierkant of u-vorm? Laag zitten of hoog zitten? Allemaal dingen om over na te denken.

6.Respect voor elkaar.

Respecteer iedere aanwezige. Vraag naar andermans mening en laat anderen uitspreken. Laat iedereen wat inbrengen. Respect voor elkaar is belangrijk. Ieder doet er toe.

7. Vraag toestemming bij uitloop

Loopt de vergadering toch uit? Vraag dan toestemming aan iedereen. Ga niet zomaar door met vergaderen. Sommige medewerkers zullen misschien echt weg moeten.

8. Rondvraag

Laat de rondvraag een rondvraag zijn en niet meer dan dat. Discussies horen hier eigenlijk dus niet thuis. Je kan er een agendapunt voor de volgende vergadering van maken.

Effectief vergaderen doe je dus zo. Volg de stappen en zorg dat alles in orde is. Hou rekening met elkaar en laat anderen ook aan het woord.

Desmond, co-founder van online marketingbureau DGTLbase gevestigd in Amsterdam Noord,
geeft 4 tips voor een succesvolle combinatie van ondernemerschap & gezinsleven.
Vandaag is het moederdag.

Bij DGTLbase viert onze co-founder Emma Morrison dat voor het eerst zelf als moeder. En er valt zéker wat te vieren. Zeven maanden voordat Emma beviel van haar kerngezonde zoon George, werd namelijk haar andere ‘baby’ geboren:
online marketingbureau DGTLbase. Het lijkt misschien gemakkelijk en aanlokkelijk om te praten over het bouwen van een groeimachine, maar hoe kan iemand dit proces vanaf nul perfect invullen. In dit artikel delen wij 4 tips om een start up te runnen en een familie.

Een gezin én een startup runnen?

Bij een ‘startup’ denk je al gauw aan een handjevol twintigers die geen hele duidelijke
scheiding tussen hun werk- en privéleven hanteren. Aan kinderloze workaholics. Dat stereotype
beeld weerhoudt mogelijke toekomstige founders er wellicht van om een startup te beginnen
en houdt talenten tegen om bij een startup te komen werken. Want een bedrijf runnen en
tegelijkertijd een gezin starten lijkt wel héél overweldigend.
Zonde, want het kan juist prima te doen zijn! Daar zijn wat ons betreft twee belangrijke
voorwaarden aan verbonden.

Allereerst is het belangrijk om een bedrijfscultuur te creëren waarin iedereen geniet van
gezinsvriendelijke arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan flexibele werktijden.
Co-Founder Desmond: “Emma rocks! Zij heeft bewezen dat het krijgen van een baby én het
starten van een startup goed samen kan gaan”

4 Belangrijke succesfactoren:
We hebben vier opvallende parallellen ontdekt tussen Emma’s rol binnen onze groeiende online
marketing agency en haar rol als moeder. Het zijn drie succesfactoren die je als ondernemer
kunnen helpen bij het opbouwen van een succesvol bedrijf én je kunnen helpen als nieuwe
ouder.

Tip 1: Zorg voor een goed team van mensen om je heen
Een pasgeboren baby groeit snel, net als een startup. Of het nu om de zorg van je baby’tje gaat
of om het werken voor je bedrijf: zorg dat je de juiste mensen op de juiste plek hebt. Mensen
die begrijpen waar je mee bezig bent, weten waar jij heen wil groeien en die zaken van je over
kunnen nemen als het nodig is. Die praktische hulp van mensen uit je directe omgeving, privé
en zakelijk, is goud waard en helpt je vooruit te komen.

Tip 2: Durf los te laten
Niks is zo moeilijk als de regie uit handen te geven. Of het nu gaat om de oppas of een teamlid
die werkzaamheden van je overneemt. Het draait vaak voornamelijk om vertrouwen. Wees
duidelijk in wat je wil en wat voor jou belangrijk is, maar laat ruimte aan de ander om het op
hun eigen manier in te vullen. Durven loslaten geeft jou de ruimte en tijd om andere dingen op
te pakken en jouw team krijgt de kans om buiten hun comfortzone te stappen, nieuwe dingen
te leren en hun zelfvertrouwen te laten groeien.

