Het anders zijn hoeft een succesvolle carriere niet in de weg te staan. Deze mensen hebben ook weer bepaalde eigenschappen die van pas kunnen komen. Wel moeten ze dan ontdekt zijn door recruiters en op de juiste plek worden gezet. Dit valt vaak nog tegen. deze mensen worden vaak gezien als iemand met een aandoening en beperking, terwijl ze vaak heel energievol en talentvol zijn. Er zijn nog teveel taboes en ze worden vaak ook weggepest door andere collega’s die hun energie en talenten niet zien of begrijpen.
Het vinden van de beste werkplek voor iemand met ADHD is een persoonlijke zoektocht die rekening houdt met individuele vaardigheden, interesses en behoeften. ADHD, Attention Deficit Hyperactivity Disorder, is een neurobiologische aandoening die invloed kan hebben op concentratie, aandacht, impulsiviteit en hyperactiviteit. Het is belangrijk om te erkennen dat mensen met ADHD diverse talenten en kwaliteiten hebben die, wanneer goed benut, hen in staat stellen succesvol te zijn in verschillende werkomgevingen, maar ze worden nog te vaak arbeidsongeschikt verklaard, krijgen een Wajong of worden afgekeurd. Zonde van al dat talent.
Hieronder worden enkele factoren en werkomgevingen besproken die vaak als gunstig worden beschouwd voor mensen met ADHD.
Creatieve Beroepen
Creatieve beroepen, zoals schrijven, grafisch ontwerp, kunstenaar of muzikant, kunnen aantrekkelijk zijn voor mensen met ADHD. Deze beroepen bieden vaak ruimte voor flexibiliteit, spontaniteit en het gebruik van creativiteit als een waardevolle bron. Ze laten toe dat mensen met ADHD hun energie en ideeën op een productieve manier kanaliseren.
Ondernemerschap
Het starten van een eigen bedrijf of freelance werken kan een goede optie zijn voor mensen met ADHD. Het stelt hen in staat om hun eigen schema te beheren, projecten te kiezen die hun interesse wekken en te werken in een omgeving die ze zelf kunnen aanpassen. Het ondernemerschap biedt ook de mogelijkheid om te excelleren in gebieden waarin ze echt gepassioneerd zijn.Lees op carrieretijd.nl meer over ondernemen. Ondernemen geeft je vrijheid en je kan er je creativiteit die ook vaak hoort bij ADHD in kwijt.
Flexibele Werkomgevingen
Banen met flexibele werktijden of de mogelijkheid tot telewerken kunnen ideaal zijn. Dit biedt de ruimte om werkuren aan te passen aan de persoonlijke productiviteitstijden en om afleidingen te verminderen. Remote werk geeft ook de vrijheid om een werkomgeving te creëren die het beste past bij individuele behoeften. Vaak minder lange dagen, kortere diensten, avonden ivm slaapproblematiek zijn zeer geschikt. Hou rekening met de wensen van de persoon. Wees als werkgever ook eens wat flexibeler.
Technologiegerichte Banen
Banen die gebruikmaken van technologie, zoals programmeren, IT-ondersteuning of digitale marketing, kunnen geschikt zijn. Ze bieden vaak stimulerende taken, uitdagingen en de mogelijkheid om oplossingsgericht te denken, wat aantrekkelijk kan zijn voor mensen met ADHD.
Onderwijs en Training
Banen in het onderwijs, coaching of training kunnen geschikt zijn, omdat ze betrokkenheid, variatie en de mogelijkheid om anderen te inspireren bevatten. Het delen van kennis en het helpen van anderen kan zowel bevredigend als motiverend zijn voor mensen met ADHD.
Ondersteunende Werkomgevingen
Werkomgevingen die begrip hebben voor ADHD en ondersteuningsmaatregelen bieden, kunnen van cruciaal belang zijn. Dit kan variëren van flexibele pauzes tot aangepaste werkruimtes of speciale tools om organisatie en planning te vergemakkelijken/ Het is belangrijk om te benadrukken dat het succes op de werkplek niet alleen afhangt van het type baan, maar ook van individuele copingstrategieën, ondersteuning van collega’s en leidinggevenden, en zelfbewustzijn. Mensen met ADHD kunnen baat hebben bij het identificeren en benutten van hun sterke punten, het implementeren van effectieve organisatorische strategieën en het omarmen van omgevingen die hun unieke kenmerken ondersteunen
Ten slotte kan het nuttig zijn om samen te werken met een loopbaancoach, therapeut of mentor om specifieke strategieën en ondersteuning te ontwikkelen die gericht zijn op het optimaliseren van de professionele ervaring. Door het begrijpen van individuele behoeften en sterke punten kan men een werkplek vinden die niet alleen uitdagend is, maar ook stimulerend en bevredigend voor iemand met ADHD.