Tip 3: Focus op het grotere plaatje
Het is makkelijk om je te verliezen in details, vooral wanneer je aandacht op meerdere fronten
vereist wordt. Om de groeidoelstellingen voor DGTLbase scherp te houden, zijn we begonnen
met het werken met OKRs: Objectives and Key Results. Hiermee kunnen we focussen op de
grote lijnen – die ons weer helpen vooruit te komen en successen te behalen. Het wordt
daardoor makkelijker de belangrijke zaken van de minder belangrijke zaken te scheiden.

Tip 4: Accepteren en flexibel blijven
Natuurlijk zullen er altijd situaties zijn waarin het even niet gaat zoals je had gedacht. Kleine
kinderen zijn soms opeens ziek en delen dan maar al te graag hun virusjes met je. Of ze willen,
net als George tot voor kort, niet slapen op het moment dat je dat zelf zo ontzettend graag zou
willen. Met gebroken nachten en bar weinig energie tot gevolg

(Op)groeien is leren en omarmen

Een bedrijf starten met een kinderwagen aan de ene hand en een pitch deck in de andere is
een ware uitdaging, dat zal niemand ontkennen. De twee combineren, vereist een flinke dosis
flexibiliteit en een solide toekomstgerichte visie. Hoe vaker men deze flexibiliteit omarmt, hoe
meer mensen zich zullen realiseren dat ze niet hoeven te kiezen tussen het starten van een
bedrijf en het krijgen van een baby.

Werken als personal assistan in 2024. Is dit iets voor jou? Ben jij op zoek naar carrière mogelijkheden? Dan zit je op Carrière Tijd goed.

Lees vooral verder en kom erachter wat bij je past.

Wat is een Personal Assistent?

Een personal assistent assisteert vaak een directeur/CEO of iemand anders in de dagelijkse begzigheden of werkzaamheden. Het lijkt ook wel op een baan als secretaresse. Je weet ook wel wat ze zeggen: ”Behind every great CEO there is is a great PA”. PA? niks voor ons, veel te creatief en chaotisch voor. Maar misschien is het wel iets voor jou. Misschien hou jij van regelen en ben jij punctioneel.

Zakenmensen, topsporters en ook beroemdheden kunnen een PA hebben, omdat ze het gewoonweg te druk hebben en jij ontlast ze dan.

Wat doe je dan als Personal Assistent?

Je kan hierbij denken aan de agendaplanning, de correspondentie bijhouden, de telefoon aannemen, klanten ontvangen etc. Je kan als personal assistent ook huishoudelijke taken hebben. Hierbij kan je denken aan eten en drinken kopen, rekeningen betalen, stomerij gaan, netjes houden van het kantoor etc. Een andere taak die is het boeken van hotels en regelen van vluchten.

Je kan als director/CEO of beroemdheid etc dus altijd rekenen op je personal assistent. Hij of zij (vaak een zij) ontneemt je veel werkzaamheden. Met name de financiële/administratieve taken. Je werkt op kantoor, maar kan ook thuistaken uitvoeren. Het nieuwe “thuiswerken”.

Wat verdient een Personal Assistant?

Het loon van een Personal Assistant is afhankelijk van het type werkzaamheden maar doorgaans zal een Personal Assistant  ongeveer tussen de  circa 2000 en 3000 euro per maand verdienen. Dit is uiteraard voor een beginner. Het ligt ook vaak aan het bedrijf en voor wie je werkt. Werk jij bijvoorbeeld voor de CEO van de Hunkemöller of misschien een beroemdheid? Dan zal je meer dan 5.000 euro per maand verdienen. Dit is vaak wel een uitzondering. Sommige beroemdheden zullen je goed betalen.

Klinkt dit als iets voor jou? Neem dan eens een kijkje bij vacatures personal assistants.

Hoe word je een goede Personal Assistant?

Er zijn in Nederland enkele MBO opleidingen die op leiden tot Personal Assistant maar deze zijn voornamelijk gericht op het bedrijfsleven en zijn dan in feite ook secretaresseopleidingen, maar er zijn ook HBO-opleidingen die opleiden tot Personal Assistent. Neem vooral een kijkje bij diverse opleidingen en en verdiep je erin.

Een goede Personal Assistant word je niet door alleen maar een opleiding te volgen. Ervaring is natuurlijk ook nodig. Als Personal Assistent moet je een sterk karakter hebben, accuraat zijn, een regeltante, ondernemend, oog voor details etc.

Ben jij erg creatief? Dan is dit waarschijnlijk niks voor jou. Lees hier meer over creativiteit.

Ga ervoor en succes!

Image: Pexels